TRIBUNALE DI PATTI
SEZIONE LAVORO

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
Il Giudice del Lavoro dr. Fabio Licata,
Ad esito dell'udienza del 29.4.2024, sostituita dal deposito di note ex art. 127 ter c.p.c., ha pronunziato e pubblicato – ex art. 429 c.p.c. - la seguente
S E N T E N Z A
Nel procedimento iscritto al n. 2194/2023 R.G. e vertente
TRA
nato a [...] il [...] Parte_1
C.F. rappresentato e difeso dall'Avv. Fabio Sfravara, C.F. C.F._1
elettivamente domiciliato in Messina, Viale Cadorna, 32 (fax C.F._2
090/ 6011531, PEC: , giusta procura. Email_1
Ricorrente
CONTRO
[...]
CO
[...]
, in persona dell'Assessore e legale rappresentante pro tempore,
[...] rappresentato dal dott. giusta delega del Dirigente Generale pro Controparte_2
tempore del suindicato Controparte_3
(C.F. ) e domiciliato presso il
[...] C.F._3 Controparte_4
con sede in Viale San Martino n.62 – 98122 Messina (PEC
[...]
dipartimento.azienda. egione.sicilia.it); Email_2
Resistente
Controparte_5
(C.F. ), in persona dell'Assessore pro-tempore, domiciliato ex lege presso P.IVA_1
l'Avvocatura Distrettuale dello Stato di Messina, Via dei Mille n. 65;
Resistente
E NEI CONFRONTI DI
(c.f. ), con sede in Controparte_6 P.IVA_2
Roma Via Ciro il Grande 21, in persona del suo legale rappresentante pro-tempore, rappresentato e difeso, anche disgiuntamente, dall'Avv. Michela Foti (c.f.
[...]
E
– – fax 090 5724777) e dall'Avv. C.F._4 Email_3
Maria Cammaroto ( – C.F._5
t) dell'Avvocatura dell'Istituto, giusta Email_5
procura generale alle liti rilasciata per atto a ministero del notaio rep. Persona_1
37590/7131 del 23 gennaio 2023 e con loro elettivamente domiciliato, ai fini del presente giudizio, anche in Messina Via Armeria 1.
Litisconsorte necessario
OGGETTO: Retribuzione
SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
con ricorso depositato in data 1.7.2023, conveniva in Parte_1 giudizio l' Controparte_7
, l' ,
[...] Controparte_5 nonchè l' , esponendo di essere inserito nelle Controparte_6 graduatorie ex L.R. Sic. 16/96, e di avere lavorato per quasi trent'anni come operaio a tempo determinato (OTD) con la qualifica di vedetta qualificata.
Lamentava l'illegittima disparità di trattamento tra OTD e OTI (Operai a tempo
Indeterminato) determinata dagli artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017, nella parte in cui prevedono soltanto a favore degli OTI la corresponsione di un'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a 4 euro per ogni anno di servizio maturato e fino a un massimo di 16 anni. E ciò, in violazione della clausola 4
Pag. 2 di 12 dell'Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999, ripreso dall'art. 25 d.lgs. n. 81/2015.
Rilevava, dunque, di avere svolto sempre la medesima attività lavorativa degli operai a tempo indeterminato (OTI) di pari qualifica.
Chiedeva, pertanto, il riconoscimento del diritto all'indennità professionale pari a 4 euro mensili per ogni anno di servizio maturato fino a un massimo di 16.
Chiedeva, altresì, di riconoscere che avendo il ricorrente già nel 2018 lavorato per oltre
16 anni, ha diritto già dal 2018 al riconoscimento di € 64,00 mensili a titolo di indennità professionale.
Conseguentemente, chiedeva di condannare l' Controparte_5
al pagamento in favore del ricorrente di quanto dovuto pari a €
[...]
1.856,00 (64x29). oltre alla maggior somma tra interessi e rivalutazione monetaria dalla data di maturazione di ciascun incremento retributivo sino all'effettivo soddisfo.
Chiedeva, infine di condannare parte resistente tenuta al pagamento, al versamento in favore dell' dei contributi sulle somme riconosciute ed entro i limiti della CP_6
prescrizione quinquennale.
