REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE di REGGIO CALABRIA
Seconda sezione Civile Settore Lavoro/Previdenza
Sentenza
Il Giudice del lavoro di Reggio Calabria dott. Arturo D'Ingianna nel proc. n. 6013/2023 R.G. sul ricorso depositato il 17/12/2023 proposto da (difesa dall' avv. Maria Emanuela De Vito) Parte_1 nei confronti di (contumace ) Controparte_1 dato atto che la trattazione del processo è avvenuta sostituendo l'udienza con le note scritte in conformità alle previsioni dell'art. 127 ter c.p.c.; che ha fatto pervenire le note scritte : la parte ricorrente ,
così definitivamente provvede :
“ Accoglie la domanda e, per l'effetto, condanna parte resistente al pagamento alla parte ricorrente delle somme maturate come meglio indicate in motivazione e dunque alla somma di 2.379,47 euro.
Alla predetta somma vanno aggiunti la maggior somma tra interessi e rivalutazione dalla maturazione al soddisfo. Con Condanna l' al pagamento alla parte ricorrente delle spese del giudizio che liquida complessivamente in
1500,00 euro per compensi professionali , oltre spese forfettarie al 15 % nonché iva e cpa se dovute , con distrazione in favore della procuratrice della parte ricorrente .
MOTIVI DELLA DECISIONE
Con l'odierno ricorso parte ricorrente chiedeva di: condannare l' in persona del rappresentante legale pro tempore a corrispondere al Controparte_3 ricorrente per le causali di cui sopra (art. 31 CCNL 16-18, art. 43 CCNL 19-21, art. 36 Cost., art. 2126 c.c., e subordinatamente art. 2041 c.c.), e per il periodo sino al 31 dicembre 2022, la somma di € 2.379,47 o altra ritenuta di giustizia, oltre interessi legali con decorrenza da ogni scadenza retributiva, e cioè dal primo giorno del mese successivo a quello in cui avrebbe dovuto corrispondersi la singola retribuzione, alla data di deposito del presente, ed oltre interessi legali computati ai sensi dell'art. 1284 comma 4° c.p.c. (ovverosia ai sensi del D.Lgs. 231/02) sulla somma di € 2.379,47 dalla data del deposito del presente e sino al soddisfo.
1 Parte ricorrente deduceva che: in tutto il periodo oggetto di causa è stato dipendente dell' (cfr. buste paga allegate Controparte_3 sub 1) svolgendo continuativamente l'attività di infermiere professionale, collaboratore professionale sanitario, categoria D, fascia 2 dall'ottobre 2016, fascia 3 con decorrenza dal gennaio 2021 (Veda busta paga del giugno 2022 che contiene gli arretrati a far tempo dell'anno 2021 e che per quell'anno espone proprio la differenza tra la fascia 4 e la fascia 3) presso il Reparto di Psichiatria dell'Ospedale di Reggio Calabria;

Cont come tutti gli infermieri dell' per previsione aziendale e contrattuale, il ricorrente deve obbligatoriamente indossare, durante l'orario di lavoro, la divisa (casacca e pantaloni o camice e zoccoli o Cont scarpe) che gli viene fornita, lavata e stirata dall'
il ricorrente giunge in azienda indossando i propri indumenti e, prima di iniziare il turno di lavoro in reparto, deve recarsi presso l'apposito locale aziendale, spogliarsi e indossare la divisa che custodisce nell'armadietto personale, infine recarsi in reparto, dove, dopo avere scambiato le consegne con il collega smontante turno, inizia il proprio turno lavorativo;
alla fine del turno il ricorrente compie le operazioni inverse: attende il cambio, scambia le consegne, si reca nell'apposito locale per dismettere la divisa, consegnarla per il lavaggio in caso di necessità o altrimenti riporla nell'armadietto fino al turno successivo e rivestirsi;

l'orario di lavoro del ricorrente è quello risultante dai prospetti riepilogativi delle presenze allegati sub 5;
il ricorrente deve presentarsi in reparto all'inizio del turno indossando la divisa, per cui la sua vestizione e lo scambio delle consegne devono avvenire in tempo precedente all'inizio vero e proprio del turno.
Parimenti non può abbandonare il reparto prima del termine del turno vero e proprio, sicché le operazioni di scambio consegne, svestizione della divisa e vestizione degli indumenti privati possono avvenire solo dopo il termine del turno.
) tale necessità del ricorrente è ben conosciuta dall'Azienda, che infatti nel proprio regolamento delle presenze del 06.09.16 al punto 1.7 (all.to 2) ha previsto per il personale che deve indossare una divisa il diritto a godere di un ecedenza oraria ad ogni cambio turno di 15 minuti, prima e dopo, per la rispettiva vestizione e svestizione;

