TRIBUNALE DI PATTI
SEZIONE LAVORO

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
Il Giudice del Lavoro dr. Fabio Licata,
Ad esito dell'udienza del 29/04/2024, sostituita dal deposito di note ex art. 127 ter c.p.c., ha pronunziato e pubblicato – ex art. 429 c.p.c. - la seguente
S E N T E N Z A
Nel procedimento iscritto al n. 2200/2023 R.G. e vertente
TRA
nato ad [...] il29 Ago-sto 1966 Parte_1
, rappresentato e difeso dall'Avv. Fabio Sfravara, C.F. CodiceFiscale_1
presso il cui studio è elettivamente domiciliato in Messina, Viale C.F._2
Cadorna, 32, (fax 090/6011531; PEC: , giusta procura in Email_1
atti
Ricorrente
CONTRO
L' Controparte_1
[...]
, in persona dell'Assessore pro tempore (C.F.
[...] P.IVA_1 rappresentato e difeso dal dott. Giovanni Dell'Acqua, giusta delega del Dirigente
Generale pro tempore del suindicato Controparte_2
(C.F. ) e domiciliato presso il Servizio per
[...] C.F._3
il Territorio di Messina con sede in Viale San Martino n.62 – 98122 Messina (PEC dipartimento.azienda. egione.sicilia.it); Email_2
in persona del Presidente, legale Controparte_3
rappresentante pro - tempore, con sede in Roma, C.F.: , partita iva n. P.IVA_2
, rappresentato e difeso, per procura generale alle liti per atto del Notaio P.IVA_3 dott. di Roma, del 23/01/2023, n. Repertorio 37590, raccolta 7131, Persona_1 dall'Avv. Oliviero Atzeni, C.F. PEC C.F._4
t), ed elettivamente domiciliato, con il suo Email_3 procuratore, in Messina via Armeria, 1, presso l'Avvocatura distrettuale dell'Istituto;
Resistenti
L' , c.f in Controparte_4 P.IVA_1 persona del dell'Assessore pro tempore, domiciliato ex lege presso l'Avvocatura
Distrettuale di Messina, via dei Mille n. 65;
Resistente contumace
OGGETTO: Retribuzione
SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
, con ricorso depositato in data 30/06/2023, conveniva in giudizio Parte_1
l' Controparte_1
l'
[...] [...]
e l' , deducendo di essere inserito Controparte_4 CP_5
nelle graduatorie ex L.R. Sic. 16/96 e di aver prestato attività lavorativa in favore delle
Amministrazioni resistenti come operaio a tempo determinato (OTD), con la qualifica di conduttore di autobotte specializzato.
Lamentava l'illegittima disparità di trattamento tra OTD e OTI (Operai a tempo
Indeterminato) determinata dagli artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017, nella parte in cui prevedono soltanto a favore degli OTI la corresponsione di un'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a 4 euro per ogni anno di servizio maturato e fino a un massimo di 16 anni. E ciò, in violazione della clausola 4 dell'Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva 1999/70/CE del
28 giugno 1999, ripreso dall'art. 25 d.lgs. n. 81/2015.
Rilevava, dunque, di avere svolto sempre la medesima attività lavorativa degli operai a tempo indeterminato (OTI) di pari qualifica.
Sosteneva di avere raggiunto nel 2018 i sedici anni di servizio, previsti dal come Pt_2 limite per maturare il massimo dell'indennità professionale, pari a 64 euro mensili, e di aver lavorato, dal 2018 e fino alla data di deposito del ricorso, per complessive 39 mensilità alle dipendenze dell' e Controparte_4
Pag. 2 di 12 dell' Controparte_6
[...]
