REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE DI NOLA
SEZIONE LAVORO E PREVIDENZA
Il Tribunale di Nola -sezione civile lavoro in persona del giudice, dott. Francesca Fucci, ha emesso la seguente
SENTENZA
Nella causa iscritta al n. 2043/2022 (+2126/2022, 2181/2022 RG) avente ad
OGGETTO: retribuzione vertente
Parte 1 Parte 2 Parte 3 rappresentati e difesi dall'Avv. Paolo
Galluccio
Ricorrente
E
,in persona del legale rappresentante p.t., Controparte_1
Resistente Contumace
FATTO E DIRITTO
Con distinti ricorsi, successivamente riuniti per identità delle questioni trattate, i ricorrenti in epigrafe premettevano di essere dipendenti dell' Controparte_2 convenuta, in servizio presso con le qualifiche indicate in ciascun ricorso e di essere tenuti, come tutto il 1' Parte 4 "
personale sanitario, ad indossare la divisa (composta da camice o casacca e pantaloni nonché scarpe o zoccoli) fornita dall'Azienda e custodita nei locali aziendali per ragioni principalmente igieniche;
deducevano che, in base a disposizioni aziendali, erano obbligati ad indossare tale divisa prima dell'inizio del turno di lavoro e dismetterla in azienda subito dopo la fine del turno, in quanto in ciascun reparto ogni dipendente doveva essere presente all'orario di inizio turno con indosso la divisa da lavoro;
che la mancanza di tale adempimento veniva considerata violazione degli obblighi e doveva essere giustificata;
che per assolvere a tale dovere erano tenuti ad accedere in azienda alcuni minuti prima dell'inizio del turno lavorativo per cambiarsi d'abito e raggiungere il reparto con indosso la divisa e parimenti, dopo la fine del turno, prima di uscire dall'Azienda, dovevano allontanarsi dal posto di lavoro al fine di poter indossare nuovamente i propri indumenti;
che il tempo del cambio degli abiti in entrambi i casi non era retribuito nonostante fosse legato all'espletamento dell'attività lavorativa ed effettuato sotto le rigide direttive ed il controllo del datore di lavoro;
che, pertanto, per le operazioni di vestizione e svestizione, avevano diritto alla retribuzione per 10 minuti di straordinario come "plus orario" svolto nel compimento di operazioni strettamente connesse alla prestazione lavorativa, in virtù di quanto disposto dalla contrattazione collettiva per il lavoro straordinario;
il "plus orario"

doveva essere calcolato secondo i parametri di cui all'art. 34 del CCNL ed all'art. 39 del CCNL integrativo del 20.09.2001.
Ciò premesso, sulla base di articolate argomentazioni giuridiche, i ricorrenti chiedevano di accertare che, nei periodi analiticamente indicati in ciascun ricorso, il tempo impiegato per svestirsi ed indossare la divisa sul posto di lavoro, nonché il tempo necessario a compiere l'operazione inversa prima di lasciare l'azienda, fosse qualificato come orario di lavoro e quindi adeguatamente retribuito, nonché di condannare l' Controparte 1 alla corresponsione degli importi analiticamente indicati in ciascun ricorso a titolo di lavoro straordinario, il tutto con vittoria delle spese del giudizio ed attribuzione al procuratore anticipante. Cont Non si costituiva in giudizio l' nonostante la ritualità della notifica, dovendosene pertanto dichiarare la contumacia.
Disposta la riunione dei giudizi, stante la connessione oggettiva e parzialmente soggettiva, escussi i testi ammessi, all'odierna udienza cartolare, la causa viene decisa con sentenza contestuale ai sensi dell'art. 429, primo comma, c.p.c. le cui motivazioni di seguito si illustrano. Le domande sono fondate e vanno accolte per quanto di ragione.
In via preliminare giova rammentare che, sia nel presente giudizio che in altri vertenti sul medesimo thema decidendum, i testi escussi, in servizio presso lo stesso ospedale in cui operano i ricorrenti, hanno affermato che tutti i dipendenti hanno l'obbligo di indossare prima la divisa e poi di marcare il cartellino, così come, a fine turno, hanno l'obbligo di registrare mediante badge la fine del turno e successivamente recarsi a togliere la divisa negli spogliatoi e che, in ogni caso, ciò non potrebbe che avvenire dopo la fine del turno di lavoro.
