[…] Al primo aspetto, quello contenutistico, fa riferimento il co. 2 dell'art. 2104 c.c., che attribuisce al datore di lavoro dei poteri di direzione, ai quali fa riscontro il dovere di obbedienza da parte del lavoratore. […] Rientrando nella più ampia categoria del potere direttivo, il datore di lavoro dispone di parametri per verificare la corrispondenza della prestazione alle proprie legittime aspettative: questi parametri sono la correttezza (art. 1175 c.c.), la buona fede (art. 1375 c.c.), la diligenza (art. 2104, co. 1, c.c.) e la fedeltà (art. 2105 c.c.). […]

[…] Secondo il Collegio l'imprenditore, quando procede al licenziamento, deve provare non soltanto che il lavoratore ha svolto, in costanza di malattia, altre attività, ma anche che la malattia è simulata o che le attività svolte sono in grado di aggravarla, con la conseguente inosservanza dell'obbligo di diligenza ex art. 2104 c.c.. […]

[…] Il primo riferimento normativo da tenere in considerazione è l'articolo 2104 del codice civile. […] Il secondo comma dell'articolo 2104 c.c., come preannunciato in apertura di questa brevissima trattazione, obbliga il lavoratore a “osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.” E' sempre fatto salvo, in ogni caso, […]

[…] Il...» Consulenza legale Q201616437 (Articolo 2104 Codice Civile - Diligenza del prestatore di lavoro) «La questione principale riguarda la possibilità/legittimità o meno, da parte di chi usufruisce dei permessi di legge finalizzati all'assistenza al familiare...» Consulenza legale Q201616414 (Articolo 769 Codice proc. civile - Istanza) «Il caso sottoposto è molto particolare poiché la richiesta di inventario, quando non effettuata direttamente dall'erede, è normalmente avanzata da un...» Quesito Q201616437 (Articolo 2104 Codice Civile - Diligenza del prestatore di lavoro) «Buongiorno Vi scrivo perché veramente non so come comportarmi relativamente alla legge 104; […]

[…] in periodo di malattia e infortunio, dallo svolgere attività lavorativa, ancorché non remunerata) e si pone in contrasto con i doveri di cui all'art. 2104 cc. e del codice etico”. […] Osservava la Corte di Cassazione, infatti, come la Corte d'appello avesse del tutto correttamente ritenuto che la condotta del lavoratore avesse integrato “una grave negazione dei canoni desumibili dall'art. 2104 cc. e dal codice etico, nonché dal disposto di cui all'art. 54 lett. d) del c.c.n.l. del settore, secondo il quale è dovere del lavoratore ‘astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od oneroso - o da qualunque altra forma di partecipazione in imprese ed organizzazioni di fornitori, clienti, […]