Chiedeva, pertanto, l'accertamento del suo diritto al riconoscimento della corrispondente indennità professionale mensile e, conseguentemente, la condanna al pagamento in proprio favore della somma di € 2.496 (64 euro per 39 mensilità) ed in particolare per l'importo di € 1.536,00 (64 euro per 24 mensilità) a carico dell' Controparte_7
e a carico dell'
[...] Controparte_1
per l'importo di € 896,00 (64 euro per 14 mensilità),
[...] oltre alla maggior somma tra interessi e rivalutazione monetaria dalla data di maturazione di ciascun incremento retributivo sino all'effettivo soddisfo, nonché alla regolarizzazione della propria posizione contributiva e previdenziale.
L' Controparte_1
, si costituiva in giudizio con
[...]
memoria del 07/03/2024 e, in via preliminare chiedeva la riunione, per connessione oggettiva e parzialmente soggettiva, del presente giudizio con altri analoghi già pendenti.
Rilevava, altresì, la propria carenza di legittimazione passiva nel presente giudizio in quanto il ricorrente non formulava nei confronti dello stesso alcuna richiesta volta ad ottenere l'indennità oggetto del presente giudizio.
Nel merito, sosteneva l'infondatezza delle avverse rivendicazioni, rilevando che il differente trattamento retributivo riconosciuto agli OTD rispetto ai OTI sarebbe legato, oltre che al numero di giornate lavorative svolte, alle mansioni assegnate ai primi in ragione della frazione di anno solare nella quale prestano la propria opera a favore dell'Amministrazione regionale. Inoltre, andrebbe considerato che gli OTD svolgono attività volte a fronteggiare esigenze che ricorrono ogni anno, per periodi di tempo limitati, per soddisfare le quali l'Amministrazione attinge ai contingenti disciplinati dalla legge.
Contestava, inoltre, il conteggio operato dal ricorrente, ritenendolo errato, in rapporto alle giornate lavorate per ogni mese.
Chiedeva, pertanto, il rigetto del ricorso.
Pag. 3 di 12 L' si costituiva in giudizio con memoria del 12/03/2024, prendendo atto della CP_5 domanda avanzata da parte ricorrente, e riservandosi, all'esito del giudizio, di agire per il recupero della contribuzione, ove dovuta e non prescritta.
L' rimaneva contumace. CP_4 Controparte_4 Controparte_4
Indi, ritenuta la natura documentale della controversia, all'odierna udienza, la causa veniva posta in decisione.
MOTIVI DELLA DECISIONE
Il ricorso è fondato, tenuto conto delle seguenti considerazioni.
Nel merito, ha dichiarato di essere inserito nelle graduatorie ex Parte_1
L.R. Sic. 16/96, e di aver prestato per molti anni attività lavorativa in favore dell'Assessorato Regionale dell'Agricoltura, dello Sviluppo Rurale e della Pesca mediterranea e dell' ssessorato Territorio ed Ambiente della Regione Controparte_6
Sicilia come operaio a tempo determinato (OTD), assolvendo alle medesime mansioni disimpegnate dagli operai a tempo indeterminato (OTI) di pari qualifica.
Cont Lamentava, dunque, l'illegittima disparità di trattamento tra OTD e determinata dagli Cont artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017 nella parte in cui prevedono solo in favore degli a corresponsione di un'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a £ 7.500 (successivamente 4 euro) per ogni anno di servizio maturato, crescente fino a un massimo di 16 anni, così da arrivare ad un importo mensile di € 64.
Va premesso che risulta pacifica, incontestata e documentalmente provata attraverso gli attestati e le buste paga in atti, la circostanza che il ricorrente, ha lavorato per diversi anni alle dipendenze della Regione Siciliana – Assessorato dell'Agricoltura, dello
Sviluppo Rurale e della Pesca Mediterranea e dell'Assessorato del Territorio e Ambiente in virtù di rapporti di lavoro a termine dal 1996 al 2023, con la qualifica di conduttore di autobotte specializzato.
