Nella controversia promossa per ottenere la conversione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, qualificandosi l'Azione esperita in base alla legge n. 230 del 1962, non come Azione d'impugnazione di licenziamento, bensì come Azione di nullità del contratto a termine per contrasto con norme imperative (art. 1418 cod. civ.), non sono applicabili, nel caso d'Invalidità o inefficacia del contratto a termine, le Disposizioni della legge 15 luglio 1966 n. 606 e dell'art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300, con conseguente esclusione, in particolare, della possibilità di ordinare la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, ancorché la conversione del rapporto a termine nel rapporto a tempo indeterminato dia ugualmente al dipendente il diritto di riprendere il suo posto e di ottenere il risarcimento del danno qualora ciò gli venga negato. ( Conf 1646/83, mass n 426489).*