[…] in linea generale, con riguardo al rapporto di lavoro subordinato privato, la dissociazione fra il soggetto che ha proceduto all'assunzione del lavoratore e l'effettivo beneficiario della prestazione (fattispecie c.d. di “distacco” o “comando”), in forza del principio generale che si desume dall'art. 2127 c.c. e dalla L. n. 1369 del 1969 – che esclude che il datore di lavoro possa inserire a tutti gli effetti un proprio dipendente nell'organizzazione di altro soggetto senza che il secondo assuma la veste di datore di lavoro – è consentita soltanto a condizione che continui ad operare, sul piano funzionale, la causa del contratto di lavoro in corso con il distaccante. […]

[…] La prima individua la decorrenza dei termini dalla cessazione del contratto d'appalto tra committente e appaltatore.[17] La seconda, in un'ottica di favor lavoratoris, stabilisce la decorrenza del termine dalla cessazione del rapporto di lavoro col datore di lavoro sostanziale.[18] Quest'ultima soluzione interpretativa è stata condivisa dal Ministero del Lavoro con interpello n. 12 del 25.3.2014. [1] Così recita l'articolo 2127 c.c.: “è vietato all'imprenditore di affidare ai propri dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da prestatori di lavoro assunti e retribuiti direttamente dai dipendenti medesimi. […]

[…] L'introduzione nell'ordinamento della disciplina sul lavoro interinale, approvata con L. 24-6-1997 N. 196, consente di superare, entro certi limiti, i vincoli previsti dal divieto di mediazione e d'interposizione di manodopera ex art. 2127 c.c., L. 264/49 e L. 1369/60. […]