Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 22/04/2011, n. 9294
CASS
Sentenza 22 aprile 2011

Fai una domanda sul provvedimento

Sintesi tramite sistema IA Doctrine

Massime1

Nel contratto di formazione e lavoro la divergenza fra obblighi contrattuali ed il concreto svolgimento del rapporto non realizza un inadempimento del datore di lavoro sanzionabile con la conversione del rapporto medesimo in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ove detto svolgimento - secondo la valutazione del giudice del merito, incensurabile in sede di legittimità se congruamente motivata - avvenga con modalità tali da non compromettere la funzione del contratto, che, diversamente dall'apprendistato, non tende a consentire il mero conseguimento delle nozioni base per l'esecuzione della prestazione professionale, ma a favorire, attraverso l'acquisizione di specifiche conoscenze, l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale in funzione dell'accesso nel mondo del lavoro. In difetto di predeterminazione legislativa di specifici modelli di formazione, il giudice, per accertare che non vi sia stato inadempimento degli obblighi formativi, può e deve fare riferimento al progetto formativo approvato, indipendentemente dal fatto che il lavoratore abbia o meno tempestivamente dedotto la mancanza di formazione anche in relazione al progetto.

Commentario1

  • 1Cassazione: nei contratti di formazione lavoro se non si adempie all'obbligo di formazione scatta il tempo indeterminato
    Massima Di Paolo · https://www.lavoroediritti.com/ · 12 marzo 2012

    La Corte di cassazione, con sentenza n. 3625 dell'8 marzo 2012, ha affermato che, nel contratto di formazione lavoro, qualora manchi l'addestramento pratico, il lavoratore va assunto a tempo indeterminato poichè, viene a mancare il presupposto stesso del contratto di formazione. Il caso ha riguardato il ricorso presentato da una ditta avverso la decisione del Tribunale di primo grado con la quale, si respingeva il ricorso avverso una cartella esattoriale per il pagamento di contributi INAIL e INPS di un lavoratore assunto con contratto di formazione lavoro. Il giudice di merito aveva accertato che il lavoratore era stato adibito, dalla data di assunzione a quella di cessazione del …

     Leggi di più…
Inizia subito la prova gratuita
Crea un account per accedere agli strumenti d’IA giuridica e sbloccare tutte le funzionalità di Doctrine Pro.
  • Accesso ai contenuti giuridici
  • Prova dell'IA giuridica
  • Collegamento al tuo cloud
Iscriviti gratuitamente

Sul provvedimento

Citazione :
Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 22/04/2011, n. 9294
Giurisdizione : Corte di Cassazione
Numero : 9294
Data del deposito : 22 aprile 2011

Testo completo