Con memoria del 12.03.2024 si costitutiva l'
[...]
CO
, chiedendo il rigetto del ricorso poiché infondato in fatto ed in
[...]
diritto, ed eccependo il difetto di legittimazione passiva dal momento che il ricorrente aveva lavorato presso il suindicato Assessorato fino al 2015.
CP_ L' si costituiva in giudizio con memoria del 27.2.2024 chiedendo di accertare il diritto dell'Ente al pagamento a carico di parte convenuta dei contributi previdenziali eventualmente dovuti.
L nonostante la ritualità della notifica, non si Controparte_5
costituiva, pertanto, se ne dichiara la contumacia.
Indi, ritenuta la natura documentale della controversia, all'odierna udienza, sostituita con il deposito di note ex art. 127 ter c.p.c., la causa veniva posta in decisione.
MOTIVI DELLA DECISIONE
Il ricorso è fondato, tenuto conto delle seguenti considerazioni.
Pag. 3 di 12 Preliminarmente va rammentato che, con la legge regionale n. 19/2008, entrata in vigore dal 1° gennaio 2010, è stato soppresso l'Assessorato Agricoltura e Foreste e le funzioni sono state ripartite tra l' e l'Assessorato Risorse Controparte_5
Agricole ed Alimentari, oggi CO
.
[...]
In tale quadro, il , già incardinato nell'Assessorato Controparte_8
Agricoltura e Foreste, ha assunto la denominazione di Comando Corpo Forestale della ed è confluito nell' , assieme agli Controparte_5 Controparte_5
Ispettorati , strutture periferiche del Comando Corpo Controparte_9
Forestale della . Controparte_5
Inoltre, l'art. 12, comma 1, della L.R. 28 gennaio 2014 n. 5, ha disposto la riunificazione dei lavoratori forestali alle dipendenze di un unico ramo dell'Amministrazione regionale, individuando nel Dipartimento Azienda Regionale
Foreste Demaniali, oggi , la CO
struttura a cui intestare la titolarità dei rapporti di lavoro con tutti i lavoratori forestali.
Ciò posto, va rilevato che sussiste la legittimazione passiva di entrambi gli Assessorati resistenti atteso che parte ricorrente sostiene di avere lavorato alle dipendenze di entrambi gli Assessorati e per tale ragione domanda sia il riconoscimento del diritto all'indennità professionale di cui all'art. 11 del CIRL 2001 e art. 4 CIRL 2017, nella misura massima di 64 euro mensili, maturata al 2018 per l'attività lavorativa resa nei confronti di entrambi, nonché la corresponsione della suddetta indennità professionale legata all'anzianità di servizio nella misura massima, per ogni periodo di lavoro svolto presso l' , atteso che nei limiti dei termini prescrizionali Controparte_5
ha lavorato presso tale assessorato.
Il ricorrente ha dichiarato di essere inserito nelle graduatorie ex L.R. Sic. 16/96, e di aver prestato per molti anni attività lavorativa in favore dell'
[...]
, dello CO CO
e dell' , come operaio a tempo determinato
[...] Controparte_5
(OTD), assolvendo alle medesime mansioni disimpegnate dagli operai a tempo indeterminato (OTI) di pari qualifica.
Pag. 4 di 12 Contr Lamentava, dunque, l'illegittima disparità di trattamento tra OTD e determinata dagli artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017 nella parte in cui prevedono solo in favore degli OTI la corresponsione di un'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a 4 euro per ogni anno di servizio maturato, crescente fino a un massimo di 16 anni, così da arrivare ad un importo mensile di € 64.
Va rilevato che è stata provata, attraverso le buste paga in atti, la circostanza che parte ricorrente abbia lavorato alle dipendenze della
[...]
e CO CO CO dell' in virtù di rapporti di lavoro a termine, con la Controparte_5
qualifica di vedetta qualificata.
Dai documenti versati in atti, è stato dimostrato che il ricorrente abbia lavorato per le amministrazioni resistenti, dal 1990.