È, altresì, pacifico che è stato assunto, con carattere di stagionalità, sulla base dell'elenco speciale dei lavoratori forestali di cui all'art. 45 ter dell'allegato Testo coordinato della l.r.
n. 16/1996 (G.U.R.S. 11 aprile 1996, n. 17) alle LL.RR. nn. 13/1999 e 14/2006, svolgendo le predette mansioni alle dipendenze del Ministero della Regione Siciliana – Assessorato dell'Agricoltura, dello Sviluppo Rurale e della Pesca Mediterranea per 6 giornate annuali
Pag. 4 di 12 nel 1996, per 88 giornate annuali nel 1997, per 101 giornate annuali dal 1998 al 2001, per
24 giornate annuali nel 2009, per 9 giornate annuali nel 2015.
Per le restanti annualità parte ricorrente lavorava con il Ministero del Territorio e dell'Ambiente (precisamente, nelle annualità 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008,
2010, 2011), raggiungendo le 16 annualità utili per ottenere l'indennità professionale richiesta (cfr. buste paga versate in atti).
Occorre, dunque, rammentare che il rapporto di lavoro a termine contratto dal ricorrente è stato svolto nell'ambito del Servizio Forestale della , la cui attività è diretta Controparte_1 alla sistemazione idraulica e forestale del territorio ed è riconducibile nell'alveo dell'art. 2135 c.c., quale attività agricola diretta alla conservazione e alla massima utilizzazione del patrimonio forestale dell'ente regionale.
Ciò detto, non si ignora che parte della giurisprudenza abbia ritenuto che il rapporto degli operai forestali assunti dal servizio forestale regionale, ancorché assoggettato dalla normativa regionale alla disciplina privatistica, debba essere inquadrato nell'ambito del lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, in considerazione della natura di ente pubblico non economico del datore di lavoro e dall'inerenza del rapporto di lavoro degli operatori forestali ai fini istituzionali dell'Ente.
Date tali premesse, la natura pubblica del rapporto di lavoro del personale determinerebbe l'applicazione della disciplina dettata dal D. Lgs. 165/2001.
Sicché, dovendosi escludere la natura di imprenditori agricoli degli enti pubblici economici e non, ne deriverebbe l'inapplicabilità al caso di specie della deroga al regime del D. Lgs.
368/2001, prevista dall'art. 10 del medesimo corpo normativo.
Tuttavia, tale impostazione non appare condivisibile.
Infatti, pur riconoscendosi che il rapporto è stipulato tra il lavoratore ed un ente pubblico non economico, deve pure assumersi che si tratta pur sempre di un rapporto di lavoro di pubblico impiego di natura privatistica, agendo l'amministrazione come un datore di lavoro privato.
Ciò posto, al rapporto in questione risulta certamente applicabile la disciplina di cui al
D.lgs. n. 368/2001, ma non si vedono ragioni per escludere l'applicabilità anche della disciplina derogatoria prevista dall'art. 10. Infatti, l'anzidetta disposizione, in coerenza con la richiamata normativa sulla peculiarità del settore del lavoro agricolo e sulle esigenze dell'organizzazione del lavoro, prevede che “Sono esclusi dalla disciplina del presente
Pag. 5 di 12 decreto legislativo i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell'agricoltura e gli operai a
tempo determinato così come definiti dall'articolo 12, comma 2, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375”.
Dunque, posto che anche nel caso di specie l'ente pubblico non economico instaura con l'operaio a tempo determinato un rapporto di natura privatistica, non vi sono ragioni per ritenere che esso non sia qualificabile quale “datore di lavoro dell'agricoltura”, i cui rapporti con gli operai a tempo determinato sono esclusi dalla disciplina del decreto legislativo in questione.
E, del resto, tenuto conto del fatto che non vi sono elementi per ritenere che le caratteristiche dell'attività di natura agricola in senso lato esercitata dal datore di lavoro pubblico differisca da quella esercitata dal datore di lavoro privato, non vi sono nemmeno ragioni di ordine logico per giustificare una siffatta disparità di regime giuridico per i rapporti di lavoro intrattenuti con gli operai a tempo determinato.
