AULA 'A'

REPUBBLICA ITALIANA

IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

Numero registro generale 9612/2024

Numero sezionale 912/2025 Numero di raccolta generale 11347/2025 Datazione 30/04/2025

LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE

SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi Sigg.ri Magistrati:

Dott. ANTONIO MANNA

Dott. MARGHERITA MARIA LEONE

Dott. CARLA PONTERIO

Licenziamento

- Esercizio

diritto di

sciopero

R.G.N. 9612/2024

Cron. Rep.

-Presidente Ud. 19/02/2025

- Consigliera -

-

Rel. Consigliera -

PU

Dott. GUGLIELMO CINQUE

Dott. GUALTIERO MICHELINI

ha pronunciato la seguente

SENTENZA

sul ricorso 9612-2024 proposto da:

- Consigliere -

- Consigliere -

S.G.A. S.R.L., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, VIA NIZZA 59, presso lo studio dell'avvocato AMOS ANDREONI, rappresentata e difesa dall'avvocato GIUSEPPE MAZZINI;

ricorrente -

2025

912

contro

GH LA, domiciliato in ROMA PIAZZA CAVOUR presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentato e difeso dall'avvocato LUCIANO SCRIVANO;

- controricorrente -

avverso la sentenza n. 101/2024 della CORTE D'APPELLO di BOLOGNA, depositata il 12/02/2024 R.G.N. 678/2023; udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 19/02/2025 dalla Consigliera CARLA PONTERIO;

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Numero registro generale 9612/2024 Numero sezionale 912/2025 Numero di raccolta generale 11347/2025

udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generaleta pubblicazione 30/04/2025 Dott. RITA SANLORENZO, che ha concluso per il rigetto del

ricorso;

udito l'avvocato ALBERTO OGGIANO per delega avvocato GIUSEPPE MAZZINI.

Fatti di causa

1. RG LA ha agito in giudizio nei confronti della S.G.A. s.r.l. per far dichiarare il carattere discriminatorio o ritorsivo del licenziamento intimatogli il 2 dicembre 2020 a seguito della partecipazione ad uno sciopero.

2. Il Tribunale, con ordinanza pronunciata all'esito della fase sommaria, ha accolto il ricorso e dichiarato la nullità del licenziamento, con condanna della società alla reintegra e al risarcimento del danno parametrato all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto dal giorno del licenziamento fino alla effettiva reintegra. Con successiva sentenza il medesimo tribunale ha respinto l'opposizione proposta dalla società.

3. La Corte territoriale, adita da quest'ultima, ha rigettato il reclamo sulla base delle seguenti argomentazioni: - ha giudicato infondata la questione di incompetenza territoriale del Tribunale di Bologna per l'esistenza, presso la sede della committente Uniflotte in Bologna, di una struttura nella disponibilità della reclamante, dotata di uffici, docce e spogliatoi, e presso i quali erano depositati il materiale e tutti gli strumenti necessari all'attività lavorativa, qualificabile come dipendenza aziendale a cui era addetto il lavoratore;
- ha individuato il motivo di licenziamento, cioè il fatto contestato, nella partecipazione del lavoratore allo sciopero, come inequivocamente indicato nella lettera contestazione;
sciopero definito illegittimo dalla società per violazione delle norme procedurali previste dal contratto

di

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Numero registro generale 9612/2024

Numero di raccolta generale 11347/2025

collettivo Multiservizi (non preceduto dal tentativo di Numero sezionale 912/2025 conciliazione, dal preavviso di dieci giorni e non proclamata pubblicazione 30/04/2025

per iscritto) e perché ingiustificato;
- ha affermato che lo sciopero è anche quello organizzato spontaneamente dai lavoratori, senza previa proclamazione da parte delle organizzazioni sindacali;
- ha richiamato l'art. 15 St. Lav. che sancisce la nullità del licenziamento intimato a causa della partecipazione ad uno sciopero ed ha verificato se l'esercizio del diritto di sciopero fosse avvenuto nel rispetto o meno del cd. limiti esterni, cioè con modalità tali da integrare illeciti penali o arrecare danno all'azienda e legittimare, eventualmente, l'esercizio del potere disciplinare (di natura conservativa); - ha accertato che nel caso di specie lo sciopero non aveva provocato i rallentamenti o disservizi denunciati dalla società né causato disagi o danni alla committente, atteso che il RG, insieme ai due colleghi, si era astenuto dall'attività per meno di un'ora e che, a seguito dell'intervento del responsabile, tutti e tre avevano ripreso il lavoro;

