L'indennità di trasferta è computabile nel calcolo dell'indennità di fine rapporto solo allorché possa essere considerata "retribuzione" e non rimborso spese, in quanto erogata nell'interesse del lavoratore e non del datore di lavoro, sicché il giudice del merito, al fine di ricomprenderla o meno in detto calcolo, deve accertare se trattasi di erogazione diretta a soddisfare una esigenza propria del dipendente connessa alla prestazione di lavoro, come tale rientrante implicitamente negli obblighi contrattuali del datore di lavoro, ovvero avente altra finalità. ( V 928/84, mass n 433126; ( V 718/83, mass n 425458).*