anche il CCNL 16-18 del 21 maggio 2018 (all.to 3), al suo articolo 27 comma 12 prevedeva un periodo di 15 minuti da considerarsi tempo lavorato per svolgere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, fatti salvi gli accordi di maggior favore in essere, ed oggi la disposizione è stata confermata dall'art. 43 comma 12 CCNL 19-21 (all.to 11);
2 Cont
a far tempo dal primo ottobre 2016 l ha introdotto, giusta nota prot. 45536/CS del 20.09.16 (all.to 4), il sistema di rilevazione automatica delle presenze, pur continuando a mantenere in vita per un certo periodo, talvolta unitamente a questo, talvolta in via esclusiva, il vecchio sistema di rilevazione attraverso la sottoscrizione del foglio firma;

nonostante l'introduzione del sistema di rilevazione automatica delle presenze, e l'introduzione Cont della disciplina pattizia ed aziendale sopra indicata sub nn° 6) e 7), l non ha conteggiato, ed ovviamente di poi non retribuito, il periodo extra turno di servizio vero e proprio utilizzato dal ricorrente per compiere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggi di consegne, il tutto come appresso meglio chiarito sub 14);
Parte resistente restava contumace .
Rimessa la causa in decisione, il ricorso è fondato .
La domanda concerne la pretesa al compenso per il tempo necessario ad indossare e svestire la divisa da parte di personale appartenente al comparto Sanità pubblica.
Nel caso di specie si tratta di infermiere professionale .
Sostiene parte ricorrente che l'attività di vestizione e svestizione della divisa determinava una prestazione per orario superiore a quello contrattuale , pari a 15 minuti per fase.
Lamenta di aver dovuto impiegare del tempo per la divisa obbligatoria , senza essere però stato pagato il tempo di vestizione / svestizione , operazione che doveva effettuare al di fuori del turno di lavoro e prima di entrare in reparto.
MERITO
La giurisprudenza di legittimità (si segnala Cass 11755/16) aveva affermato :
< Criteri che riecheggiano, invero, nella stessa giurisprudenza comunitaria quando in essa si afferma che, per valutare se un certo periodo di servizio rientri o meno nella nozione di orario di lavoro, occorre stabilire se il lavoratore sia o meno obbligato ad essere fisicamente presente sul luogo di lavoro e ad essere a disposizione di quest'ultimo per poter fornire immediatamente la propria opera (Corte Giust. Com. eur., 9 settembre 2003, causa C-151/02, parr. 58 ss.) Tale orientamento (come osserva la citata CaSS. n.
19358/2010) consente di distinguere nel rapporto di lavoro una fase finale, che soddisfa direttamente
l'interesse del datore di lavoro, ed una fasepreparatoria, relativa a prestazioni od attività accessorie e strumentali, da eseguire nell'ambito della disciplina d'impresa (art. 2104 cod. civ., comma 2) ed autonomamente esigibili dal datore di lavoro, il quale ad esempio può rifiutare la prestazione finale in difetto di quella preparatoria."
3 In definitiva il tempo necessario a indossare l'abbigliamento di servizio costituisce tempo di lavoro soltanto ove qualificato da una etero direzione. In difetto di direttive specifiche in tal senso l'attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell'obbligazione principale del lavoratore e non dà titolo ad autonomo corrispettivo. (cfr. Cass.

7.6.2012 n. 9215).>.
Negli stessi termini anche Cass 23084/16 e n.23126 del 2016.
Altresì <questa Corte ha già deciso sull'oggetto della presente controversia, pronunciando il seguente principio di diritto: "In materia di orario di lavoro nell'ambito dell'attività infermieristica, nel silenzio della contrattazione collettiva (nella specie il c.c.n.l. comparto sanità pubblica del 7 aprile 1999), il tempo di vestizione-svestizione dà diritto alla retribuzione al di là del rapporto sinallagmatico, trattandosi di obbligo imposto dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene, riguardanti sia la gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto" (Cass. n.12935 del 2018; Cass.27799 del 2017);> cosi Cass.
3901/18; v anche Cass n.27799/17. . 9417 Anno 2018 e n. 12935 del 2018 sul diritto alla retribuzione tempo divisa ove non vi sia discrezionalità in capo al dipendente nella scelta dei tempi e luoghi per indossare e dismettere la divisa .
Ancor più di recente si è affermato
Corte (v. Cass. 11 febbraio 2019, n. 3901; Cass. 24 maggio 2018, n. 12935; Cass. 22 novembre 2017, n.
27799) nei quali si è affermato che: - le attività di vestizione/svestizione attengono a comportamenti integrativi della obbligazione principale e funzionali al corretto espletamento dei doveri di diligenza preparatoria;
- trattasi di attività che non sono svolte nell'interesse dell' ma dell'igiene pubblica e, CP_1 come tali, esse devono ritenersi implicitamente autorizzate da parte dell' stessa;
- per il lavoro CP_1 all'interno delle strutture sanitarie, anche nel silenzio della contrattazione collettiva integrativa, il tempo di vestizione e svestizione dà diritto alla retribuzione, essendo tale obbligo imposto dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene riguardanti sia la gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto;