È, altresì, pacifico che parte ricorrente sia stato assunto, con carattere di stagionalità, sulla base dell'elenco speciale dei lavoratori forestali di cui all'art. 45 ter dell'allegato
Testo coordinato della l.r. n. 16/1996 (G.U.R.S. 11 aprile 1996, n. 17) alle LL.RR. nn.
13/1999 e 14/2006.
Tanto premesso, occorre rammentare che il rapporto di lavoro a termine contratto dal ricorrente è stato svolto nell'ambito del Servizio Forestale della , la cui Controparte_7
attività è diretta alla sistemazione idraulica e forestale del territorio ed è riconducibile nell'alveo dell'art. 2135 c.c., quale attività agricola diretta alla conservazione e alla massima utilizzazione del patrimonio forestale dell'ente regionale.
Non si ignora che parte della giurisprudenza abbia ritenuto che il rapporto degli operai forestali assunti dal servizio forestale regionale, ancorché assoggettato dalla normativa regionale alla disciplina privatistica, debba essere inquadrato nell'ambito del lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, in considerazione della natura di ente pubblico non economico del datore di lavoro e dall'inerenza del rapporto di lavoro degli operatori forestali ai fini istituzionali dell'Ente.
Date tali premesse, la natura pubblica del rapporto di lavoro del personale determinerebbe l'applicazione della disciplina dettata dal D.Lgs. 165/2001.
Pag. 5 di 12 Sicché, dovendosi escludere la natura di imprenditori agricoli degli enti pubblici economici e non, ne deriverebbe l'inapplicabilità al caso di specie della deroga al regime del D.Lgs. 368/2001, prevista dall'art. 10 del medesimo corpo normativo.
Tuttavia, tale impostazione non appare condivisibile.
Infatti, pur riconoscendosi che il rapporto è stipulato tra il lavoratore ed un ente pubblico non economico, deve pure assumersi che si tratta pur sempre di un rapporto di lavoro di pubblico impiego di natura privatistica, agendo l'amministrazione come un datore di lavoro privato.
Ciò posto, al rapporto in questione risulta certamente applicabile la disciplina di cui al
D.lgs. n. 368/2001, ma non si vedono ragioni per escludere l'applicabilità anche della disciplina derogatoria prevista dall'art. 10. Infatti, l'anzidetta disposizione, in coerenza con la richiamata normativa sulla peculiarità del settore del lavoro agricolo e sulle esigenze dell'organizzazione del lavoro, prevede che “Sono esclusi dalla disciplina del presente decreto legislativo i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell'agricoltura e gli operai a tempo determinato così come definiti dall'articolo 12, comma 2, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375”.
Dunque, posto che anche nel caso di specie l'ente pubblico non economico instaura con l'operaio a tempo determinato un rapporto di natura privatistica, non vi sono ragioni per ritenere che esso non sia qualificabile quale “datore di lavoro dell'agricoltura”, i cui rapporti con gli operai a tempo determinato sono esclusi dalla disciplina del decreto legislativo in questione.
E, del resto, tenuto conto del fatto che non vi sono elementi per ritenere che le caratteristiche dell'attività di natura agricola in senso lato esercitata dal datore di lavoro pubblico differisca da quella esercitata dal datore di lavoro privato, non vi sono nemmeno ragioni di ordine logico per giustificare una siffatta disparità di regime giuridico per i rapporti di lavoro intrattenuti con gli operai a tempo determinato.
Va peraltro ribadito che ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro è determinante l'inserimento del prestatore in posizione di subordinazione e con carattere di continuità nell'ambito dell'organizzazione della Pubblica Amministrazione, senza che rilevi l'assoggettamento alla disciplina sostanziale dettata da un contratto collettivo di diritto privato.
Pag. 6 di 12 Ciò posto, va altresì specificato che entrambe le categorie di rapporto di lavoro (a tempo determinato e indeterminato) sono disciplinate dalla L.R. n. 16/1996, rispettivamente agli artt. 46, 47 e 56.
