Articolo 22 della Legge 22 maggio 2017, n. 81

Articolo 21Articolo 23

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14 giugno 2017

Art. 22. Sicurezza sul lavoro 1. Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalita' di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un'informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalita' di esecuzione del rapporto di lavoro.
2. Il lavoratore e' tenuto a cooperare all'attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all'esecuzione della prestazione all'esterno dei locali aziendali.

Commentari • 58

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1. Sanzioni mancata informativa sicurezza smart working
https://www.fiscoetasse.com/
[…] La novità rafforza l'obbligo informativo già previsto dalla disciplina di legge in materia di lavoro agile (art. 22 della Legge 81/2017), imponendo una cadenza di consegna dell'informativa almeno annuale e individuando nella stessa i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. […]
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2. Lavoro Agile: le novità in vigore dal 1° settembre 2022
Elisa Di Donfrancesco · https://www.diritto.it/ · 1 settembre 2022
[…]
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3. Smart working e sicurezza sul lavoro: nuove regole e sanzioni
Redazione Fiscoetasse.Com · https://www.fiscoetasse.com/ · 3 novembre 2026
[…] Un analogo obbligo informativo è infatti previsto dall'articolo 22 della legge 81/2017, che ha istituito il lavoro agile nell'ordinamento italiano. […]
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4. work (in progress) – IUS In Itinere
https://www.iusinitinere.it/
[…] Ai sensi dell'art. 22 Legge 81/2017 “il Datore di Lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile”. […]
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5. Legge PMI: flat tax al 7% per le pensioni estere
Annamaria Villafrate · https://ildiritto.it/ · 21 aprile 2026
[…] L'intervento normativo non introduce ex novo l'obbligo di informativa sui rischi nello smart working, già previsto dall'art. 22 della legge n. 81/2017. […]
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Giurisprudenza • 8

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1. Trib. Treviso, sentenza 16/05/2024, n. 319
Provvedimento: […] rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti; gli obblighi di informativa di cui all'articolo 22 della medesima legge n. 81 del 2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell ).” Organizzazione_3 Org_4 Non risulta che la ricorrente abbia allegato, né provato in alcun modo alla datrice di lavoro di aver diritto all'applicazione della norma citata per una propria condizione personale di natura familiare e/o fisica e/o patologica, né ha eccepito alcunchè sul punto in questa sede.
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- art. 18 e ss. L. 81/2017·
- obbligo vaccinale
2. Trib. Brindisi, sentenza 23/10/2024, n. 1324
Provvedimento: […] gli obblighi di informativa di cui all'art. 22 della legge 22 maggio 2017, n. 81, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell'Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro;
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3. Corte d'Appello Napoli, sentenza 19/02/2021, n. 598
Provvedimento: […] infatti, che “ai lavoratori che aderiranno al lavoro agile sarà richiesta la fruizione entro 60 giorni dell'adesione di un corso di formazione on line riguardante le specifiche logiche, finalità e modalità di svolgimento della prestazione in lavoro agile, comprensivo di una sezione dedicata all'approfondimento dei temi della sicurezza dei lavoratori ai sensi dell'art. 22 della legge n. 81 del 22 maggio 2017”. […]
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4. Trib. Roma, sentenza 09/03/2021, n. 2266
Provvedimento: […] 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, per i datori di lavoro pubblici, limitatamente al periodo di tempo di cui al comma 1 e comunque non oltre il 31 dicembre 2020, la modalita' di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, puo' essere applicata dai datori di lavoro privati a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti; gli obblighi di informativa di cui all'articolo 22 della medesima legge n. 81 del 2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell ). Organizzazione_9 Org_10
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5. Trib. Taranto, ordinanza 14/06/2023
Provvedimento: […] gli obblighi di informativa di cui all'articolo 22 della medesima legge n. 81 del 2017, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet dell ( ).» Organizzazione_1 Org_2
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