Il datore può dimostrare l'inidoneità anche in giudizio, ma senza CTU o repêchage il recesso è illegittimo. Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta non diventa automaticamente illegittimo se il datore di lavoro non ha prima richiesto il giudizio del medico competente. A questo punto ti chiederai se lavorare senza il giudizio di inidoneità del medico aziendale possa davvero invalidare il licenziamento: cerchiamo di fare chiarezza su questo aspetto, alla luce di un orientamento ormai consolidato secondo cui l'accertamento sanitario previsto dall'articolo 41 del dlgs 81/2008 costituisce una facoltà per il datore, non un obbligo inderogabile, ma resta comunque necessario dimostrare in …