Va, peraltro, ribadito che ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro è determinante l'inserimento del prestatore in posizione di subordinazione e con carattere di continuità nell'ambito dell'organizzazione della Pubblica Amministrazione, senza che rilevi l'assoggettamento alla disciplina sostanziale dettata da un contratto collettivo di diritto privato.
Ciò posto, va altresì specificato che entrambe le categorie di rapporto di lavoro (a tempo determinato e indeterminato) sono disciplinate dalla L.R. n. 16/1996, rispettivamente agli artt. 46, 47 e 56.
Ai sensi dell'art. Art. 46, L. r. n. 16/96 Formazione dei contingenti “1. Ferma restando
l'articolazione in distretti forestali di cui all'articolo 27, comma 2, lettera a), della legge
regionale giugno 1989, n. 11, per le esigenze connesse all'esecuzione dei lavori condotti in
amministrazione diretta, l'Amministrazione forestale si avvale, in ciascun distretto,
dell'opera: a) di un contingente di operai a tempo indeterminato;
b) di un contingente di
operai con garanzia di fascia occupazionale per centocinquantuno giornate lavorative ai
fini previdenziali;
c) di un contingente di operai con garanzia di fascia occupazionale per centouno giornate lavorative ai fini previdenziali.”
Ed ancora, ai sensi dell'art. Art. 48 della predetta Legge, Contingenti operai con garanzia occupazionale di 151 e 101 giornate lavorative: “

1. Il contingente distrettuale della fascia di garanzia occupazionale di cento cinquantuno giornate lavorative è formato dal
Pag. 6 di 12 personale già inserito nella suddetta fascia. Conseguono altresì l'inserimento nella suddetta
fascia gli operai già iscritti nella fascia di centouno giornate lavorative, secondo una
graduatoria distrettuale che tiene conto dell'anzianità di iscrizione in tale fascia e, a parità
di anzianità, della maggiore anzianità di iscrizione negli elenchi anagrafici.

2. Al completamento del contingente distrettuale, si provvede con gli operai già iscritti nella
fascia di garanzia di cinquantuno giornate lavorative, secondo la graduatoria distrettuale
formata con gli stessi criteri del comma 1. 3. L'appartenenza al contingente di cui al
comma 1 è incompatibile con l'iscrizione negli elenchi dei coltivatori diretti, coloni e
mezzadri e, comunque, di altre categorie di lavoratori autonomi.

4. Il contingente
distrettuale della fascia occupazionale di centouno giornate lavorative è formato dai
lavoratori forestali già inseriti nella predetta fascia e, a completamento del contingente, con gli operai iscritti nella fascia di garanzia di cinquantuno giornate lavorative, secondo
una graduatoria distrettuale formata con gli stessi criteri del comma 1. 5. Esauriti gli
operai appartenenti alla fascia delle cinquantuno giornate lavorative, si provvede al
completamento del contingente con operai fuori fascia e inclusi nella graduatoria unica di cui all'articolo 49.”
Inoltre, l'art. 56 della Legge Regionale n. 16/1996 indica il contingente di operai di cui l'Amministrazione si avvale, in ciascun distretto, per la difesa e la conservazione del patrimonio boschivo.
La successiva L.R. n. 14/2006, di integrazione e modifica della legge n. 16/1996, ha poi istituito, con art. 45 ter, l'elenco speciale regionale dei lavoratori forestali, articolato su base provinciale, nel quale, sono iscritti gli operatori che “sono già utilmente inseriti nelle graduatorie distrettuali o che abbiano espletato compiutamente, a partire dall'anno 1996, almeno quattro turni di lavoro di cinquantuno giornate lavorative […] alle dipendenze dell'Amministrazione forestale nel periodo di vigenza della presente legge, ovvero almeno
due turni nel triennio 2003-2005”. E sono stati unificati con L.R. n. 5/2014 sia i lavoratori impiegati nel servizio di antincendio boschivo, che tutti gli altri lavoratori già inseriti nel suddetto elenco e addetti ad attività di sistemazione e manutenzione idraulico-forestale e idraulico-agraria, imboschimento e rimboschimento, miglioramento dei boschi esistenti ed attività connesse, difesa del suolo, valorizzazione ambientale e paesaggistica, difesa della vegetazione dagli incendi e tutte le attività a queste collaterali.
