Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:
Dott. DE LUCA Michele - Presidente -
Dott. AMOROSO Giovanni - Consigliere -
Dott. BANDINI Gianfranco - Consigliere -
Dott. NOBILE Vittorio - Consigliere -
Dott. ZAPPIA Pietro - rel. Consigliere -
ha pronunciato la seguente:

SENTENZA
sul ricorso proposto da:
AR RL, elettivamente domiciliato in ROMA, CORSO D'ITALIA 106, presso lo studio degli avvocati IZZO RL, IZZO STEFANO, ANITA GERARDI, che lo rappresentano e difendono, giusta mandato in calce al ricorso;

- ricorrenti -

contro
ENEA - ENTE NAZIONALE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E L'AMBIENTE;

- intimato -

e da:
ENEA - ENTE NAZIONALE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E L'AMBIENTE, in persona del rappresentante legale in carica, elettivamente domiciliato in ROMA, VIA DEI PORTOGHESI 12, presso l'AVVOCATURA GENERALE DELLO STATO, che lo rappresenta e difende ope legis;

- controricorrente e ricorrente incidentale -
contro
AR RL;

- intimato -

avverso la sentenza n. 857/2008 della CORTE D'APPELLO di POTENZA, depositata il 27/08/2008 r.g.n. 977/07;
udita la relazione della causa svolta nella Pubblica udienza del 28/01/2010 dal Consigliere Dott. PIETRO ZAPPIA;

udito l'Avvocato IZZO RL;

udito l'Avvocato GERARDIS CRISTINA;

udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. FUZIO Riccardo, che ha concluso per il rigetto del principale, assorbito l'incidentale.
FATTO
Con ricorso al Tribunale, giudice del lavoro, di Matera, depositato in data 27.4.2005, ON CA, premesso di essere dipendente dell'E.N.E.A. - Ente per le Nuove Tecnologie, l'Energia e l'Ambiente, da epoca anteriore al 1975, e premesso che l'ente suddetto aveva costituito a favore dei propri dipendenti un trattamento di previdenza mediante una polizza collettiva accesa presso l'Istituto Nazionale delle Assicurazioni ed alimentata tramite il versamento di somme pari al 20% delle retribuzioni corrisposte a ciascun dipendente, esponeva che a decorre dalla contrattazione collettiva del 1982 l'Ente aveva ritenuto di continuare a corrispondere il contributo accantonando peraltro non più il 20% della retribuzione annua lorda per quattordici mensilità, bensì il valore maturato nell'ultimo mese di vigenza, di talché le somme versate erano state inferiori a quelle in realtà dovute;
rilevava altresì che la disciplina della L. n. 70 del 1975 e de successivo D.P.R. n. 411 del 1976, pur avendo escluso la possibilità di stipulare nuove polizze integrative per i lavoratori assunti dopo il 1975, aveva mantenuto inalterata la disciplina dei fondi integrativi per il personale già in servizio. Ritenendo pertanto la illegittimità di tale decurtazione chiedeva che fosse dichiarato il diritto di esso ricorrente al computo della retribuzione annua lorda nella misura concordata all'inizio del rapporto di lavoro, con condanna dell'ente convenuto alla ricostituzione dell'indennità integrativa spettategli.
Con sentenza in data 3.5.2007 il Tribunale adito rigettava la domanda, richiamando quanto stabilito dalla L. n. 84 del 1982, art.8, ai sensi del quale il trattamento giuridico ed economico del personale dipendente dell'E.N.E.A. era regolato sulla base di un contratto collettivo di lavoro da stipularsi con le organizzazioni sindacali nazionali maggiormente rappresentative, e quanto previsto dall'art. 52 del CCNL del 31.12.1982 ai sensi del quale i dipendenti che, alla data di entrata in vigore del contratto, usufruivano di previdenza in forma assicurativa, conservavano il trattamento stesso nel valore maturato nell'ultimo mese di vigenza del precedente ordinamento in base alla relativa normativa.
Avverso tale sentenza proponeva appello il dipendente lamentandone la erroneità sotto diversi profili e chiedendo l'accoglimento delle domande proposte con il ricorso introduttivo.
La Corte di Appello di Potenza, con sentenza in data 3.7.2007, rigettava il gravame.
Avverso questa sentenza propone ricorso per Cassazione ON CA con quattro motivi di impugnazione.
Resiste con controricorso l'Ente intimato, che propone a sua volta ricorso incidentale condizionato affidato a tre motivi di gravame. DIRITTO
Con il primo motivo del ricorso principale viene denunciata violazione di legge (art. 38 Cost.), deducendo che erroneamente la Corte territoriale aveva ritenuto che il trattamento di previdenza integrativa de quo avesse natura retributiva e non previdenziale;
a diverse conclusioni doveva invece pervenirsi tenendo conto che:
- al momento della cessazione del rapporto il lavoratore aveva la possibilità di vedersi riconoscere una rendita vitalizia integrativa della pensione;