Ai sensi dell'art. 46, L. r. n. 16/96 Formazione dei contingenti “1. Ferma restando
l'articolazione in distretti forestali di cui all'articolo 27, comma 2, lettera a), della legge regionale giugno 1989, n. 11, per le esigenze connesse all'esecuzione dei lavori condotti in amministrazione diretta, l'Amministrazione forestale si avvale, in ciascun distretto, dell'opera: a) di un contingente di operai a tempo indeterminato;
b) di un contingente di operai con garanzia di fascia occupazionale per centocinquantuno giornate lavorative ai fini previdenziali;
c) di un contingente di operai con garanzia di fascia occupazionale per centouno giornate lavorative ai fini previdenziali.”
Ed ancora ai sensi dell'art. 48 della predetta Legge, Contingenti operai con garanzia occupazionale di 151 e 101 giornate lavorative: “

1. Il contingente distrettuale della fascia di garanzia occupazionale di cento cinquantuno giornate lavorative è formato dal personale già inserito nella suddetta fascia. Conseguono altresì l'inserimento nella suddetta fascia gli operai già iscritti nella fascia di centouno giornate lavorative, secondo una graduatoria distrettuale che tiene conto dell'anzianità di iscrizione in tale fascia e, a parità di anzianità, della maggiore anzianità di iscrizione negli elenchi anagrafici.

2. Al completamento del contingente distrettuale, si provvede con gli operai già iscritti nella fascia di garanzia di cinquantuno giornate lavorative, secondo la graduatoria distrettuale formata con gli stessi criteri del comma 1. 3. L'appartenenza al contingente di cui al comma 1 è incompatibile con l'iscrizione negli elenchi dei coltivatori diretti, coloni e mezzadri e, comunque, di altre categorie di lavoratori autonomi.

4. Il contingente distrettuale della fascia occupazionale di centouno giornate lavorative è formato dai lavoratori forestali già inseriti nella predetta fascia e, a completamento del contingente, con gli operai iscritti nella fascia di garanzia di cinquantuno giornate lavorative, secondo una graduatoria distrettuale formata con gli stessi criteri del comma 1. 5. Esauriti gli operai appartenenti alla fascia delle cinquantuno giornate lavorative, si provvede al completamento del contingente con operai fuori fascia e inclusi nella graduatoria unica di cui all'articolo 49.”
Pag. 7 di 12 Ed ancora, l'art. 56 della Legge Regionale n. 16/1996 indica il contingente di operai di cui l'Amministrazione si avvale, in ciascun distretto, per la difesa e la conservazione del patrimonio boschivo.
La successiva L.R. n. 14/2006, di integrazione e modifica della legge n. 16/1996, ha poi istituito, con art. 45 ter, l'elenco speciale regionale dei lavoratori forestali, articolato su base provinciale, nel quale, sono iscritti gli operatori che “sono già utilmente inseriti nelle graduatorie distrettuali o che abbiano espletato compiutamente, a partire dall'anno 1996, almeno quattro turni di lavoro di cinquantuno giornate lavorative […] alle dipendenze dell'Amministrazione forestale nel periodo di vigenza della presente legge, ovvero almeno due turni nel triennio 2003-2005”. E sono stati unificati con L.R.
n. 5/2014 sia i lavoratori impiegati nel servizio di antincendio boschivo, che tutti gli altri lavoratori già inseriti nel suddetto elenco e addetti ad attività di sistemazione e manutenzione idraulico-forestale e idraulico-agraria, imboschimento e rimboschimento, miglioramento dei boschi esistenti ed attività connesse, difesa del suolo, valorizzazione ambientale e paesaggistica, difesa della vegetazione dagli incendi e tutte le attività a queste collaterali.
Dunque, è evidente che gli operai a tempo determinato sono adibiti ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell'Amministrazione forestale, svolgendo mansioni qualitativamente uguali a quelle svolte dagli operai a tempo indeterminato addetti al mantenimento del patrimonio forestale.
Peraltro, tali lavoratori sono soggetti alla medesima disciplina legislativa e contrattuale, come si evince dal combinato disposto degli artt. 45 ter e 49 l. n.16/1996, nonché dal contratto collettivo nazionale per gli addetti ai lavori di sistemazione idraulico - forestale, in quanto recepito dalla (cfr. da ultimo Cass. n. Controparte_5
31386/2019) e dalle stesse norme della contrattazione collettiva integrativa regionale (v. così Corte di Appello Catania n. 150/2020).