- ha quindi confermato la decisione di primo grado di nullità del licenziamento poiché intimato a fronte partecipazione ad uno sciopero ed ha anche escluso che fosse configurabile una giusta causa di recesso, data l'assenza di conseguenze pregiudizievoli in danno della società.

della

4. Avverso tale sentenza S.G.A. s.r.I. ha proposto ricorso per cassazione, affidato a quattro motivi. RG LA ha

resistito con controricorso.

L'Avvocata generale ha depositato conclusioni scritte con cui ha chiesto il rigetto del ricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria, ai sensi dell'art. 378 c.p.c.

Ragioni della decisione

1. Preliminarmente, non può trovare accoglimento l'istanza di differimento dell'udienza presentata dall'avv. Giuseppe

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Numero sezionale 912/2025

Mazzini per suo impedimento, ai sensi dell'art. 115 dispute registro generale 9612/2024 c.p.c., sia per l'inidoneità del certificato allegato in quantccolta generale 11347/2025 privo di prognosi e, comunque, per avere il legale provvedutata pubblicazione 30/04/2025 a farsi sostituire da un collega cui ha conferito delega e che ha poi discusso la causa, risultando così dimostrata l'insussistenza della impossibilità di sostituzione (cfr. Cass. S.U. n. 4773 del 2012; Cass. n. 10546 del 2018; n. 11121 del 2020).

2. Con il primo motivo di ricorso è dedotta, ai sensi dell'art. 360, comma 1, n. 2 c.p.c., violazione o falsa applicazione dell'art. 413 c.p.c., per avere la Corte d'appello affermato la competenza territoriale del foro di Bologna pur in presenza di un contratto scritto in cui è indicato quale luogo di conclusione Forlì.

Il motivo è infondato.

I fori speciali previsti dall'art. 413 c.p.c. per individuare il giudice territorialmente competente in una controversia individuale di lavoro subordinato sono alternativamente concorrenti tra loro e sono tre: quello ove è sorto il rapporto, quello ove si trova l'azienda e quello della dipendenza ove il lavoratore è addetto o prestava la sua attività lavorativa alla fine del rapporto (v. Cass. n. 24695 del 2010; n. 13530 del 2012; n. 20804 del 2012; n. 12418 del 2003). Il legame di alternatività tra i tre fori esclude che possa attribuirsi valore esclusivo o prevalente ad alcuno di essi (v. Cass. n. 10465 del 1998; n. 14678 del 2000). Questa S.C. ha poi precisato che, nelle controversie individuali di lavoro, l'attore è libero di scegliere uno dei fori alternativi di cui all'art. 413, secondo comma, c.p.c., con l'unico onere di dimostrare che ricorrono gli elementi di fatto relativi al criterio di competenza per territorio prescelto (v. Cass. n. 700 del 1993; n. 13147 del 1999; n. 17513 del 2014; n. 24230 del 2022).

