Articolo 40 del Codice delle pari opportunità

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15 giugno 2006

Art. 40. Onere della prova

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 6) 1. Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti, idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione.

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1. Attenuazione dell'onere della prova nell'azione antidiscriminatoria
Redazione · https://www.dirittoantidiscriminatorio.it/ · 22 settembre 2020
[…] Il ricorso per Cassazione promosso avverso tale pronuncia dalla lavoratrice e affidato a plurimi motivi – tesi essenzialmente a rilevare il malgoverno delle risultanze istruttorie, la violazione del regime probatorio attenuato di cui all'art. 40 del Codice delle pari opportunità nonché la carenza, […] Da ultimo, la Corte di Cassazione, dopo aver dichiarato l'inammissibilità delle censure con cui la lavoratrice aveva denunciato la violazione e falsa applicazione dell'art. 40 del Codice della pari opportunità, […] elementi precisi e concordanti, fornisce una chiara indicazione sulla porta applicativa del regime probatorio di cui all'art. 40 Codice delle pari opportunità, estensibile, […]
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2. Studio Claudio Scognamiglio Avvocati
https://www.studioclaudioscognamiglio.it/articoli/
[…] L'onere della prova Per quanto riguarda l'onere della prova, va senz'altro richiamato l'art. 40 Codice delle pari opportunità, secondo il quale “Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti, idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione”. […]
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3. Studio Claudio Scognamiglio Avvocati
https://www.studioclaudioscognamiglio.it/articoli/
[…] L'onere della prova Per quanto riguarda l'onere della prova, va senz'altro richiamato l'art. 40 Codice delle pari opportunità, secondo il quale “Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti, idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione”. […]
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4. Gravidanza e mancato rinnovo del contratto di lavoro: c’è discriminazione?
Maria Santina Panarella · https://www.studioclaudioscognamiglio.it/articoli/ · 23 aprile 2021
[…] L'onere della prova Per quanto riguarda l'onere della prova, va senz'altro richiamato l'art. 40 Codice delle pari opportunità, secondo il quale “Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti, idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione”. […]
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5. Studio Claudio Scognamiglio Avvocati
https://www.studioclaudioscognamiglio.it/articoli/
[…] L'onere della prova Per quanto riguarda l'onere della prova, va senz'altro richiamato l'art. 40 Codice delle pari opportunità, secondo il quale “Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti, idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova sull'insussistenza della discriminazione”. […]
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Giurisprudenza • 229

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1. Trib. Sulmona, sentenza 19/02/2024, n. 82
Provvedimento: […] 6 Del resto, l'art. 40 del Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 11/04/2006 n° 198), rubricato "Onere della prova", pone a carico del soggetto convenuto l'onere di fornire la prova dell'inesistenza della discriminazione, ma solo nel caso in cui l'attore abbia fornito al giudice elementi di fatto, […]
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- licenziamento per giusta causa
2. Corte d'Appello L'Aquila, sentenza 03/03/2022, n. 67
Provvedimento: […] Del resto, l'art. 40 del codice delle pari opportunità (D.Lgs. 11/04/2006 n° 198), rubricato "Onere della prova", pone a carico del soggetto convenuto l'onere di fornire la prova dell'inesistenza della discriminazione, ma solo nel caso in cui l'attore abbia fornito al giudice elementi di fatto, desunti anche da dati di carattere statistico, circa i comportamenti discriminatori lamentati (assunzioni, trasferimenti, regimi retributivi, assegnazioni a mansioni e qualifiche, progressione in carriera, licenziamenti), purchè
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- reintegrazione nel posto di lavoro·
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- licenziamento per giustificato motivo oggettivo·
- art. 54 D.Lgs.151/2001·
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3. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 12/10/2018, n. 25543
Provvedimento: […] Infine la sesta censura addebita alla sentenza impugnata «violazione e falsa applicazione di norme di diritto in relazione all'art. 40 del codice delle pari opportunità e alla legge 125/1991». […]
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- presunzione circa l'esistenza di comportamenti discriminatori·
- discriminazioni basate sul sesso·
- alleggerimento in favore del ricorrente·
- disciplina dell'onere probatorio·
- conseguenze·
- prospettazione di elementi di fatto precisi e concordanti, anche se non gravi·
- rimedi giudiziali·
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- donne·
- lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)·
- lavoro
4. Trib. Cassino, sentenza 03/06/2024, n. 524
Provvedimento: […]
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- discriminazione·
- compensi professionali avvocato dipendente·
- danno patrimoniale e non patrimoniale·
- art. 36 Costituzione·
- principio della ragione più liquida·
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- giurisdizione del giudice del lavoro·
- art. 37 CCNL Dirigenza·
- art. 27 CCNL Comparto Regioni·
- onere della prova
5. Trib. Prato, sentenza 26/05/2024, n. 171
Provvedimento: […] assunzioni, ai regimi contributivi, all'assegnazione delle mansioni e qualifiche, ai trasferimenti, alla progressione in carriera e ai licenziamenti dell'azienda interessata” e, in termini sostanzialmente analoghi, l'art. 40 del D. Lgs. 198/2006 - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, in materia di discriminazione di genere): ciò significa che al lavoratore che assuma la discriminazione spetta dimostrare di essere stato destinatario di un trattamento diverso rispetto agli altri lavoratori, gravando sul convenuto la prova dell'assenza di discriminazione (sul contenuto dell'onere probatorio, cfr. Sez. L, Sentenza n. 23338 del 27/09/2018, Rv. 650563 – 01 e successive conformi).
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- discriminazione·
- obbligo di repechage·
- licenziamento illegittimo·
- art. 4 L. 604/66·
- giustificato motivo oggettivo·
- art. 15 St. lav.·
- inquadramento superiore·
- ritorsione·
- somme fuori busta·
- onere della prova