In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto a un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5. La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi la retribuzione annua, ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo …

, 26 gennaio 2022, n. 0. . Abstract: Sommario: Sommario: 1. La necessità di coordinare disposizioni societarie e concorsuali. – 2. I presidi all'esecuzione della proposta concorrente omologata: l'onere di collaborazione del debitore e i poteri del commissario giudiziale. – 3. (Segue) La revoca dell'organo amministrativo e la nomina dell'amministratore giudiziario. – 4. (Segue) Le innovazioni apportate dal codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza. – 5. L'aumento del capitale nella proposta concorrente. – 6. (Segue) La limitazione o l'esclusione del diritto di opzione. – 7. (Segue) La tutela dei soci della debitrice. * Il presente contributo è destinato agli Studi in onore di Paolo …