Ugualmente, le declaratorie contenute nel CCNL agli artt.35 e 49 CCNL 2006, non operano alcuna distinzione in base alla natura temporanea o meno del rapporto, a conferma che le mansioni espletate dal personale forestale dipendono esclusivamente dal livello posseduto, ma non anche dalla temporaneità o meno del contratto di lavoro.
Pag. 8 di 12 Ciò posto, parte ricorrente rivendica il riconoscimento del diritto a percepire l'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di servizio per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni, come riconosciuta agli OTI dall'art. 11 accordo integrativo regionale, il quale operando una differenziazione tra operai a tempo determinato e operai a tempo indeterminato prevedeva che : “La retribuzione spettante ai lavoratori forestali viene così determinata: Per gli OTI a) dal salario nazionale stabilito dal
CCNL del 01/01/98-31/12/2001; b) Dal salario integrativo che, in considerazione del tasso di inflazione annuo, viene individuato, a far data dal 1 marzo 2000, nella misura dell' 1,7% di incremento mensile sul minimo nazionale conglobato. c) Dalla indennità professionale da corrispondersi mensilmente, legata alla anzianità di inserimento nelle fasce OTI pari a £.

7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni. …
Per gli OTD : a) dal salario nazionale nella misura stabilita dal CCNL del 01/01/1998 -
31/12/2001; b) Dal salario integrativo, che in considerazione del tasso di inflazione annuo, viene individuato, a far data dal 1 marzo 2000, nella misura del 1,7% di incremento mensile sul minimo nazionale conglobato.”
Occorre altresì evidenziare che interpretando la Direttiva 1999/70/CE, la Corte di
Giustizia UE, con univoco orientamento (sent. 22.12.2010, C 444/09 riuniti 456/09, sent. 13.9.2007, C-307/05), ha affermato che la clausola 4 al punto 1 è sufficientemente precisa e incondizionata, tanto da poter essere invocata ed applicabile anche ai contratti e ai rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi con le amministrazioni e con altri enti del settore pubblico, per il riconoscimento dei benefici economici connessi alla maturazione dell'anzianità di servizio.
Orbene, stante la portata generale del suddetto principio, la ragione oggettiva che possa giustificare una disparità di trattamento non può concretizzarsi in una norma o nell'organizzazione del servizio, ma deve integrare un'oggettiva e proporzionale differenza del rapporto di lavoro o della prestazione, che esula dalla mera temporaneità del rapporto contrattuale.
A fronte di ciò, rimane priva di riscontro la tesi secondo cui le funzioni degli operai a tempo determinato sarebbero differenti da quelle degli operai a tempo indeterminato, atteso che tale allegazione è rimasta priva di riscontro probatorio e che, in ogni caso, non si rinviene alcuna norma in cui ai lavoratori a tempo determinato è richiesta una
Pag. 9 di 12 prestazione lavorativa qualitativamente diversa rispetto a quella esigibile dal personale a tempo indeterminato.
Inoltre, deve rilevarsi che il c.d. terzo elemento, previsto e riconosciuto per i lavoratori a tempo determinato, non può ritenersi compensativo della mancata corresponsione dei miglioramenti economici relativi all'anzianità di servizio, ma piuttosto di altri emolumenti retributivi, come tredicesima e quattordicesima mensilità, ferie.
In ragione di quanto esposto, si ritiene di dover riconoscere il diritto del ricorrente a percepire l'indennità professionale legata alla anzianità di servizio per ogni anno maturato.
In ordine al quantum debeatur, va altresì rilevato che la contrattazione fa esclusivo riferimento alle mensilità lavorate per ogni anno di permanenza nelle graduatorie di riferimento e non anche alle giornate di servizio effettivo.
