Anche nell'ipotesi di reiterate assenze del dipendente per malattia, il datore di lavoro non può licenziarlo per giustificato motivo, ai sensi dell'art. 3 della legge 15 luglio 1966 n. 604, ma può esercitare il regresso solo dopo il periodo all'uopo fissato dalla contrattazione collettiva, ovvero, in difetto, determinato in base agli Usi e all'equità. Agli stessi criteri è necessario riferirsi anche nel caso in cui trattasi di assenze reiterate per malattie diverse e il periodo di comporto previsto dalla disciplina collettiva consideri solo l'ipotesi di assenze dovute ad un'unica malattia o a ricaduta nella stessa. (nella specie la Corte ha ritenuto che il giudice del merito non avesse applicato gli enunciati principi nell'interpretare il C.C.n.L. 1 maggio 1976 per i metalmeccanici). ( Conf 4498/82, mass n 422482; ( Conf 1364/81, mass n 411988; ( Conf 2072/80, mass n 405725).*