- sia il contratto individuale di lavoro, che la contrattazione collettiva, non ponevano dubbi sulla funzione previdenziale della contribuzione;

- gli accantonamenti non erano stati trattenuti dall'Ente datore di lavoro, ma versati ad un ente terzo, con conseguente svincolo dal pregresso rapporto di impiego.
Con il secondo motivo del ricorso principale viene denunciata violazione di legge (art. 1419 c.c., comma 2, in relazione alla L. n.70 del 1975, art. 14, comma 2, e all'art. 38 Cost.), deducendo che considerare legittimo il "congelamento" della base di calcolo del premio assicurativo disposto dall'art. 52 del CCNL significava "svuotare" l'istituto della previdenza della sua naturale funzione. Con il terzo motivo del ricorso principale viene denunciata violazione di legge (R.D. n. 262 del 1942, art.

1 - Disposizioni sulla legge in generale), deducendo che l'art. 52 del CCNL violava la disposizione della fonte normativa previdenziale di rango superiore (L. n. 70 del 1975), che aveva inteso mantenere non solo il fondo di previdenza, ma anche il meccanismo di contribuzione. Con il quarto motivo del ricorso principale viene denunciata violazione di legge (art. 38 Cost.; art. 1419 c.c., comma 2), deducendo che il principio del favor prestatoris non poteva subire attenuazione in relazione alle disposizioni di previdenza integrativa poste a tutela del personale più anziano, che aveva fatto affidamento sulla tutela previdenziale prevista nel contratto individuale e che, sul piano fattuale, aveva patito un vulnus a detta tutela senza alcuna contropartita o beneficio compensativo, non potendo quindi essere condiviso l'avviso della Corte territoriale secondo cui con il CCNL sarebbe stato ottenuto un risultato equilibrato meglio rispondente alle esigenze del personale dipendente.
Con i tre motivi, fra loro connessi, il ricorrente incidentale deduce omessa pronuncia (art. 112 c.p.c.), vizio di motivazione e violazione di legge (art. 2948 c.c.; L. n. 335 del 1995, art. 3, commi 9 e 10,) in ordine alla sollevata eccezione di prescrizione. Le Sezioni Unite di questa Corte (cfr, ex plurimis, Cass., SU, nn. 1252/2000; 9221/2003; 8471/2008; 10464/2008) hanno reiteratamente osservato, ancorché ai fini della individuazione della giurisdizione del giudice ordinario, che non è sufficiente la natura latamente previdenziale della prestazione richiesta, ma occorre altresì che tale prestazione sia dovuta da un ente preposto alla previdenza obbligatoria nell'ambito di un rapporto (quello previdenziale appunto) che trovi fonte esclusiva nelle legge e abbia causa, soggetti e contenuto diversi rispetto al rapporto di lavoro, il quale a sua volta si ponga rispetto al rapporto previdenziale come presupposto di fatto e non come momento genetico del diritto. Qualora invece la prestazione, di contenuto genericamente previdenziale, sia dovuta al lavoratore come prestazione del datore di lavoro nell'ambito di una forma di previdenza interna a carattere aziendale, anche se il fondo all'uopo costituito sia alimentato dai contributi a carico non solo del datore di lavoro ma anche dei lavoratori, le somme in tal modo raccolte appartengono ai soggetti del rapporto di lavoro e costituiscono l'accantonamento di una parte della retribuzione a fini previdenziali;
esse hanno, quindi, natura del tutto diversa da quella parafiscale assunta dai contributi previdenziali obbligatori, i quali sono svincolati (a differenza dei primi) dal nesso sinallagmatico con le prestazioni erogate dagli enti medesimi.