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Numero sezionale 912/2025

Quanto alla nozione di dipendenza aziendale, questa Corte registro generale 9612/2024 (v. Cass. n. 24230 del 2022 in motivazione) ne ha elaborataccolta generale 11347/2025 una particolarmente ampia ed ha precisato che essa nola pubblicazione 30/04/2025 coincide con la figura di unità produttiva contenuta in altre norme di legge, dovendosi invece intendere in senso lato, in armonia con la ratio legis mirante a favorire il radicamento del foro speciale del lavoro nel luogo della prestazione lavorativa (Cass. nr. 23110 del 2010). Condizione minima, ma sufficiente a tal fine, è che l'imprenditore abbia configurato quella determinata organizzazione del lavoro e che l'azienda disponga in quel luogo di un nucleo di beni organizzati per l'esercizio dell'impresa, cioè destinato al soddisfacimento delle finalità imprenditoriali, anche se modesto e di esigue dimensioni;
è sufficiente che in tale nucleo operi anche un solo dipendente e non è necessario che i locali e le attrezzature siano di proprietà aziendale, ben potendo essere di proprietà del lavoratore stesso o di terzi (v. Cass. n. 3154 del 2018 che richiama Cass. n. 4767 del 2017 e Cass. n. 17347 del 2013; in motivazione, di recente, anche Cass. n.13309 del 2019; n. 23053 del 2020). Precedenti pronunce di legittimità hanno statuito che rientra nella nozione di «dipendenza alla quale è addetto il lavoratore», di cui all'art. 413 cod. proc. civ., «il parcheggio di proprietà di terzi» in cui siano collocati i beni strumentali alla prestazione lavorativa (nella specie, si trattava del carico delle merci, del trasporto e successivo ritorno per il ricovero dei furgoni), ove hanno inizio e fine le mansioni quotidianamente svolte dal lavoratore (Cass. n. 2003 del 2016, cui hanno dato continuità Cass. n. 29344 del 2017 e n. 25613 del 2019, ponendosi sulla scia di Cass. n. 11320 del 2014 che aveva identificato la dipendenza in un «cantiere stradale della società datrice di lavoro, in cui siano addetti lavoratori e nel quale esistano beni destinati a rendere

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possibile l'espletamento dell'attività appaltata e quinderregistro generale 9612/2024 conseguimento dei fini imprenditoriali»).

Numero sezionale 912/2025 Numero di raccolta generale 11347/2025

La Corte d'appello, nel rigoroso rispetto dei principi apperfata pubblicazione 30/04/2025 richiamati, ha ravvisato come legittimamente radicata la competenza territoriale presso il tribunale di Bologna in base al criterio di carattere alternativo, prescelto dal lavoratore, del luogo della dipendenza ove il medesimo prestava la sua attività alla fine del rapporto. A tal fine ha individuato l'esistenza di una dipendenza della società in Bologna in base a plurimi indici coerenti con le caratteristiche desumibili dai citati precedenti di legittimità.

3. Con il secondo motivo è dedotta, ai sensi dell'art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 4 della legge n. 604/1966, 15 della legge n. 300/1970 in connessione con l'art. 2 d.lgs. n. 23/2015, l'art. 1345 c.c. e con l'art. 40 Costituzione, artt. 1 e 2 legge n. 146/1990 e codice autoregolamentazione del CCNL Multiservizi Pulizie industria, per avere la Corte d'appello giudicato legittimo, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, lo sciopero indetto ed attuato dal singolo lavoratore, senza la preventiva proclamazione da parte delle 00.SS., sebbene il codice di autoregolamentazione dello sciopero nel c.c.n.l. Multiservizi riservi la legittimazione alle organizzazioni sindacali. Inoltre, per non aver considerato che lo sciopero è proclamato e attuato in forma collettiva e per interessi collettivi mentre nel caso di specie il dipendente aveva inteso scioperare per la retribuzione non adeguata, quindi per finalità personali. Ancora, la società sostiene che il mancato rispetto delle regole procedurali fissate dal c.c.n.l. e dalla legge n. 146 del 1990 determini non un vizio formale bensì l'inesistenza dello sciopero. Critica la sentenza d'appello per aver giudicato nullo il licenziamento intimato al dipendente autonomamente scioperante e per aver ritenuto applicabile l'art. 15 St. Lav.

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Numero sezionale 912/2025

anche in ipotesi di illegittimità dello sciopero (perche erregistro generale 9612/2024 contrasto con il c.c.n.l. Multiservizi e con la legge n. 146.delccolta generale 11347/2025 1990) o, comunque, di inesistenza di uno sciopero (per averea pubblicazione 30/04/2025 il lavoratore dichiarato di aver inteso aderire ad uno sciopero proclamato dalle 00.SS. per il giorno 13.11.2020 e di aver equivocato sulla data). Censura, infine, la decisione impugnata per avere erroneamente escluso la violazione dei limiti cd. esterni del diritto di sciopero posto che l'interruzione del servizio di smaltimento dei rifiuti integrerebbe il reato di cui all'art. 340 c.p. Deduce che il superamento dei limiti esterni avrebbe dovuto condurre almeno a considerare esistente il fatto materiale dell'astensione dal lavoro con la conseguenza che la ritenuta sproporzione della sanzione espulsiva avrebbe dovuto dare luogo ad una tutela indennitaria ai sensi del d.lgs. n. 23 del 2015, avendo peraltro la società meno di quindici dipendenti.