Segnatamente, il teste _Tes 1 , all'udienza del 18/06/2024, ha riferito: "Adr: Indifferente.
Adr: ho un giudizio pendente dinanzi a questa sezione. Adr: lavoro presso l'ospedale S. M. della Pietà nel reparto sala operatoria dall'1-12-1989. Adr: Conosco ^Parte_3 e ^Parte 2 ma non Stampati. Adr: Pt 3 era con me in sala operatoria fino a quando andò in pensione 4-5 anni fa mentre ^Pt 2 da ultimo stava in otorino e prima in dialisi ma non mi ricordo i periodi. Adr: Quando arrivo in ospedale vado nel sottoscala vicino al PS dove ci sono gli spogliatoi e dove indosso la divisa. Dopodiché salgo al piano terra e beggio. Adr: dopodiché vado in reparto. Adr: ^Pt 5 tutti al piano terra è l'unico posto dove ci sono i
"marcatempo". Adr: Non vi è un controllo. Adr: se entrassi vestito normalmente mi fermerebbe la mia caposala sopra non facendomi accedere al reparto. Adr: non ci sono delle guardie che impediscono di beggiare prima e andare a cambiarsi dopo. Adr: Era uso comune di tutti prima cambiarsi e poi beggiare ma non posso escludere che qualcuno facesse il contrario, so solo che in reparto non si può entrare in borghese. Adr: Pt 3 so per certo che prima si cambiava e poi beggiava perché era mio collega e facevamo lo stesso percorso quando avevamo lo stesso turno, degli altri non lo so dire".
Alla medesima udienza, il teste Testimone 2 ha dichiarato: “Adr: Indifferente. Adr: ho Cont fatto anch'io un giudizio nei confronti della adesso concluso. Adr: lavoro presso l'ospedale S. M. della Pietà dal 2004 in cardiologia, successivamente dal 2015 nel reparto emodinamica. Adr: Stampati dal 2018- 2019 è in emodinamica con me prima era in cardiologia;
Pt 3 stava in sala operatoria fino al pensionamento 2-3- anni fa;
Pt 2 stava in otorino ed andò in pensione prima di Pt 3, dacché me lo ricordo stava sempre in otorino.
Adr: per tutti i dipendenti c'è l'obbligo di indossare la divisa in ospedale e di lasciarla in lavanderia sempre in ospedale. Adr: Quando arriviamo in ospedale andiamo nel sottoscala, dall'atrio a meno 1, dove ci sono gli spogliatoi e dove indossiamo la divisa. Dopodiché saliamo al piano terra (zero) dove ci sono i "marcatempo" per la beggiatura. Adr: la regola è che si sta in servizio in divisa per cui si deve beggiare quando la si è già indossata. Adr: all'uscita invece poiché il parcheggio è più vicino agli spogliatoi è normale beggiare prima di scendere a cambiarsi, la ragione è anche che se io sono in servizio dalle 8 alle 14 non posso allontanarmi prima delle 14 per dismettere la divisa. Adr: la regola è questa, ci sono le guardie giurate che potrebbero fermare se vedessero beggiare in borghese, ma non ho mai visto un episodio simile.
Adr: di tutti e tre i ricorrenti posso dire che come me beggiavano dopo avere indossato la divisa e che all'uscita beggiavano prima di averla tolta. Adr: gli unici marcatempo sono quelli del piano terra, ce ne sono uno a destra e uno a sinistra e si trovano nell'atrio (hall)".
Deve quindi ritenersi accertato che i ricorrenti fossero obbligati ad indossare all'interno della Cont struttura lavorativa e prima di entrare nel reparto la divisa fornita in dotazione dall" ^e composta da vari indumenti;
costituisce, altresì, fatto notorio (oltre che confermato dai testi escussi) che tale divisa, custodita nei locali aziendali per ragioni igieniche, non possa essere indossata a casa prima di recarsi sul luogo di lavoro;
ed ancora che tale regola debba obbligatoriamente essere osservata da tutto il personale. Risulta, altresì, dagli atti di causa, non avendo la convenuta (rimasta contumace) fornito alcuna prova contraria, che, per effettuare le operazioni di vestizione e svestizione, necessariamente prima di accedere al reparto e quindi prima di iniziare il turno di lavoro, i ricorrenti impieghino del tempo (diversi minuti) non
,Cont ^retribuito ^dall" in quanto considerato dall' CP_2 convenuta alla stregua di adempimento preparatorio e, come tale, estraneo alla vera e propria attività lavorativa. È evidente che, per rispettare l'orario di lavoro collegato ad ogni turno, il dipendente debba accedere un po' prima presso la struttura ospedaliera, indossare la divisa e poi timbrare il c.d. "badge" e parimenti anche in uscita, prima marcare il badge e poi rivestirsi.
