Il datore di lavoro, ancorché abbia facoltà di accordare ad alcuni dipendenti, in considerazione di particolari meriti o di speciali circostanze, condizioni più favorevoli di quelle previste dal contratto collettivo, non esistendo nel nostro ordinamento un principio generale che imponga parità di trattamento nei rapporti di lavoro, tuttavia è vincolato alle determinazioni, seppur unilaterali, con cui definisce il trattamento retributivo, migliorativo dei minimi contrattuali, per una determinata qualifica o posizione di lavoro. ( V 2820/84, mass n 434850; ( V 746/82, mass n 418567).*