[…] lettera f), al fine della qualificazione, possono utilizzare sia i requisiti di qualificazione maturati in proprio, sia quelli posseduti dalle singole imprese consorziate designate per l'esecuzione delle prestazioni, sia, mediante avvalimento, quelli delle singole imprese consorziate non designate per l'esecuzione del contratto. […] Ai sensi dell'art. 216, comma 27-octies, nelle more dell'adozione del regolamento (al momento inesistente) rimangono in vigore o restano efficaci le linee guida e i decreti adottati in attuazione della previgente disposizione di cui all'art. 36, comma 7, d.lgs. n. 163/2006. […]

[…] ritiene che qualora il consorzio individui una consorziata come esecutrice, quest'ultima dovrà essere autonomamente in possesso del requisito di qualificazione, così come, in caso di esecuzione in proprio ad opera del consorzio, quest'ultimo dovrà possedere autonomamente il requisito; l'utilizzo della "maggiore" qualificazione del consorzio stabile non potrebbe, cioè, […] comma 27-octies, ai sensi del quale, nelle more dell'adozione del regolamento (non ancora adottato), rimangono in vigore o restano efficaci le linee guida e i decreti adottati in attuazione della previgente disposizione di cui all'art. 36, comma 7, d.lgs. n. 163 del 2006. […]

Fumare sul lavoro è giusta causa di licenziamento? Per la Corte di Cassazione sì Sorpreso più volte a fumare sul luogo di lavoro viene licenziato, ma il lavoratore non ci sta e impugna il licenziamento, ritenuto illegittimo. Il suo ricorso viene però rigettato sia in primo grado che in appello. La motivazione fondamentale addotta dalla Corte d'appello per il rigetto dell'istanza riguarda la pericolosità dell'azione commessa, in quanto nello stabilimento dove l'uomo era impiegato è presente del materiale infiammabile. Oltretutto, ha rilevato la Corte d'appello che nel codice disciplinare, regolarmente affisso in azienda, era riportato il divieto di fumare e che il lavoratore era recidivo …

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23862 del 23 novembre 2016, è tornata ad occuparsi di diritto del lavoro e legittimità del licenziamento, tematiche di grande attualità. Nel caso esaminato dalla Cassazione, un lavoratore era stato licenziato dopo essere stato sorpreso a fumare sul luogo di lavoro. Il lavoratore aveva provveduto ad impugnare il licenziamento, ritenendolo illegittimo, ma il suo ricorso veniva rigettato sia in primo grado che in grado d'appello. La Corte d'appello, in particolare, sottolineava che il codice disciplinare, affisso in azienda, sanciva il divieto di fumare. Il lavoratore, inoltre, poteva considerarsi recidivo dal momento che era stato sorpreso più …