Pag. 7 di 12 Dunque, è evidente che gli operai a tempo determinato sono adibiti ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell'Amministrazione forestale, svolgendo mansioni qualitativamente uguali a quelle svolte dagli operai a tempo indeterminato addetti al mantenimento del patrimonio forestale.
Peraltro, tali lavoratori sono soggetti alla medesima disciplina legislativa e contrattuale,
come si evince dal combinato disposto degli artt. 45 ter e 49 l. n.16/1996, nonché dal contratto collettivo nazionale per gli addetti ai lavori di sistemazione idraulico - forestale, in quanto recepito dalla (cfr. da ultimo Cass. n. 31386/2019) e dalle stesse Controparte_4
norme della contrattazione collettiva integrativa regionale (v. così Corte di Appello Catania
n. 150/2020).
Ugualmente, le declaratorie contenute nel CCNL agli artt.35 e 49 CCNL 2006, non operano alcuna distinzione in base alla natura temporanea o meno del rapporto, a conferma che le mansioni espletate dal personale forestale dipendono esclusivamente dal livello posseduto,
ma non anche dalla temporaneità o meno del contratto di lavoro.
Ciò posto, parte ricorrente rivendica il riconoscimento del diritto a percepire l'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di servizio per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni, come riconosciuta agli OTI dall'art. 11 accordo integrativo regionale, il quale operando una differenziazione tra operai a tempo determinato e operai a tempo indeterminato prevedeva che : “La retribuzione spettante ai lavoratori forestali viene così determinata: Per gli OTI a) dal salario nazionale stabilito dal CCNL del 01/01/98-
31/12/2001; b) Dal salario integrativo che, in considerazione del tasso di inflazione annuo,
viene individuato, a far data dal 1 marzo 2000, nella misura dell' 1,7% di incremento mensile sul minimo nazionale conglobato. c) Dalla indennità professionale da
corrispondersi mensilmente, legata alla anzianità di inserimento nelle fasce OTI pari a
£.

7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni. … Per gli OTD: a) dal salario nazionale nella misura stabilita dal CCNL del 01/01/1998 - 31/12/2001; b) Dal
salario integrativo, che in considerazione del tasso di inflazione annuo, viene individuato, a
far data dal 1 marzo 2000, nella misura del 1,7% di incremento mensile sul minimo nazionale conglobato.”
Occorre altresì evidenziare che interpretando la Direttiva 1999/70/CE, la Corte di Giustizia
UE, con univoco orientamento (sent. 22.12.2010, C 444/09 riuniti 456/09, sent. 13.9.2007,
C-307/05), ha affermato che la clausola 4 al punto 1 è sufficientemente precisa e
Pag. 8 di 12 incondizionata, tanto da poter essere invocata ed applicabile anche ai contratti e ai rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi con le amministrazioni e con altri enti del settore pubblico, per il riconoscimento dei benefici economici connessi alla maturazione dell'anzianità di servizio.
Orbene, stante la portata generale del suddetto principio, la ragione oggettiva che possa giustificare una disparità di trattamento non può concretizzarsi in una norma o nell'organizzazione del servizio, ma deve integrare un'oggettiva e proporzionale differenza del rapporto di lavoro o della prestazione, che esula dalla mera temporaneità del rapporto contrattuale.
