Articolo 22 della Legge 22 maggio 2017, n. 81

Articolo 21Articolo 23

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14 giugno 2017

Art. 22. Sicurezza sul lavoro 1. Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalita' di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalita' di esecuzione del rapporto di lavoro.
2. Il lavoratore e' tenuto a cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali.

Commentari • 50

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1. Smart working e sicurezza sul lavoro: nuove regole e sanzioni
Redazione Fiscoetasse.Com · https://www.fiscoetasse.com/ · 3 novembre 2026
[…] Un analogo obbligo informativo è infatti previsto dall'articolo 22 della legge 81/2017, che ha istituito il lavoro agile nell'ordinamento italiano. […]
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2. work (in progress) – IUS In Itinere
https://www.iusinitinere.it/
[…] Ai sensi dell'art. 22 Legge 81/2017 “il Datore di Lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile”. […]
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3. Smart working, sicurezza e responsabilità penale. Alcuni spunti problematici
Fabrizio Galluzzo · https://www.penaledp.it/category/articoli/ · 20 aprile 2020
[…] Le criticità connesse alla scelta del luogo di lavoro da parte del lavoratore – 5. L'art. 22 legge 81/2017: dal rischio di uno svilimento delle garanzie di tutela al rischio di una totalizzazione della posizione di garanzia del datore di lavoro. – 6. […] La disciplina della sicurezza per il lavoro agile è contenuta nell'art. 22 della legge 81/2017, secondo il quale, «Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, […]
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4. Smart working: per una vita sempre più “agile”
Filomena Russo · https://www.salvisjuribus.it/category/civile/
[…] Continuando, a chiusura, sulla scia delle varie disposizioni contenute a rassegna, meritano attenzione anche gli articoli 22 e 23 della Legge n. 81/2017, i quali sanciscono rispettivamente la garanzia della tutela alla salute e sicurezza del lavoratore agile per il tramite della consegna da parte del datore di lavoro con cadenza annuale di una informativa scritta in cui vengono individuati i rischi generali e specifici connessi alla particolare esecuzione del rapporto, e la garanzia di tutela del lavoratore contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dipendenti dai rischi connessi alla prestazione di lavoro svolta fuori dal locali aziendali. […]
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5. Ultimo DPCM Covid, possibile imporre la fruizione di ferie 2020
Gruppodelfino.It · https://www.gruppodelfino.it/ · 14 aprile 2020
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Giurisprudenza • 8

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1. Trib. Treviso, sentenza 16/05/2024, n. 319
Provvedimento: […] rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti; gli obblighi di informativa di cui all'articolo 22 della medesima legge n. 81 del 2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell ).” Organizzazione_3 Org_4 Non risulta che la ricorrente abbia allegato, né provato in alcun modo alla datrice di lavoro di aver diritto all'applicazione della norma citata per una propria condizione personale di natura familiare e/o fisica e/o patologica, né ha eccepito alcunchè sul punto in questa sede.
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- art. 90 L.77/2020·
- art. 18 e ss. L. 81/2017·
- obbligo vaccinale
2. Trib. Brindisi, sentenza 23/10/2024, n. 1324
Provvedimento: […] gli obblighi di informativa di cui all'art. 22 della legge 22 maggio 2017, n. 81, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro;
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3. Corte d'Appello Napoli, sentenza 19/02/2021, n. 598
Provvedimento: […] infatti, che “ai lavoratori che aderiranno al lavoro agile sarà richiesta la fruizione entro 60 giorni dell'adesione di un corso di formazione on line riguardante le specifiche logiche, finalità e modalità di svolgimento della prestazione in lavoro agile, comprensivo di una sezione dedicata all'approfondimento dei temi della sicurezza dei lavoratori ai sensi dell'art. 22 della legge n. 81 del 22 maggio 2017”. […]
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4. Trib. Roma, sentenza 09/03/2021, n. 2266
Provvedimento: […] 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, per i datori di lavoro pubblici, limitatamente al periodo di tempo di cui al comma 1 e comunque non oltre il 31 dicembre 2020, la modalita' di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, puo' essere applicata dai datori di lavoro privati a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti; gli obblighi di informativa di cui all'articolo 22 della medesima legge n. 81 del 2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell ). Organizzazione_9 Org_10
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5. Trib. Taranto, ordinanza 14/06/2023
Provvedimento: […] gli obblighi di informativa di cui all'articolo 22 della medesima legge n. 81 del 2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell ( ).» Organizzazione_1 Org_2
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