Risulta accertato, poi, che i dipendenti devono essere in reparto all'orario di inizio turno indossando la divisa (camice, pantalone e scarpe bianche) e che, alla fine del turno, devono timbrare il cartellino e poi rivestirsi per andare a casa.
In merito alla questione giuridica sottoposta all'esame del Tribunale, deve osservarsi che la stessa è stata ripetutamente affrontata in sede di legittimità, al punto che si è ormai formato un orientamento sufficientemente consolidato da poter essere brevemente richiamato.
La Suprema Corte, nella sentenza del 22.07.2008 n.20199, ha stabilito che “rientra nell'orario di lavoro il tempo impiegato dal dipendente per la vestizione e la rivestizione della divisa aziendale, quando luogo e tempo dell'operazione siano imposti dal datore di lavoro". Nella sentenza 2 luglio 2009 n. 15492 (ma vedi altresì la conforme Cass. 14919 del 25.6.2009) la
Suprema Corte ha poi osservato in motivazione che: “nell'interpretare il R.D.L. 5 marzo 1923,
n. 692, art. 3, a norma del quale "è considerato lavoro effettivo ogni lavoro che richieda un
'occupazione assidua e continuativa", la Suprema Corte ha affermato che tale disposizione non preclude che il tempo impiegato per indossare la divisa sia da considerarsi lavoro effettivo e che esso debba essere pertanto retribuito ove tale operazione sia diretta dal datore di lavoro, che ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione ovvero si tratti di operazioni di carattere strettamente necessario ed obbligatorio per lo svolgimento dell'attività lavorativa (cfr.: Cass 14 aprile 1998 n. 3763; Cass. 21 ottobre 2003 n. 15734; Cass. 8 settembre 2006 n. 19273). Né può ritenersi che i principi poc'anzi enunciati possano essere superati - e resi più elastici - dalle norme che sono successivamente intervenute a disciplinare l'orario di lavoro. Non consente una siffatta conclusione la L. n. 196 del 1997, art. 13, che nello stabilire al primo comma che "l'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali", non reca alcun contributo alla soluzione del problema, dovendosi pur sempre stabilire, in casi simili a quello in esame, se le attività preparatorie rientrino o meno nell'orario "normale". Ed altrettanto è da dirsi, in realtà, anche in relazione al D.lgs. 8 aprile 2003, n. 66 (di attuazione delle direttive
93/104/CE e 2000/34/CE), il quale all'art. 1, comma 2, definisce orario di lavoro "qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni"; e nel sottolineare la necessità dell'attualità dell'esercizio dell'attività o della funzione lascia in buona sostanza invariati come osservato in dottrina - i
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criteri ermeneutici in precedenza adottati per l'integrazione di quei principi al fine di stabilire se si sia o meno in presenza di un lavoro effettivo, come tale retribuibile, stante il carattere eccessivamente generico della definizione testé riportata. Criteri che riecheggiano, invero, nella stessa giurisprudenza comunitaria quando in essa si afferma che, per valutare se un certo periodo di servizio rientri o meno nella nozione di orario di lavoro, occorre stabilire se il lavoratore sia o meno obbligato ad essere fisicamente presente sul luogo di lavoro e ad essere a disposizione di quest'ultimo per poter fornire immediatamente la propria opera (Corte Giust.
Com. eur., 9 settembre 2003, causa C-151/02, parr. 58 ss.).
Secondo il Supremo Collegio, dunque, la eterodirezione appare elemento qualificante, unitamente alla circostanza che si tratti di operazioni di carattere strettamente necessario ed obbligatorio per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
Anche con successive pronunce la Suprema Corte (cfr. Cass. n° 1817\2012; Cass. n°
20714\2013, ecc.) ha confermato tale orientamento ribadendo che la computabilità del tempo necessario ad indossare la divisa deve essere retribuito nel caso in cui le relative operazioni siano eterodirette dal datore di lavoro che abbia cura di specificarne il tempo e il luogo dell'esecuzione (richiamando il principio già affermato in Cass. 8 settembre 2006, n. 19273). Nel caso di specie, appare incontestabile che gli indumenti che i lavoratori devono indossare prima di iniziare l'attività lavorativa vera e propria, siano destinati a garantire il rispetto di norme igieniche e di decoro imposte dalle esigenze di lavoro e dunque lato sensu datoriali, compresa la necessità di immediata identificazione del personale sanitario all'interno di strutture spesso sovraffollate.
