Il mobbing: definizione ed esempi Il mobbing è un termine che, come vedremo, è stato rubato al mondo animale per definire i comportamenti violenti, aggressivi e persecutori che si manifestano nell'ambiente di lavoro con l'obiettivo di isolare la vittima. Una delle definizioni giurisprudenziali più accreditate del mobbing è contenuta nella sentenza n. 22993/2012, che lo definisce genericamente nei seguenti termini: “una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di …

In tema di danno da cd. fumo passivo, il generico richiamo a circolari e disposizioni organizzative interne, senza l'allegazione di sanzioni disciplinari effettivamente comminate ma solamente ipotizzate, non sono idonei a dimostrare l'esistenza di una causa non imputabile al datore di lavoro. Decisione: Sentenza n. 4211/2016 Cassazione Civile – Sezione I Il caso. A una giornalista era stato riconosciuto, in base a consulenza tecnica d'ufficio espletata in primo grado e poi con supplemento di operazioni peritali, il diritto al risarcimento del danno biologico e del danno morale nella misura del 15% per esposizione a fumo passivo in azienda. La lavoratrice lamentava inoltre di aver subito …

Un incidente sul lavoro può stravolgere la vita: dolore, incertezze, perdita di autonomia. E spesso, dietro questi eventi, c'è un errore evitabile: una distrazione, una negligenza, una misura di sicurezza mancata. In questi casi, la responsabilità non è solo del caso. È del datore di lavoro. In Italia, il lavoratore ha diritto alla tutela più ampia possibile, soprattutto se le cause dell'infortunio derivano da violazioni evidenti degli obblighi di sicurezza. Esistono norme precise, strumenti di risarcimento e sentenze che lo confermano. Ma serve consapevolezza. Serve azione. Serve assistenza legale qualificata. Questo articolo analizza diritti, obblighi, casi concreti e strumenti legali …