A fronte di ciò, rimane priva di riscontro la tesi secondo cui le funzioni degli operai a tempo determinato sarebbero differenti da quelle degli operai a tempo indeterminato, atteso che tale allegazione è rimasta priva di riscontro probatorio e che, in ogni caso, non si rinviene alcuna norma in cui ai lavoratori a tempo determinato è richiesta una prestazione lavorativa qualitativamente diversa rispetto a quella esigibile dal personale a tempo indeterminato.
Inoltre, deve rilevarsi che il c.d. terzo elemento, previsto e riconosciuto per i lavoratori a tempo determinato, non può ritenersi compensativo della mancata corresponsione dei miglioramenti economici relativi all'anzianità di servizio, ma piuttosto di altri emolumenti retributivi, come tredicesima e quattordicesima mensilità, ferie.
In ragione di quanto esposto, si ritiene di dover riconoscere il diritto del ricorrente a percepire l'indennità professionale legata alla anzianità di servizio per ogni anno maturato.
In ordine al quantum debeatur, va altresì rilevato che la contrattazione fa esclusivo riferimento alle mensilità lavorate per ogni anno di permanenza nelle graduatorie di riferimento e non anche alle giornate di servizio effettivo.
L'art. 11, CIRL 2001, indica, per gli OTI, quale parte della retribuzione una “indennità professionale da corrispondersi mensilmente, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce
OTI pari a £ 7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni” e analoga disposizione è contenuta nel CIRL 2017 all'art. 4, ove “ai lavoratori L.T.I. spetta una indennità professionale, pari a 4 euro mensili per ogni anno di servizio maturato a seguito della permanenza nel contingente L.T.I., sino a un massimo di 16 anni”. CP_ Appaiono, dunque, infondati i rilievi mossi dall' resistente, atteso che la base di calcolo, individuata appunto negli anni di permanenza nelle graduatorie di appartenenza, è peraltro quella utilizzata dall'ente stesso per gli OTI, come emerge dalle buste paga e riferibili a OTI
Pag. 9 di 12 versate in atti, ai quali l'indennità è stata corrisposta indipendentemente dal numero delle giornate effettive di lavoro.
Ai fini del calcolo di tali incrementi retributivi va, pertanto, tenuto conto dei medesimi presupposti previsti per gli OTI dalla contrattazione regionale.
Sicché “l'indennità mensile di € 3,87 va riconosciuta per ogni anno di permanenza nelle graduatorie, per un massimo di 16 anni”, conteggiando a tal fine anche le annualità prescritte, trattandosi di anzianità, insuscettibile di prescrizione (cfr. Corte d'Appello di
Catania cit.).
In definitiva, rilevato che nel caso di specie l'anzianità di servizio di parte ricorrente, in forza di ripetuti contratti di lavoro a tempo determinato sin dal 1996, risulta documentata dall'attestato di servizio e dai cedolini stipendiali in atti, va riconosciuto il diritto alla corresponsione dell'indennità professionale nella misura massima prevista di 64 euro mensili (4 euro mensili x 16 anni).
Inoltre, tenuto conto che la domanda di parte ricorrente è stata limitata, ai sensi dell'art. 2948 c.c. all'ultimo quinquennio antecedente il deposito del ricorso, va riconosciuto il suo diritto alla corresponsione dell'indennità professionale per 35 mensilità lavorate nell'ultimo quinquennio, come documentato dalle buste paga in atti.
Un'ultima precisazione va fatta in riferimento al quantum della pretesa di parte ricorrente, che deve circoscriversi agli atti prodotti nel presente giudizio, ed in particolare alle buste paga versate (tenuto conto dei periodi per i quali si è maturata la prescrizione quinquennale), dalle quali emerge che parte ricorrente ha lavorato con l'Assessorato dell'Ambiente e del Territorio per 24 mensilità e, di conseguenza, la domanda deve limitarsi alla sola somma di € 1.536,00 (computata, in misura di 64 euro per 24 mensilità); emerge, altresì, che il ricorrente ha lavorato alle dipendenze dell'
[...]
e pertanto la domanda va Controparte_1 limitata all'importo di € 704,00 (64 euro per 11 mensilità).