Le controversie promosse da dipendenti in servizio o in quiescenza nei confronti di enti pubblici non economici diversi dallo Stato ed aventi ad oggetto il trattamento integrativo erogato da tali enti in aggiunta alla pensione, non attengono quindi ad un rapporto previdenziale autonomo, ma sono relative a prestazioni, riguardanti spettanze di natura sostanziale retributiva, che ineriscono strettamente al pregresso rapporto di impiego posto in essere con l'ente datore di lavoro.
A ciò deve aggiungersi che la natura degli accantonamenti ovviamente non muta qualora gli stessi siano effettuati presso un apposito fondo all'uopo costituito ovvero, come nella specie, mediante l'accensione di un polizza assicurativa presso un soggetto terzo e, al contempo, che l'indicata natura delle prestazioni erogate non resta influenzata dalla funzione previdenziale eventualmente loro attribuita dalle parti sociali e dalla contrattazione individuale (cfr, sul trattamento de quo, Cass., SU, 21556/2009). Nel caso all'esame non può porsi, d'ufficio, la questione di giurisdizione, ostandovi, alla stregua dei principi enunciati al riguardo dalle Sezioni Unite di questa Corte (cfr, ex plurimis, Cass., SU, n. 24883/2008), il giudicato implicito formatosi sulla giurisdizione del giudice ordinario, ma resta ovviamente ferma la testè ricordata qualificazione delle prestazioni per cui è causa, cosicché deve rilevarsi l'infondatezza dei primi tre motivi del ricorso principale, siccome tutti fondati sull'erroneo assunto dell'appartenenza di tali prestazioni ad un rapporto di natura previdenziale e, conseguentemente, sull'appartenenza alla disciplina previdenziale della normativa che le ha nel tempo regolamentate. In ordine al quarto motivo di ricorso deve osservarsi che la L. n. 70 del 1975, art. 14, comma 2, ha previsto che "i fondi integrativi di previdenza previsti dai regolamenti di taluni enti sono conservati limitatamente al personale in servizio o già cessato dal servizio alla data di entrata in vigore della presente legge". La L. n. 84 del 1982, art. 8, comma 1, ha disposto però che "il trattamento giuridico ed economico del personale dipendente dall'ENEA è regolato sulla base di un contratto collettivo di lavoro di durata triennale, da stipularsi con le organizzazioni sindacali nazionali maggiormente rappresentative. Fino all'entrata in vigore del primo contratto collettivo, il rapporto di lavoro dei dipendenti è regolato dalla disciplina vigente sulla base della L. 20 marzo 1975, n. 70". Ne consegue che la previsione dell'art. 52 del CCNL 3112 del 1982, laddove stabilisce che "i dipendenti che, alla data di entrata in vigore del presente contratto usufruiscono del trattamento integrativo di previdenza in forma assicurativa in essere presso l'Enea, conservando il trattamento stesso nel valore maturato nell'ultimo mese di vigenza del precedente ordinamento in base alla relativa normativa", da un lato da esecuzione a quanto disposto dalla citata L. n. 84 del 1982, art. 8, comma 1, e, dall'altro, conferma i diritti (di natura retributiva e non previdenziale) già acquisiti dai lavoratori interessati, dovendosi quindi escludere la dedotta reformatio in peius nei loro confronti.
Anche il motivo all'esame va pertanto disatteso.
Ne discende il rigetto del ricorso principale, mentre quello incidentale, relativo a questione non rilevabile d'ufficio resta assorbito.
Secondo il criterio della soccombenza il ricorrente principale va condannato alla rifusione delle spese, guidate come in dispositivo.

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso principale e dichiara assorbito quello incidentale;
condanna il ricorrente principale alla rifusione delle spese, che liquida in Euro 16,00, oltre ad Euro 3.000,00 (tremila) per onorari ed eventuali spese prenotate a debito.
Così deciso in Roma, il 28 gennaio 2010.
Depositato in Cancelleria il 24 marzo 2010