4. Con il terzo motivo si denuncia, ai sensi dell'art. 360, comma 1, n. 4 e n. 5 c.p.c., violazione o falsa applicazione dell'art. 112 c.p.c., per aver la Corte d'appello escluso l'esistenza di un equivoco da parte del lavoratore in ordine alla data di indizione dello sciopero ad opera delle organizzazioni sindacali e per essersi poi pronunciata sulla legittimità dello sciopero sebbene il lavoratore avesse allegato di aver scioperato in adesione alla proclamazione sindacale, in tal modo pronunciandosi oltre la domanda del lavoratore medesimo. Parte ricorrente denuncia, ancora, il vizio di motivazione illogica e perplessa nonché l'omesso esame di un fatto decisivo costituito dal codice di autoregolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali del c.c.n.l. Multiservizi.

5. Con il quarto motivo si deduce, ai sensi dell'art. 360, comma 1, n. 3 e n. 4 c.p.c., violazione o falsa applicazione degli artt. 2119, 2104, 2105 e 2106 c.c. e degli artt. 45 e ss.

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c.c.n.l. Multiservizi, per avere la sentenza

riteHutoregistro generale 9612/2024 Numero sezionale 912/2025 rispettaccolta generale 11347/2025

sproporzionata la sanzione del licenziamento all'astensione dal lavoro per circa un'ora, che ha createta pubblicazione 30/04/2025 rallentamenti e interventi datoriali riorganizzativi, nonché per non aver ritenuto configurabile il reato di interruzione di pubblico servizio ovvero di pubblica necessità.

6. Il secondo motivo di ricorso pone la questione giuridica della qualificazione come sciopero di una astensione dal lavoro non proclamata dalle organizzazioni sindacali ed attuata da alcuni dipendenti di propria iniziativa.

Il motivo non è fondato.

È necessario premettere che la sentenza d'appello non contiene alcun accertamento sull'applicabilità della legge n. 146 del 1990 alla fattispecie oggetto di causa e, specificamente, sull'attività in concreto svolta dalla società datoriale e sulla qualificazione della stessa come riconducibile ai servizi pubblici essenziali, definiti dall'art. 1 della citata legge come volti "a garantire il godimento dei diritti della persona, costituzionalmente tutelati, alla vita, alla salute, alla libertà ed alla sicurezza, alla libertà di circolazione, all'assistenza e previdenza sociale, all'istruzione ed alla libertà di comunicazione". La decisione impugnata fa cenno alla legge n. 146 del 1990 solo per ricordare in astratto ("ove lo sciopero sia avvenuto presso aziende che svolgono servizi pubblici essenziali") che, anche nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, lo sciopero illegittimo non può essere sanzionato con il licenziamento (sentenza, p. 9). Sul punto, la sentenza di primo grado (all. n. 6 al ricorso in esame) ha espressamente statuito (p. 7): "non può ritenersi, come sostiene parte resistente, che lo sciopero abbia comportato l'interruzione dell'intero servizio di nettezza urbana svolto da Hera spa da ritenersi servizio pubblico essenziale ove si consideri che tale circostanza non ha trovato alcuna conferma

