REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
IL TRIBUNALE DI TREVISO
in funzione di Giudice del Lavoro, nella persona del dott. Andrea Valerio Cambi, ha pronunciato la seguente
SENTENZA ex art. 429 c.p.c.
nella causa di lavoro promossa con ricorso iscritto al R.G. nr. 1356/2023
, (c.f. ), rappresentato e difeso dall'Avv. Giovanna Berti (c.f. Parte_1 C.F._1
), ed elettivamente domiciliato presso lo studio dell'Avv. Maria Tocchetto C.F._2
(c.f. ) in Treviso, via Castelmenardo n. 5, C.F._3
RICORRENTE
contro
(p.iva ), con sede legale in Roma, via Endertà n. 33, Controparte_1 P.IVA_1
rappresentata e difesa dall'Avv. Thomas Martone ( ) ed elettivamente C.F._4
domiciliata presso lo studio dell'Avv. Francesco Novello in Treviso, Piazza delle Istituzioni n. 50,
RESISTENTE
avente ad oggetto: accertamento del diritto all'inquadramento superiore e al pagamento delle differenze retributive.
SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
Con ricorso depositato in data 10 novembre 2023, il signor adiva l'intestato Tribunale, Parte_1
Sezione Lavoro, al fine di ottenere l'accertamento del proprio diritto all'inquadramento nel V
livello del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Autotrasporto Merci, Logistica e Spedizioni, Tribunale di Treviso
Industria, applicato dalla società convenuta , per tutto il periodo di Controparte_1
svolgimento del rapporto di lavoro alle dipendenze della medesima, ovvero dal 17 dicembre 2019 al
23 gennaio 2022, in luogo del livello 6J riconosciuto dalla datrice di lavoro, nonché la condanna di quest'ultima al pagamento delle differenze retributive tra i due livelli, quantificate in euro 7.092,66,
oltre interessi e rivalutazione monetaria.
In via subordinata, il ricorrente chiedeva l'accertamento del diritto all'inquadramento nel VI livello del medesimo CCNL, con la conseguente condanna della convenuta al pagamento delle differenze retributive rispetto al livello 6J, da quantificarsi in separato giudizio, oltre accessori di legge.
Il ricorrente esponeva di aver lavorato alle dipendenze della convenuta, dapprima con contratto di somministrazione a tempo determinato dal 14 luglio 2019 al 16 dicembre 2019 e successivamente con contratto di lavoro a tempo indeterminato part-time (30 ore settimanali) dal 17 dicembre 2019,
trasformato in full-time dal 1 aprile 2020, fino alla cessazione del rapporto avvenuta in data 23
gennaio 2022, sempre presso il magazzino sito in Mogliano Veneto, con mansioni di magazziniere inquadrato al livello 6J del CCNL Logistica Trasporto Merci.
Deduceva il ricorrente di aver sempre svolto attività di carico e scarico merci, con l'utilizzo anche di transpallets elettrici e carrelli elevatori, essendo assegnato al reparto , Controparte_2
dove prelevava i bancali con il transpallet, li trasportava nella zona clienti, li imballava e apponeva le etichette, utilizzando il carrello elevatore per prelevare i bancali posizionati in alto. Sosteneva,
pertanto, l'erroneità dell'inquadramento al livello 6J, nel quale rientrano i “lavoratori che svolgono attività semplici addetti alla movimentazione delle merci che necessitano di un periodo di addestramento pratico”, evidenziando come le mansioni effettivamente svolte, implicanti l'utilizzo di transpallets elettrici e carrelli elevatori, dovessero ricondursi al V livello del CCNL, che include gli “operai addetti ad attività di carico e scarico merci con utilizzo anche di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di carrelli elettrici ed attività di preparazione degli ordini (Picking) con
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conseguente montaggio e riempimento di elementi prefabbricati (casse, gabbie, scatole, pallet, roller ecc) e di reggettatura”.
La società convenuta , ritualmente citata, non si costituiva in giudizio e Controparte_1
veniva dichiarata contumace all'udienza del 9 maggio 2024.
Venivano ammessi i capitoli di prova testimoniale nn. 3, 5, 8 e 9 formulati dal ricorrente.
All'udienza del 25 settembre 2024 venivano escussi i testi e i quali Testimone_1 Tes_2
confermavano le circostanze dedotte dal ricorrente in ordine allo svolgimento delle mansioni di carico e scarico merci con l'utilizzo di transpallet elettrico, dotato di pedana, e di muletto (carrello elevatore).
Esaurita l'istruttoria orale, veniva fissata per la discussione l'udienza del 5 marzo 2025.
Nelle more, in data 4 marzo 2025, si costituiva in giudizio la società , Controparte_1
depositando memoria difensiva e note di trattazione scritta.
La convenuta, pur consapevole della dichiarazione di contumacia, contestava integralmente le pretese del ricorrente, sostenendo che le mansioni dallo stesso svolte fossero perfettamente riconducibili al livello 6J di inquadramento. In particolare, la resistente affermava che il signor Pt_1
si fosse sempre occupato di attività di mero “prelievo” di colli di merce con l'ausilio soltanto
[...]
di un transpallet elettrico munito di pedana, attività che non richiederebbe alcuna specifica abilitazione, conoscenza o preparazione tecnica, né il possesso di uno specifico patentino.
La convenuta eccepiva, altresì, l'inattendibilità delle dichiarazioni rese dai testi escussi, stante il loro comune interesse con il ricorrente, avendo gli stessi instaurato nei confronti della società
analoghi giudizi.
Contestava, infine, i conteggi delle differenze retributive prodotti dal ricorrente in quanto privi di parametri oggettivi ed intellegibili. La resistente concludeva chiedendo il rigetto integrale delle domande attoree, con vittoria di spese, competenze ed onorari di causa.
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In pari data, il difensore del ricorrente depositava ulteriori note di trattazione scritta, contestando quanto dedotto dalla difesa avversaria e riportandosi integralmente a quanto già dedotto nel ricorso e nelle precedenti note difensive, insistendo per l'accoglimento delle domande formulate, anche istruttorie.
Depositate le note scritte ex art. 127 ter c.p.c. nel termine del 5 marzo 2025 assegnato con il decreto del 7.2.2025, la causa viene decisa nei termini di seguito esposti.
MOTIVI DELLA DECISIONE
Il ricorrente ha chiesto l'accertamento del proprio diritto all'inquadramento nel V livello del CCNL
Logistica Trasporto Merci, Logistica e Spedizioni, Industria, in luogo del livello 6J attribuitogli dalla società convenuta, e la condanna di quest'ultima al pagamento delle conseguenti differenze retributive.
Ai fini della decisione, occorre preliminarmente richiamare i principi generali in materia di inquadramento professionale.
Secondo la consolidata giurisprudenza di legittimità, il procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato si articola in tre fasi:
l'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte dal dipendente;