6.1. tali affermazioni non si pongono in contrasto con il principio di cui a Cass. 7 giugno 2012, n. 9215, secondo cui, nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario a indossare l'abbigliamento di servizio
('tempo-tuta') costituisce tempo di lavoro soltanto ove qualificato da eterodirezione, in difetto della quale
l'attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell'obbligazione principale del lavoratore
e non dà titolo ad autonomo corrispettivo (principio ribadito anche da Cass., Sez. Un., 16 maggio 2013, n.
11828);

6.2. ed infatti il più recente orientamento rappresenta uno sviluppo del precedente indirizzo (del tutto in linea con il principio) ed una integrazione della relativa ricostruzione, ponendo l'accento sulla funzione assegnata all'abbigliamento, nel senso che l'eterodirezione può derivare dall'esplicita disciplina
d'impresa ma anche risultare implicitamente dalla natura degli indumenti - quando gli stessi siano diversi da quelli utilizzati o utilizzabili secondo un criterio di normalità sociale dell'abbigliamento - o dalla specifica funzione che devono assolvere e così dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene riguardanti sia la gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto (si vedano anche Cass. 28 marzo 2018, n. 7738 e Cass. 26 gennaio 2016, n. 1352);

6.3. pur con definizioni non sempre coincidenti,
4 essendosi fatto riferimento, in alcuni casi al concetto di 'eterodirezione implicita', in altri all'obbligo imposto dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene, discendente dall'interesse all'igiene pubblica, in altri ancora all'esistenza di 'autorizzazione implicita', l'orientamento della giurisprudenza di legittimità è, dunque, saldamente ancorato al riconoscimento dell'attività di vestizione/svestizione degli infermieri come rientrante nell'orario di lavoro e da retribuire autonomamente, qualora sia stata effettuata prima dell'inizio e dopo la fine del turno;

6.4. tale soluzione, del resto, è stata ritenuta in linea con la giurisprudenza comunitaria in tema di orario di lavoro di cui alla direttiva n. 2003/88/CE (Corte di Giustizia UE del 10 settembre 2015 in
C-266/14; v. Cass. n. 1352/2016 cit. alla quale si rinvia per ulteriori approfondimenti sul punto);> cosi in motivazione CASS sez lav Ord. Num. 17635 Anno 2019.
Ad avviso del decidente occorre dunque verificare se l'attività di vestizione fosse stata oggetto di specifica direttiva del datore o comunque di un obbligo intrinseco alla natura della attività svolta dal lavoratore per cui il turno di servizio dovesse essere svolto interamente in divisa .
La pretesa in questione risulta regolata da regolamento aziendale del 2016 che prevede come eccedenza oraria 15 minuti per ciascuna fase di vestizione e svestizione ma nel contempo prevedendo che i minuti giustificativi devono comunque essere supportati dalla timbratura del cartellino >.
Il conteggio del ricorso è basato su 15 minuti ( v. regolamento ) e decorre da ottobre 2016 fino al dicembre
2022.
Inoltre sosteneva : < 7 ) anche il CCNL 16-18 del 21 maggio 2018 (all.to 3), al suo articolo 27 comma 12 prevedeva unperiodo di 15 minuti da considerarsi tempo lavorato per svolgere le operazioni di vestizione,svestizione e passaggio di consegne, fatti salvi gli accordi di maggior favore in essere, ed oggi la disposizione è stata confermata dall'art. 43 comma 12 CCNL 19-21 (all.to 11);;>. Con
La domanda sulla scorta dei dati offerti e delle timbrature , e non essendo costituita l' che aveva l'onere di dar conto del pagamento dei tempi a titolo di quanto rivendicato dalla parte ricorrente , va accolta.
INDEBITO ARRICCHIMENTO
Resta dunque assorbita, peraltro proposta in via subordinata alla domanda di differenze retributive, ogni considerazione sulla azione subordinata di indebito arricchimento ex art 2041 c.c..
SPESE DEL GIUDIZIO Cont Spese a carico dell' per la soccombenza e liquidate tenuto conto del DM 55 del 2014 e succ mod., secondo il valore della causa , la natura della causa ( lavoro ) e le fasi svolte .
Si comunichi
Reggio Calabria 7.11.2024
IL GIUDICE
dott. Arturo D'Ingianna
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