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Numero sezionale 912/2025

né nei documenti prodotti né nell'istruttoria svolta registro generale 9612/2024 giudizio cautelare". Neppure vi sono i presupposter Reccolta generale 11347/2025 procedere, in questa sede, ad un simile accertamento. Ca pubblicazione 30/04/2025 rende inammissibili i motivi di ricorso formulati come violazione degli artt. 1 e 2 della legge n. 146 del 1990 e del codice di autoregolamentazione del c.c.n.l. Multiservizi atteso che la dedotta violazione di legge presuppone un accertamento in fatto, nella specie non sussistente, sulla riconducibilità della fattispecie oggetto di causa, e specificamente dell'attività svolta dalla datrice di lavoro ("pulizia, lavaggio e supervisione di cassonetti e mezzi di raccolta della spazzatura", come indicato nella lettera di contestazione trascritta a p. 7 della sentenza), alla sfera di previsione delle citate fonti, normativa e contrattuale. Lo stesso codice di autoregolamentazione del c.c.n.l. Multiservizi (Accordo sindacale 15 gennaio 2002) disciplina "l'esercizio diritto di sciopero per i lavoratori dipendenti dalle imprese di pulizia e servizi integrati/Multiservizi per i soli servizi considerati pubblici essenziali ai sensi della legge 12 giugno 1990, n. 146, come modificata dalla legge 11 aprile 2000, n. 83". L'esame deve censure deve pertanto essere svolto sul presupposto dell'esercizio del diritto di sciopero in relazione ad attività non qualificata come servizio pubblico essenziale. Con pronunce risalenti agli anni '60, la Corte costituzionale ha affermato (sentenza 123 del 1962 e sentenza n. 1 del 1974) che il diritto di sciopero è operante nell'ordinamento indipendentemente dall'emanazione di quelle norme legislative che, in base al disposto dell'art. 40 della Costituzione, valgano a segnarne legittimamente limiti e modalità e che, nonostante tale carenza, lo sciopero già soggiace ad alcune limitazioni, sia a quelle che si desumono in modo necessario dalla stessa configurazione dell'istituto

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Numero sezionale 912/2025

così come fu accolto dalla Costituzione (astensione dal lavoro registro generale 9612/2024 di una pluralità di lavoratori a difesa di interessi che siano accolta generale 11347/2025 essi comuni), sia a quelle che derivano dalla esigenza la pubblicazione 30/04/2025 salvaguardare interessi che, a loro volta, trovino protezione in fondamentali principi costituzionali. La Corte costituzionale ha altresì chiarito che lo sciopero è legittimo non solo quando sia volto a finalità retributive ma anche quando, più in generale, esso venga proclamato "in funzione di tutte le rivendicazioni riguardanti il complesso degli interessi dei lavoratori che trovano disciplina nelle norme sotto il titolo terzo della parte prima della Costituzione" (sentenza n. 123 del 1962 e n. 141 del 1967). All'interno di queste coordinate e con orientamento risalente questa Corte di legittimità ha ribadito che il diritto di sciopero, che l'art. 40 Cost. attribuisce direttamente ai lavoratori, non incontra stante la mancata attuazione della disciplina legislativa prevista da detta norma - limiti diversi da quelli propri della ratio storico-sociale che lo giustifica e dell'intangibilità di altri diritti o interessi costituzionalmente garantiti. Pertanto, sotto il primo profilo, non si ha sciopero se non in presenza di un'astensione dal lavoro decisa e attuata collettivamente per la tutela di interessi collettivi - anche di natura non salariale ed anche di carattere politico generale, purché incidenti sui rapporti di lavoro e, sotto il secondo profilo, ne sono vietate le forme di attuazione che assumano modalità delittuose, in quanto lesive, in particolare, dell'incolumità e della libertà delle persone, o di diritti di proprietà o della capacità produttiva delle aziende;
sono, invece, privi di rilievo l'apprezzamento obiettivo che possa farsi della fondatezza, della ragionevolezza e dell'importanza delle pretese perseguite nonché la mancanza sia di proclamazione formale sia di preavviso al datore di lavoro sia di tentativi di conciliazione sia d'interventi dei

