REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE DI BENEVENTO
Il Tribunale di Benevento, in funzione di giudice del lavoro, in persona della dott.ssa
Adriana Mari, ha depositato la sentenza alla scadenza del termine ex art. 127 ter c.p.c. per il deposito di note scritte in sostituzione dell'udienza del 17.1.2025 , nella causa iscritta al n. 820 del ruolo generale contenzioso dell'anno 2022
TRA
, nato a [...] il [...], rappresentato e Parte_1 difeso dagli avv.ti Claudio Paoletti e Biagio Paoletti, con i quali elettivamente domicilia in Benevento, al Viale dei Rettori n. 38, giusta procura in calce al ricorso;

RICORRENTE
E
in persona del legale Controparte_1 rappresentante pro-tempore, elettivamente domiciliato presso l'Avvocatura dell'Ente sita alla via via Foschini, 28, rappresentato e difeso dall'avv. Franco Pasut e Patrizia
Regaldo giusta procura generale alle liti
RESISTENTE
FATTO E DIRITTO
Con ricorso depositato in data 23.2.2022 parte ricorrente ha impugnato il provvedimento n. prot. . 1100.21/06/2021.0169975, con cui l' di Benevento CP_1 CP_1 ha disconosciuto, per l'anno 2017, le giornate di lavoro agricolo maturate quale dipendente della società Casazza Società Agricola srls
In particolare il ricorrente ha dedotto di avere lavorato nell'anno 2017 alle dipendenze della società Casazza Società Agricola S.r.l.s. , con contratto a tempo determinato , occupandosi del servizio di ristorazione agrituristica connessa all'attività agricola. CP_ Si è costituito l' con memoria depositata il 16.5.2022 che ha chiesto il rigetto del ricorso per la infondatezza dell'avversa domanda. La causa è stata più volte rinviata in attesa della decisione del Tribunale di Avelino sulla legittimità del verbale di accertamento presupposto, e all'odierna udienza, alla scadenza del termine concesso per il deposito di note di trattazione scritta, ex art. 127 ter c.p.c., la causa è stata decisa, mediante pubblicazione della sentenza completa delle ragioni di fatto e di diritto della decisione.
* Nel merito il ricorso è fondato.
Giova premettere che, come più volte ribadito dalla Corte di Cassazione, in materia di disconoscimento, grava sul lavoratore l'onere di provare la sussistenza del rapporto ex art. 2094 c.c. In tal senso, la Suprema Corte ha affermato che "L'iscrizione di un lavoratore nell'elenco dei lavoratori agricoli svolge una funzione di agevolazione probatoria che viene meno una volta che l' a seguito di un controllo, disconosca CP_1

