Articolo 9 della Legge 14 dicembre 1970, n. 1088

Articolo 8Articolo 10

Versione
24 gennaio 1971

Versione
13 settembre 1975

Art. 9. ((Le amministrazioni statali anche ad ordinamento autonomo, gli enti pubblici e tutti i datori di lavoro del settore privato aventi un numero di dipendenti superiore a quindici unita' hanno l'obbligo di conservare il posto ai lavoratori subordinati affetti da tubercolosi fino a sei mesi dopo la data di dimissione dal luogo di cura per avvenuta guarigione o stabilizzazione, con mansioni ed orario adeguati alle residue capacita' lavorative.
La conservazione del posto, salvo che disposizioni piu' favorevoli regolino il rapporto di lavoro, non comporta riconoscimento di anzianita'.
In caso di contestazione sull'inadeguatezza del reinserimento al lavoro valgono le norme di cui all'articolo 20 della legge 2 aprile 1968, n. 482, che prevedono il sopralluogo del collegio sanitario Provinciale))

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Giurisprudenza • 9

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1. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 12/07/2023, n. 19936
Provvedimento: […] b) nella fattispecie, quale periodo di comparir, si applicava la tutela speciale prevista dall'art. 9 legge n. 1088/1970 prevista per i malati di tubercolosi; […] Con il terzo motivo la ricorrente deduce la violazione e falsa applicazione dell'art. 9 della legge n. 1088 del 1970, in relazione all'art. 2110 del cod. civ. e all'art. 175 del CCN L per i dipendenti delle aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, applicato nel caso in esame, […] da un lato, l'irrilevanza del numero dei giorni di malattia, ai fini del superamento del periodo di comporto, applicandosi nella fattispecie la tutela speciale prevista dall'art. 9 della legge n. 1088/1970 e, dall'altro, […]
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- portata·
- art. 9 della l. n. 1088 del 1970·
- rilevanza·
- cura ambulatoriale o domiciliare·
- tubercolosi·
- diritto alla conservazione del posto·
- lavoro·
- durata del rapporto·
- costituzione del rapporto·
- lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)·
- sospensione del rapporto
2. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 30/01/2003, n. 1489
Provvedimento: […] Con ricorso del 7 marzo 1998 al PR di S. Angelo dei Lombardi ZO OT impugnava il licenziamento intimatogli in data 7.6.1997 dalla AL NI ST s.p.a. per superamento del periodo di comporto, assumendo che, essendo egli affetto da tubercolosi, il periodo di comporto avrebbe dovuto essere quello più lungo previsto dall'art. 9 della legge n. 1088 del 1970. La società si costituiva e si opponeva al ricorso deducendo che il lavoratore non l'aveva mai informata di essere affetto da tbc. Il PR, in accoglimento del ricorso, dichiarava la nullità del licenziamento, ordinava la reintegra del dipendente e condannava la società al risarcimento del danno, pari alle retribuzioni maturate dalla data del licenziamento a quello della reintegra, dedotta l'indennità tubercolare già percepita.
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- detrazione·
- indennità previdenziali ricevute dal lavoratore·
- fondamento·
- computo·
- esclusione·
- estinzione del rapporto·
- lavoro subordinato·
- lavoro·
- risarcimento del danno·
- licenziamento individuale
3. Corte d'Appello Napoli, sentenza 03/06/2024, n. 2217
Provvedimento: […] /2001) si riferiva ad una ipotesi particolare, e cioè di lavoratore affetto da tubercolosi, caso in cui la comunicazione della natura della malattia era finalizzata a consentire al datore di lavoro l'applicazione della disciplina più favorevole prevista dagli artt. 9 e seguenti della legge n. 1088/1970, e cioè la conservazione del posto di lavoro oltre i sei mesi dal momento della dimissione dal luogo di cura per guarigione o stabilizzazione ed anche l'assegnazione a mansioni ed orari differenti in considerazione della ridotta capacità lavorativa. Dunque la specifica tutela normativa prevista per il lavoratore affetto da tubercolosi , compreso l'obbligo di segnalare la “gravità” della malattia al datore di lavoro, non poteva applicarsi in via analogica ad altre patologie.
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- nullità licenziamento·
- risarcimento danno·
- art. 2 D.lgs. 23/2015·
- obbligo di comunicazione malattia·
- licenziamento per superamento periodo di comporto·
- malattia particolarmente grave·
- reintegrazione lavoratore·
- art. 63 CCNL Logistica·
- Corte Costituzionale sentenza n. 22/2024·
- CTU medico legale
4. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 03/04/1986, n. 2312
Provvedimento: Lo speciale regime di stabilità nel posto di lavoro, previsto dall'art. 10 della legge n. 419 del 1975 che ha sostituito l'art. 9 della legge n. 1088 del 1970 (regime secondo cui il datore di lavoro con più di quindici dipendenti ha l'Obbligo di conservare il posto di lavoro al dipendente affetto da tubercolosi per sei mesi decorrenti dalle dimissioni dello stesso dal luogo di cura per guarigione o per stabilizzazione della malattia) richiede lo accertamento dell'esito della terapia indipendentemente dal luogo ove sia stata praticata e quindi si riferisce non soltanto alla ipotesi del lavoratore dimesso da un ospedale o da una casa di cura, […]
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- luogo di cura·
- lavoratore sottoposto ad una terapia meramente ambulatoriale·
- dipendente affetto da tubercolosi·
- durata del rapporto·
- lavoro subordinato·
- diritto alla speciale tutela·
- lavoro·
- irrilevanza·
- infortuni e malattie·
- regime di stabilità nel posto di lavoro ex art. 10 della legge n. 419 del 1975·
- diritto alla conservazione del posto·
- costituzione del rapporto individuale di lavoro subordinato·
- presupposti
5. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 13/01/1988, n. 168
Provvedimento: L'art. 9 della legge 14 dicembre 1970 n. 1088 (confermato in tale parte dall'art. 10 della legge n. 419 del 1975), che ha previsto la sospensione del rapporto di lavoro per tutto il periodo in cui il lavoratore è affetto da tubercolosi fino a sei mesi dopo la data di dimissioni dal luogo di cura per avvenuta guarigione o stabilizzazione della malattia, deve essere interpretato nel senso che la garanzia della conservazione del posto di lavoro non è limitata all'ipotesi di ricovero del lavoratore in un istituto di cura specializzato (sanatorio od ospedale), ma comprende qualsiasi modalità di cura, […]
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- portata·
- cura ambulatoriale o domiciliare·
- durata del rapporto·
- lavoro subordinato·
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- infortuni e malattie·
- sospensione del rapporto·
- rilevanza·
- diritto alla conservazione del posto·
- costituzione del rapporto individuale di lavoro subordinato·
- tubercolosi

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