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Numero sezionale 912/2025

sindacati, mentre il fatto che lo sciopero arrechi dan Negregistro generale 9612/2024 datore di lavoro, impedendo o riducendo la produzioneccolta generale 11347/2025 dell'azienda, è connaturale alla funzione di autotutelala pubblicazione 30/04/2025 coattiva propria dello sciopero stesso (Cass. n. 4260 del 1984; n. 6177 del 1985; nello stesso senso Cass. n. 23552 del 2004, di conferma della sentenza d'appello che aveva ritenuto legittimo lo sciopero finalizzato a tutelare l'interesse professionale collettivo dei lavoratori, riguardante l'orario di lavoro, pur se formalizzato dalla presenza di tre dei sei lavoratori dipendenti della società e comunicato al datore di lavoro nella medesima giornata). Si è ulteriormente precisato, con indirizzo risalente, ma di perdurante attualità, che il diritto di sciopero, quale che sia la sua forma di esercizio e l'entità del danno arrecato, non ha altri limiti attesa la necessaria genericità della sua nozione comune presupposta dal precetto costituzionale (art. 40 Cost.) e la mancanza di una legge attuativa di questo se non quelli che si rinvengono in norme che tutelino posizioni soggettive concorrenti, su un piano prioritario o quanto meno paritario, quali il diritto alla vita e all'incolumità personale, nonché la libertà dell'iniziativa economica, cioè dell'attività imprenditoriale, che con la produttività delle aziende è concreto strumento di realizzazione del diritto costituzionale al lavoro per tutti i cittadini;
pertanto, l'esercizio del diritto di sciopero deve ritenersi illecito se, ove non effettuato con gli opportuni accorgimenti e cautele, appare idoneo a pregiudicare irreparabilmente non la produzione, ma la potenziale produttività dell'azienda, cioè la possibilità per l'imprenditore di continuare a svolgere la sua iniziativa economica, ovvero comporti la distruzione o una duratura inutilizzabilità degli impianti, con pericolo per l'impresa come organizzazione istituzionale, non come mera organizzazione gestionale, con compromissione dell'interesse generale alla

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Numero sezionale 912/2025

preservazione dei livelli di occupazione;
l'accertamento gregistro generale 9612/2024 riguardo va condotto caso per caso dal giudice, in relazioneccolta generale 11347/2025 alle concrete modalità di esercizio del diritto di sciopero e la pubblicazione 30/04/2025 parimenti concreti pregiudizi o pericoli cui vengono esposti il diritto alla vita, all'incolumità delle persone e all'integrità degli impianti produttivi;
tali principi sono stati ribaditi, ad esempio, da Cass. n. 2840 del 1984, specificando che l'esercizio del diritto suddetto non tollera neanche limitazioni conseguenti ad aspetti dimensionali dell'azienda, salva l'osservanza di modalità imposte dai menzionati limiti esterni, esercizio del diritto che è libero nella forma, non richiedendo una sua comunicazione al datore di lavoro, né una sua formale proclamazione, e può concretarsi anche nell'astensione da una parte soltanto della prestazione lavorativa (v. anche, tra le molte, Cass. n. 46 del 1984, n. 5686 del 1987, n. 869 del 1992, n. 18368 del 2013, n. 24653 del 2015 e da ultimo Cass. n. 6787 del 2024). In consonanza con i principi diritto richiamati, la Corte d'appello ha qualificato come sciopero l'astensione dal lavoro attuata dal controricorrente e da altri due dipendenti della società, quindi da tre dipendenti rispetto ad un organico di poco superiore (nel ricorso a p. 29 è affermato che la SGA ha meno di 15 dipendenti;
nel controricorso a p. 3 è specificato che l'organico della società era all'epoca di cinque dipendenti e questo dato è riportato nella sentenza di primo grado) e pertanto collettivamente, per la tutela di interessi collettivi di natura salariale. Come accertato dai giudici di merito, i tre lavoratori hanno deciso di astenersi dal spontaneamente e collettivamente, a causa della retribuzione troppo bassa e subito dopo aver ricevuto le buste paga, come si ricava anche dalla e-mail inviata quel giorno dal RG al sindacalista della CGIL del seguente tenore "...sono arrivati euro... in queste condizioni non ci possiamo vivere. Noi oggi