l'individuazione delle qualifiche e dei gradi previsti dal contratto collettivo di categoria;
il raffronto tra il risultato della prima indagine e le declaratorie contrattuali individuate nella seconda.
Costituisce infatti jus receptum il principio di diritto per cui “Il procedimento logico-giuridico
diretto alla determinazione dell'inquadramento di un lavoratore subordinato si sviluppa in tre fasi
successive, consistenti nell'accertamento in fatto delle attività lavorative concretamente svolte,
nell'individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e nel
raffronto tra i risultati di tali due indagini” (cfr. Cass. Civ. Sez. L. ord. 22.11.2019 n. 30580).
Nel caso di specie, risulta documentalmente accertato che il ricorrente ha lavorato alle dipendenze della società dal 17 dicembre 2019 al 23 gennaio 2022, con mansioni di Controparte_1
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magazziniere e inquadramento formale nel livello 6J del CCNL Logistica Trasporto Merci,
Logistica e Spedizioni, Industria.
Quanto alle mansioni effettivamente svolte, il ricorrente ha allegato e provato, attraverso le deposizioni testimoniali dei sig.ri e di aver svolto, durante l'intero Testimone_1 Tes_2
periodo lavorativo, attività di carico e scarico merci presso il reparto ortofrutta/distribuzione del magazzino di Mogliano Veneto, utilizzando quotidianamente transpallets elettrici, guidati stando in piedi su una pedana, per prelevare e trasportare bancali di merce, nonché carrelli elevatori (muletti)
per prelevare bancali posizionati in alto. I testi hanno altresì confermato che il lavoro del ricorrente consisteva nel prelevare i bancali, trasportarli nella zona clienti, divisa per destinatari, e, a fine giornata, imballarli e etichettarli.
Il livello 6J del CCNL applicato, come evidenziato nel ricorso, riguarda i “lavoratori che svolgono
attività semplici addetti alla movimentazione delle merci che necessitano di un periodo di
addestramento pratico”. La declaratoria relativa al V livello, invece, ne definisce il contenuto riferendosi ai “lavoratori che svolgono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste
adeguate conoscenze professionali” e, tra i profili esemplificativi, include espressamente “l'attività
di carico e scarico merci con utilizzo anche di transpallets manuali ed elettrici, conducenti di
carrelli elettrici”.
Dall'esame delle mansioni concretamente svolte dal ricorrente, come accertate in fatto, emerge chiaramente come le stesse rientrino pienamente nella declaratoria e nei profili esemplificativi del V
livello del CCNL.
L'utilizzo quotidiano e per un numero significativo di ore del transpallet elettrico con pedana e del carrello elevatore per la movimentazione delle merci, attività espressamente menzionate nel V
livello, denota infatti un'operatività che va oltre la semplice movimentazione manuale di merci non richiedente l'uso di tali mezzi meccanici e/o elettrici, propria del livello 6J.
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Non possono ritenersi dirimenti le argomentazioni difensive della convenuta, secondo cui il ricorrente avrebbe svolto mere attività di “picking” con un transpallet elettrico di semplice utilizzo.
Le prove testimoniali hanno, infatti, univocamente confermato lo svolgimento di attività di carico e scarico merci con l'ausilio dei predetti mezzi meccanici, circostanza che integra pienamente i requisiti previsti per l'inquadramento nel V livello del CCNL.
Quanto all'asserita inattendibilità dei testi escussi, si rileva come la circostanza che gli stessi abbiano instaurato analoghi giudizi nei confronti della medesima società convenuta non inficia di per sé la credibilità delle loro dichiarazioni, non emergendo elementi concreti che possano far dubitare della veridicità intrinseca di quanto riferito.
D'altro canto, la tardività della costituzione della convenuta ha inevitabilmente precluso la possibilità di offrire al giudizio l'eventuale prova contraria di quanto concordemente affermato dai testi escussi.
Alla luce di quanto esposto, deve ritenersi fondata la pretesa principale del ricorrente di vedersi riconosciuto l'inquadramento nel V livello del CCNL Logistica Trasporto Merci, Logistica e
Spedizioni, Industria, per tutto il periodo del rapporto di lavoro.
Conseguentemente, la società convenuta deve essere condannata al pagamento delle differenze retributive tra il livello 6J e il V livello, come quantificate dal ricorrente nei conteggi allegati al ricorso in euro 7.092,66 per il periodo dal 17 dicembre 2019 al 23 gennaio 2022, oltre agli interessi legali e alla rivalutazione monetaria, secondo quanto previsto dall'art. 429, terzo comma, c.p.c.,
dalla data della maturazione dei singoli crediti al saldo.
La domanda subordinata di inquadramento nel VI livello senior resta assorbita dall'accoglimento della domanda principale.
Le spese di lite, liquidate come in dispositivo, seguono la soccombenza e devono essere poste a carico della società convenuta.