In ragione di ciò, l'Assessorato dell'Ambiente e del Territorio va condannato a corrispondere la somma complessiva di € 1.536,00 (calcolata, in misura pari a 64 euro per
24 mensilità), e l' Controparte_1
va condannato a corrispondere la somma di € 704,00 (calcolata in
[...] misura pari a 64 euro per 11 mensilità), oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo, senza cumulo con la rivalutazione monetaria in applicazione dell'art. 22, comma 36, l. n.
Pag. 10 di 12 724/1994 applicabile anche ai crediti risarcitori (v. Cass. n. 13624/2020), nonché al versamento in favore dell' dei contributi previdenziali e assistenziali su tale maggior CP_5
imponibile, con la medesima decorrenza, con gli accessori e le sanzioni di legge.
Tenuto conto della soccombenza, gli Assessorati resistenti vanno condannati, in solido,
a rifondere al ricorrente e all le spese di giudizio che, in considerazione del valore CP_5
della controversia e della complessità delle questioni, si liquidano, ex DM. n. 174/22, come in dispositivo, tenuto conto della natura (rispettivamente causa di lavoro e di previdenza) e del valore della controversia ed applicando i minimi tariffari in considerazione della serialità del contenzioso e della limitata attività processuale svolta.
Quanto alle spese nei confronti dell' , va condiviso l'orientamento della CP_5 giurisprudenza di legittimità secondo cui “gli avvocati dell' sono dipendenti di CP_5 quest'ultimo ente, con la conseguenza che la prestazione da loro resa in favore di detta
P.A. non è assoggettata ad IVA ex d.P.R. n. 633 del 1972, non venendo in rilievo una cessione di beni od una prestazione di servizi nell'esercizio di una professione… essi non sono iscritti all'albo ordinario degli avvocati, ma ad un albo speciale e, quindi, non alla Cassa previdenziale degli Avvocati, ma ad una apposita gestione separata, al che consegue la non debenza della CPA” (Cassazione civile, IV Sezione, sentenza
02/03/2023 n. 6346).


P.Q.M.

il Giudice Unico del Lavoro, intesi i procuratori delle parti costituite e definitivamente pronunziando, sulle domande proposte da , così provvede: Parte_1
- Dichiara la contumacia dell' ; CP_4 Controparte_10
- Dichiara il diritto di , a percepire l'indennità professionale di cui Parte_1 all'art. 11 del CIRL 2001 e art. 4 CIRL 2017, nella misura massima di 64 euro mensili;

- Condanna l'Assessorato Regionale del Territorio e dell'Ambiente a corrispondere a parte ricorrente, a tale titolo, la somma complessiva di € 1.536,00, oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo;

Pag. 11 di 12 - Condanna l' Controparte_1
a corrispondere a parte ricorrente, a tale titolo, la somma
[...] complessiva di € 704,00, oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo;

- Condanna, inoltre, gli Assessorati resistenti a versare all la contribuzione CP_5
previdenziale dovuta in relazione ai maggiori imponibili, come sopra accertati nei limiti di legge;

- Condanna gli Assessorati resistenti al pagamento, in solido, delle spese del giudizio in favore del ricorrente che si liquidano per ciascuna parte in € 1.030,00 per onorari, oltre spese generali, iva e cpa, da distrarsi in favore del procuratore del ricorrente anticipatario;

- Condanna gli Assessorati resistenti al pagamento, in solido, delle spese del giudizio in favore dell che si liquidano in € 258,00 per onorari, oltre spese generali;
CP_5
Patti, 5/4/2025
IL GIUDICE UNICO DEL LAVORO
Dott. Fabio Licata
Pag. 12 di 12