A seguito della sentenza della Corte costituzionale 30 novembre 1982 n. 204, che ha dichiarato l'illegittimità dei primi tre commi dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n. 300, in quanto interpretati nel senso della inapplicabilità ai licenziamenti disciplinari, ove non espressamente richiamati dalla normativa legislativa, collettiva o validamente posta dal datore di lavoro, anche il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo rientra fra le sanzioni disciplinari, con conseguente operatività per esso dall'art. 7 citato. ( Conf 5940/83).*