P.Q.M.

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Il Tribunale di Treviso, Sezione Lavoro, in composizione monocratica, definitivamente pronunciando sul ricorso proposto da contro , ogni altra Parte_1 Controparte_1
domanda, eccezione e difesa disattesa o assorbita, così provvede:

1. Accerta e dichiara il diritto del ricorrente all'inquadramento nel V livello del Parte_1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Autotrasporto Merci, Logistica e Spedizioni, Industria,
per tutto il periodo del rapporto di lavoro alle dipendenze della società , Controparte_1
ovvero dal 17 dicembre 2019 al 23 gennaio 2022.

2. Condanna la società al pagamento in favore del ricorrente Controparte_1 Pt_1
della somma di euro 7.092,66 a titolo di differenze retributive, oltre agli interessi legali e
[...]
alla rivalutazione monetaria ex art. 429, terzo comma, c.p.c., dalla data della maturazione dei singoli crediti al saldo effettivo;

3. Condanna la società al pagamento delle spese di lite in favore del Controparte_1
ricorrente , che si liquidano in euro 2.695,00 per compenso professionale, oltre al Parte_1
rimborso del contributo unificato versato pari ad euro 118,50, nonché spese generali al 15%, IVA e
CPA come per legge, con distrazione a favore dell'Avv. Giovanna Berti, dichiaratasi antistataria.
Così deciso in Treviso, 17/03/2025
Il Giudice
Dott. Andrea Valerio Cambi

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