lavoro,

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Numero sezionale 912/2025

smettiamo di lavorare" (sentenza, p. 9). D'altra parte, Coregistro generale 9612/2024 osservato dalla Corte di merito, è stata la stessa società accolta generale 11347/2025 qualificare l'astensione dal lavoro come sciopero e ada pubblicazione 30/04/2025 intimare il licenziamento a causa della partecipazione del dipendente ad uno sciopero assunto come illegittimo e ingiustificato. Il diritto di sciopero, al di fuori dei servizi pubblici essenziali, non incontra altri limiti se non la protezione di diritti di pari rango costituzionale e la sua legittimità non dipende dalla proclamazione formale né dalla osservanza di regole procedurali (v. Cass. 23552 del 2004 cit. e successive conformi) e neppure rilevano la fondatezza e l'importanza delle finalità perseguite, fermo il rispetto del cd. limiti esterni. Sotto quest'ultimo profilo, la pronuncia d'appello ha accertato, scrutinando il materiale probatorio raccolto, come la astensione dal lavoro del RG e degli altri due dipendenti si è protratta "per un tempo molto limitato... di circa un'ora" (sentenza, p. 9) e poi "a seguito dell'intervento del responsabile (il RG) ha ripreso il lavoro insieme ai colleghi" (p. 11); che lo sciopero dei tre dipendenti non ha causato rallentamenti o disservizi in danno della datrice di lavoro e della appaltante né danni o disagi a quest'ultima. Le censure che pretendono di opporsi a tale accertamento fattuale sono, all'evidenza, inammissibili in quanto pacificamente estranee al perimetro segnato dall'art. 360 c.p.c. (su cui v. Cass., S.U. n. 8053 e n. 8054 del 2014). Le modalità e le caratteristiche attraverso cui l'astensione dal lavoro è stata decisa ed attuata e l'assenza di qualsiasi conseguenza negativa nei confronti della società datrice di lavoro, anche nei suoi rapporti con la società appaltante, conducono alla conferma della decisione di appello in ordine al legittimo esercizio del diritto di sciopero e alla conseguente nullità del licenziamento intimato per la partecipazione del

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Firmato Da: CARLA PONTERIO Emesso Da: TRUSTPRO QUALIFIED CA 1 Serial#: 4ec5047a85e1319 - Firmato Da: ANTONIO MANNA Emesso Da: TRUSTPRO QUALIFIED CA 1 Seriale: 1db9dd270b3af65f

Numero sezionale 912/2025

lavoratore allo sciopero, secondo la previsione dell'art.msregistro generale 9612/2024 dello Statuto dei Lavoratori. La nullità sancita dal citato raccolta generale 11347/2025 15 trova espressa sanzione, sotto il vigore del d.lgs. n. 23 della pubblicazione 30/04/2025 2015, nell'art. 2 che riconosce al lavoratore la tutela reintegratoria piena. Da tale statuizione discende l'infondatezza del quarto motivo di ricorso poiché, una volta confermata la nullità dell'atto espulsivo, nessun rilievo può avere il tema della proporzionalità della sanzione espulsiva.

7. Il terzo motivo di ricorso è infondato. La sentenza d'appello (p. 2) reca la trascrizione del ricorso introduttivo di primo grado con il quale il lavoratore "eccepiva il carattere discriminatorio e/o ritorsivo del licenziamento, per essere stato intimato a seguito della partecipazione del ricorrente ad uno sciopero, in violazione del disposto dell'art. 15 co. 1 lett. b) della L. 300/70". La Corte d'appello si è pronunciata su tale domanda, identificata nel petitum e nella causa petendi appena trascritti, su cui nessun impatto possono avere le giustificazioni eventualmente date dal lavoratore e giudicate non credibili dai giudici di appello. Non vi è quindi spazio per ravvisare la dedotta violazione dell'art. 112 c.p.c.

8. Le ragioni esposte conducono al rigetto del ricorso. La regolazione delle spese del giudizio di legittimità segue il criterio di soccombenza, con liquidazione come in dispositivo. Il rigetto del ricorso costituisce presupposto processuale per il raddoppio del contributo unificato, ai sensi dell'art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 (cfr. Cass. S.U. n. 4315 del 2020).

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente alla rifusione delle spese del giudizio di legittimità che liquida in euro 5.500,00 per compensi professionali, euro 200,00 per esborsi, oltre spese forfettarie nella misura del 15% e accessori come per legge.

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Numero registro generale 9612/2024

Numero di raccolta generale 11347/2025

Ai sensi dell'art. 13, co. 1 quater, dà atto della sussistenza Numero sezionale 912/2025 dei presupposti processuali per il versamento da parte dela pubblicazione 30/04/2025 ricorrente dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso a norma del comma 1 bis dello stesso art. 13, se dovuto. Così deciso nella camera di consiglio della pubblica udienza

del 19 febbraio 2025. La Consigliera est. Carla Ponterio

Il Presidente Antonio Manna

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