Cass. pen., sez. VI, sentenza 05/03/2014, n. 13088
CASS
Sentenza 5 marzo 2014

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Le pratiche vessatorie realizzate ai danni di un lavoratore dipendente al fine di determinare l'emarginazione (cd. mobbing), anche dopo le modifiche apportate dalla legge n. 172 del 2012, possano integrare il delitto di maltrattamenti in famiglia soltanto quando s'inquadrino nel contesto di un rapporto che - per le caratteristiche peculiari della prestazione lavorativa ovvero per le dimensioni e la natura del luogo di lavoro - comporti relazioni intense e abituali, una stretta comunanza di vita ovvero una relazione di affidamento del soggetto più debole verso quello rivestito di autorità, assimilabili alle caratteristiche proprie del consorzio familiare. (Fattispecie nella quale la Corte ha escluso la sussistenza del delitto in parola, per essersi verificate le condotte vessatorie nel contesto di un'articolata realtà aziendale, caratterizzata da uno stabilimento di ampie dimensioni e da decine di dipendenti sindacalizzati).

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  • 4Uno sguardo al fenomeno del mobbing
    Avv. Sabrina Testa · https://www.salvisjuribus.it/category/civile/

    Sommario: 1. Introduzione – 2. Tipologie di mobbing – 3. Gli elementi del mobbing – 4. Riferimenti normativi e la responsabilità del datore di lavoro – 5. I danni risarcibili – 6. L'onere della prova e lo “straining” – 7. La tutela penale del fenomeno – 8. Conclusioni 1. Introduzione Il termine “mobbing” deriva dal verbo inglese to mob che significa “aggredire, assalire qualcuno” ed indica comunemente un fenomeno diffuso nel mondo del lavoro, comprendente tutte quelle condotte vessatorie, reiterate e durature, poste in essere nei confronti di un lavoratore ad opera del suo superiore, dei suoi colleghi o dei suoi sottoposti. Sebbene questa sia l'accezione con la quale oggi tale termine …

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Sul provvedimento

Citazione :
Cass. pen., sez. VI, sentenza 05/03/2014, n. 13088
Giurisdizione : Corte di Cassazione
Numero : 13088
Data del deposito : 5 marzo 2014

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