Nell'interpretazione dell'art. 15 del C.C.n.L. 19 aprile 1973 per il settore metalmeccanico, che prevede la corresponsione della tredicesima mensilità o gratifica natalizia "al lavoratore considerato in servizio", il giudice - in relazione all'ipotesi in cui il rapporto di lavoro, in Mancanza di prestazione lavorativa, non si risolve e si considera soltanto sospeso - deve distinguere il caso dell'impossibilità sopravvenuta della prestazione, nel quale il rischio della mancata prestazione lavorativa si trasferisce sul datore di lavoro senza alcuna incidenza sul diritto alla retribuzione, dal caso in cui l'assenza dal lavoro sia dovuta a sciopero, il quale sebbene si concreti nell'Esercizio di un diritto garantito dalla Costituzione, determina, con la sospensione del rapporto di lavoro, il temporaneo venir meno dell'obbligazione del pagamento della retribuzione, nella quale rientra - a prescindere dalla sua origine storica - la tredicesima mensilità. ( V 6540/79, mass n 403300; ( V 4683/79, mass n 401230; ( V 3282/77, mass n 386818; ( V 501/67, mass n 326444; ( Conf 502/81, mass n 410980).*

L'interpretazione delle Disposizioni di un contratto collettivo di diritto comune è riservata al giudice del merito, il cui apprezzamento non è censurabile in Sede di legittimità, sempreché sia sostenuto da adeguata e corretta motivazione. (nella specie, è stata cassata la sentenza di merito la quale, con riguardo al C.C.n.L. 19 aprile 1973 per i metalmeccanici, aveva ritenuto che lavoratore "considerato in servizio", ai fini della corresponsione della gratifica natalizia di cui all'art. 15 di tale contratto, fosse anche il lavoratore in sciopero, assimilandolo, con un'interpretazione estensiva degli artt. 18 e 19 del medesimo contratto, al lavoratore ammalato o infortunato). ( V 502/81, mass n 410980; ( Conf 738/79, mass n 396193; ( Conf 3792/78, mass n 393340).*