L'art. 11, CIRL 2001, indica, per gli OTI, quale parte della retribuzione una “indennità professionale da corrispondersi mensilmente, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI pari a £ 7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni” e analoga disposizione è contenuta nel CIRL 2017 all'art. 4, ove “ai lavoratori L.T.I. spetta una indennità professionale, pari a 4 euro mensili per ogni anno di servizio maturato a seguito della permanenza nel contingente L.T.I., sino a un massimo di 16 anni”.
Ai fini del calcolo di tali incrementi retributivi, pertanto, va tenuto conto dei medesimi presupposti previsti per gli OTI dalla contrattazione regionale.
Sicché “l'indennità mensile di € 3,87 va riconosciuta per ogni anno di permanenza nelle graduatorie, per un massimo di 16 anni”, conteggiando a tal fine anche le annualità prescritte, trattandosi di anzianità, insuscettibile di prescrizione (cfr. Corte
d'Appello di Catania cit.).
In definitiva, rilevato che, nel caso di specie, l'anzianità di servizio di parte ricorrente, in forza di ripetuti contratti di lavoro a tempo determinato, risulta documentata dalla certificazione stipendiale in atti, va riconosciuto il diritto alla corresponsione dell'indennità professionale massima pari ad € 64,00.
Dal riscontro delle buste paga prodotte dal ricorrente, emerge che lo stesso ha lavorato per l' , per 29 mesi, dal giugno 2018, maturando il Controparte_5
Pag. 10 di 12 diritto a percepire € 1.856,00 (64x29) e gravando sulla parte resistente il versamento dei CP_ contributi dovuti all' nell'arco dello stesso periodo.
Si rileva che la domanda di parte ricorrente è stata limitata, ai sensi dell'art. 2948 c.c. all'ultimo quinquennio antecedente il deposito del ricorso.
Ne deriva che l' va Controparte_5 condannato a corrispondere al ricorrente la somma complessiva di € 1.856,00 (calcolata, in misura pari a 64 euro per 29 mensilità), oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo, senza cumulo con la rivalutazione monetaria in applicazione dell'art. 22, comma 36, l.
n. 724/1994 applicabile anche ai crediti risarcitori (v. Cass. n. 13624/2020), nonché al versamento in favore dell' dei contributi previdenziali e assistenziali su tale CP_6
maggior imponibile, con la medesima decorrenza, con gli accessori e le sanzioni di legge.
Tenuto conto della soccombenza, ricorrono le condizioni per compensare interamente le spese di lite tra parte ricorrente e l' CO
mentre l'
[...] [...]
deve essere condannato al pagamento delle spese del Controparte_5 giudizio, in favore del ricorrente e dell' , che si liquidano, in considerazione del CP_6
valore della controversia e della complessità delle questioni, ex DM. n. 147/22, come in dispositivo.


P.Q.M.


Il Giudice Unico del Lavoro,
intesi i procuratori delle parti costituite e definitivamente pronunziando sulle domande proposte da così provvede: Parte_1
- Dichiara la contumacia dell Controparte_5
- Dichiara il diritto di a percepire l'indennità professionale Parte_1 dell'indennità professionale di cui all'art. 11 del CIRL 2001 e art. 4 CIRL 2017, nella misura massima di 64 euro mensili;

- Condanna l' a corrispondere Controparte_5 al ricorrente, a tale titolo, la somma di € 1.856,00, per le mensilità effettivamente
Pag. 11 di 12 lavorate alle dipendenze del suddetto ente resistente, oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo senza cumulo con la rivalutazione monetaria in applicazione dell'art. 22, comma 36, l. n. 724/1994, nonché a versare all' la contribuzione previdenziale CP_6
dovuta su tale maggior imponibile, con gli accessori di legge;

- Compensa le spese di lite tra parte ricorrente e l'
[...]
; CO
- Condanna l' al pagamento, Controparte_5 delle spese del giudizio, in favore del ricorrente e dell' , che si liquidano in favore CP_6 del ricorrente in € 1.030,00 per onorari, oltre spese generali, iva e cpa, con distrazione in favore del procuratore antistatario, e in favore di in € 886,00, oltre spese generali CP_6
e accessori di legge.
Patti, 30.5.2025
Il Giudice Unico del Lavoro
Dott. Fabio Licata
Pag. 12 di 12