Tale obbligo è appunto quello imposto dalle esigenze lavorative ed è dunque riferibile all'interesse aziendale e non certo a velleità o scelta discrezionale del lavoratore.
Quest'ultimo è tenuto a indossare la divisa nei locali aziendali prima di entrare nel reparto, entro la sfera di vigilanza e controllo del datore di lavoro, per cui può senz'altro parlarsi di
"eterodirezione" intesa come assoggettamento al potere direttivo e disciplinare il quale, nel caso in esame, si esplica attraverso disposizioni di servizio impartite in via generale dai responsabili della struttura.
Sempre in chiave interpretativa, non va dimenticato che la Giunta Regionale della Campania ha emesso una direttiva, in data 8-10-2010, inviata ai Direttori Generali ed ai Commissari Cont Straordinari delle nella quale si richiama un proprio decreto (N° 21 del 24-3-2010) ove si prevede la fissazione del tempo necessario e sufficiente per consentire il passaggio di consegne tra il personale di comparto turnista in 10 minuti ritenendo che in tali procedure "vada ricompreso il tempo occorrente per la vestizione-svestizione divisa, che va retribuito”. Deve quindi accogliersi la domanda di accertamento proposta dai ricorrenti, dichiarando il loro diritto, dal 2011 e fino al 31-12-2017, a vedere computato nell'orario di lavoro da retribuire il tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa.
Con riguardo alla quantificazione, poi, i ricorrenti hanno computato tale tempo di vestizione e svestizione in complessivi 10 minuti giornalieri (5 minuti all'inizio + altri 5 alla fine turno); tale tempo aggiuntivo rispetto all'orario normale appare del tutto congruo e ragionevole, anche in base alle nozioni di comune esperienza in considerazione delle attività da svolgere e deve ritenersi conforme alla citata direttiva del 8-10-2010 (mai attuata) nella quale la CP_3 Cont
[...] ha invitato i direttori generali ed i commissari delle a fissare proprio nella misura di 10 minuti il tempo da retribuire occorrente per le operazioni di vestizione e svestizione.
Tale tempo deve essere, come si è visto in precedenza, computato come lavoro straordinario in quanto è stato svolto necessariamente oltre l'orario normale contrattualmente previsto.
Quanto ai conteggi prodotti in giudizio dai ricorrenti, si osserva che essi appaiono rettamente Cont redatti alla luce dell'allegato prospetto delle presenze, rilasciato dalla stessa ^convenuta.
Da ciò deriva l'accoglimento della domanda sulla base dei conteggi all'uopo predisposti, formulati secondo criteri chiari e lineari sulla base del CCNL vigente per la parte relativa al computo del lavoro straordinario.
Le spese del giudizio, tenuto conto anche della serialità del contenzioso, vanno compensate per metà. Il residuo segue la soccombenza nella misura liquidata in dispositivo.

P.Q.M.

Il Tribunale di Nola, in funzione di giudice del lavoro e della previdenza, nella persona della dott.ssa Francesca Fucci, definitivamente pronunciando, ogni altra domanda ed eccezione disattesa, così provvede:
1) in accoglimento dei ricorsi, dichiara il diritto dei ricorrenti a veder computato, per i periodi da ciascuno indicati in ricorso nell'orario di lavoro da retribuire, il tempo impiegato per ^CP ⁴ al pagamento in indossare e dismettere la divisa e, per l'effetto, condanna l' favore di:
a) Parte 1 , della somma di € 3.504,32;
b) Parte 2 della somma di € 4.550,08; "
Parte 3 della somma di € 3.829,93;
- per tutti oltre interessi legali dalla maturazione del credito al saldo;
Cont 2) compensa per metà le spese del giudizio, ponendo la residua parte a carico dell' convenuta, liquidandola in € 1.300,00 oltre accessori di legge, con attribuzione al procuratore anticipatario.
Si comunichi
Nola, 08/04/2025
Il GL
Dott.ssa Francesca Fucci