l'esistenza del rapporto di lavoro ai fini previdenziali, esercitando una facoltà che trova conferma nell'art. 9 del D.Lgs. n. 375 del 1993; ne consegue che in tal caso il lavoratore ha l'onere di provare l'esistenza,la durata e la natura onerosa del rapporto dedotto a fondamento del diritto di carattere previdenziale fatto valere in giudizio"
(Cass., civ. sez. lav., 12 giugno 2000, n. 7995; Cass. Civ. sez. lav. 19 maggio 2003 n. 7845; Cass. Civ. sez. lav. 28 giugno 2011 n. 14296).
Pertanto, a fronte del disconoscimento del rapporto di lavoro, appare necessario che il ricorrente in ossequio all'art. 414 c.p.c., indichi, preliminarmente, e in maniera quanta più dettagliata possibile (per quanto compatibile con la natura del rapporto controverso),
i caratteri tipici del rapporto di lavoro subordinato oggetto di disconoscimento e di cui chiede l'accertamento (ovvero degli altri rapporti che legittimano l'iscrizione negli elenchi dei lavoratori agricoli, cfr. per quanto concerne i rapporti di piccola colonia,
Cass. Civ. sez. lav. 28 giugno 2011 n. 14296, cit.), dovendosi rilevare che il lavoro subordinato in agricoltura è pienamente e direttamente riconducibile al "tipo" legale, di cui all'art. 2094 c.c., del lavoro subordinato nell'impresa (Cass., civ. sez. lav., 20 marzo 2001 n. 3975).
A tal riguardo deve ricordarsi che la subordinazione si sostanzia in un vincolo di assoggettamento gerarchico consistente nella sottoposizione a direttive impartite dal datore di lavoro, in conformità alle esigenze aziendali (o datoriali) tali da inerire all'intrinseco svolgimento della prestazione e che l'elemento decisivo che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato dal lavoro autonomo è
l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro e il conseguente inserimento del lavoratore in modo stabile ed esclusivo nell'organizzazione aziendale (cfr. Cass., civ. sez. lav., 9/3/2009 n. 5645).
Pertanto, in punto di allegazione, ove la parte intenda dimostrare la sussistenza del rapporto subordinato, appare necessario che la stessa indichi in modo sufficientemente specifico quelle circostanze concrete, relative al rapporto per cui agisce in giudizio, che consentano di ritenere sufficientemente prospettati, in fatto, gli elementi tipici della subordinazione o quanto meno i c.d. elementi sintomatici della medesima.
È, inoltre, pacifico che il regime naturale del rapporto lavorativo fra familiari non è quello di lavoro subordinato. Il punto di partenza è la presunzione che nell'ambito della famiglia il lavoro è prestato non a titolo di lavoro subordinato, ma in esplicazione di quella mutua solidarietà tipica dell'istituto della famiglia. Questa presunzione è tuttavia suscettibile di prova contraria quando si pervenga rigorosamente alla conclusione che veramente si è in presenza di lavoro subordinato con accertamento degli elementi dell'art. 2094 del Codice Civile. Va, inoltre, precisato che la giurisprudenza prevalente ritiene che, in difetto della convivenza, e particolarmente in caso di costituzione di un nucleo familiare autonomo, non si ritiene operante la presunzione di gratuità, frequentemente sottolineandosi però l'onere dell'interessato di provare, in caso di contestazione, tutti gli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato e specificamente l'obbligatorietà della prestazione e il vincolo di subordinazione (cfr. Cass. n. 5471/1980, n. 3062/1983, il 5373/1983, n. 1464/1985, n. 620/1989, n.
7920/1991, n. 14579/1999; in senso contrario Cass. n. 10923/2000, che però esclude la necessità della convivenza con riferimento alla specifica ipotesi di prestazioni lavorative di collaborazione familiare ed assistenza). (cass.1218/2004)
*
Ebbene nei fatti il procedimento ha avuto origine dal Verbale Unico di accertamento e notificazione n. 2018014189 del 14/09/2020 , con cui l'Ispettorato territoriale Parte_2
, nel corso di accertamento ispettivo nei confronti della società
[...] Parte_3 contestava, tra l' altro, lo svolgimento delle prestazioni di lavoro subordinato
[...] svolte dall'esponente e da altri colleghi, per come denunciate dal datore. Quanto alla specifica posizione, del ricorrente gli ispettori contestavano il cd. “rapporto di lavoro fittizio”, sul presupposto dell' inidoneità degli elementi acquisiti a confermare la sussistenza e la genuinità del contratto di lavoro tra le parti. Sul punto si osserva che il verbale ispettivo fa piena prova, fino a querela di falso, con riguardo ai fatti attestati dal pubblico ufficiale rogante come avvenuti in sua presenza e conosciuti senza alcun margine di apprezzamento o da lui compiuti, nonché quanto alla provenienza del documento dallo stesso pubblico ufficiale ed alle dichiarazioni delle parti, mentre per le altre circostanze di fatto che i verbalizzanti segnalino di avere accertato, il materiale probatorio è liberamente valutabile ed apprezzabile dal Giudice, il quale può anche considerarlo prova sufficiente delle circostanze riferite al pubblico ufficiale, qualora il loro specifico contenuto probatorio o il concorso di altri elementi renda superfluo l'espletamento di ulteriori mezzi istruttori (Cass. 6 giugno 2008, n. 15703) .Infatti il verbale ispettivo un valore probatorio disomogeneo, ossia un triplice livello di attendibilità secondo i fatti che ne costituiscono oggetto, attribuendo loro: “a) piena prova fino a querela di falso relativamente ai fatti attestati dal pubblico ufficiale come da lui compiuti o avvenuti in sua presenza, o che abbia potuto conoscere senza alcun margine di apprezzamento o di percezione sensoriale, nonché quanto alla provenienza del documento dallo stesso pubblico ufficiale ed alle dichiarazioni a lui rese;
b) quanto alla veridicità sostanziale delle dichiarazioni a lui rese dalle parti o da terzi, facendo fede fino a prova contraria, ammissibile qualora la specifica indicazione delle fonti di conoscenza consenta al giudice ed alle parti l'eventuale controllo e valutazione del contenuto delle dichiarazioni;
c) in mancanza della indicazione specifica dei soggetti le cui dichiarazioni vengono riportate nel verbale, costituendo comunque argomento di prova, che il giudice deve in ogni caso valutare, in concorso con altri elementi, ai fini della decisione dell'opposizione proposta dal trasgressore, e può essere disatteso solo in caso di sua motivata intrinseca inattendibilità, o di contrasto con altri elementi acquisiti nel giudizio, attesa la certezza, sino a querela di falso, che quelle dichiarazioni siano comunque state ricevute dal pubblico ufficiale. Ciò in conformità all'orientamento della corte Corte (Corte di Cassazione n. 10427 del 14 maggio 2014; Cass. n. 6565/2007; Cass. n. 9919/2006; Cass. n. 11946/2005)”.
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Tanto premesso con sentenza n. 1074/2024 del 13/11/2024 il Tribunale di Avellino ha dichiarato infondato l'accertamento ispettivo di cui all'n. 2018014189/DDL in ordine alla posizione del ricorrente.
Il Tribunale ha precisato che il disconoscimento del rapporto di lavoro poggiava su una ricostruzione ex post basata esclusivamente sull'assenza di prova di effettiva esecuzione dei rapporti stessi;
che la deduzione degli ispettori era generica;
che nel verbale opposto, non risultavano precisati, con la necessaria esattezza, gli elementi il cui omesso riscontro abbia condotto a ritenere inesistente il rapporto di lavoro
In sintesi, il Tribunale ha chiarito che non era dato sapere di quali prove gli ispettori avessero bisogno per poter riscontrare l'effettiva esistenza di tali rapporti e la loro genuina conduzione.
In definitiva alla luce della sentenza n. n. 1074/2024 pubbl. il 13/11/2024 del Tribunale di Avellino che ha dichiarato infondato l'accertamento ispettivo di cui all'impugnato verbale n. 2018014189/DDL in ordine, tra le altre, alla posizione del lavoratore
[...]
il ricorso va accolto e, per l'effetto va annullato il provvedimento o Parte_1
n. prot. 1100.21/06/2021.0169975. CP_1 *
Le spese seguono la soccombenza e sono liquidate nella misura minima considerata l'assenza di accertamenti e la natura delle questioni affrontate.

P.Q.M.

Il Tribunale, definitivamente pronunciando, così provvede:

1. In accoglimento del ricorso, annulla il provvedimento n. prot. CP_1
1100.21/06/2021.0169975; CP_

2. Condanna l' al pagamento delle spese di lite che si liquidano in €1.865,00 oltre spese generali, iva e cpa con distrazione
Così deciso in Benevento, 18.1.2025
Il Giudice
Dott.ssa Adriana Mari