Articolo 12 della Legge 15 luglio 1966, n. 604

Articolo 11Articolo 13

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7 agosto 1966

Art. 12.
Sono fatte salve le disposizioni di contratti collettivi e accordi sindacali che contengano, per la materia disciplinata dalla presente legge, condizioni piu' favorevoli ai prestatori di lavoro.

Commentari • 14

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1. Molestie sessuali sul luogo di lavoro: normativa penale e giuslavoristica
Claudia Bogatto · https://www.salvisjuribus.it/category/civile/
2. Il referendum sui licenziamenti nelle piccole imprese
Paola Filippi Gabriella Luccioli · https://www.giustiziainsieme.it/it/home
Il referendum abrogativo parziale dell'art. 8 della l. 15 luglio 1966, n.604, sui licenziamenti individuali nell'ambito delle piccole imprese, con riferimento al limite massimo della tutela indennitaria V. A. Poso. Su iniziativa della CGIL sono stati promossi quattro referendum abrogativi di importanti norme lavoristiche (dopo la comunicazione in data 12 aprile 2024 dell'iniziativa referendaria, l'annuncio delle richieste è stato pubblicato nella G.U. n. 87 del 13 aprile 2024). Il secondo, sinteticamente denominato dai promotori “Piccole imprese - Licenziamenti” ha ad oggetto il seguente quesito: «Volete voi l'abrogazione dell'articolo 8 della legge 15 luglio1966, n. 604, recante “Norme …
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3. Corte costituzionale
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Giurisprudenza • 231

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1. Cass. civ., sez. IV lav., sentenza 28/02/2024, n. 5304
Provvedimento: […] Viceversa, ai sensi dell'art. 12 legge n. 604/1966 sono tassative e vincolanti per il giudice le previsioni contrattual-collettive sulle fattispecie punibili con sanzioni conservative (Cass. n. 14811/2020; Cass. n. 8621/2020). […]
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- recidiva·
- sanzioni conservative·
- art. 48 CCNL·
- giusta causa·
- art. 47 CCNL·
- art. 18 legge n. 300/1970·
- procedimento disciplinare·
- abbandono posto di lavoro·
- licenziamento disciplinare·
- interpretazione CCNL·
- art. 2119 c.c.
2. Trib. Termini Imerese, sentenza 27/03/2025, n. 389
Provvedimento: […] Viceversa, nell'ipotesi in cui un comportamento del lavoratore, invocato dal datore di lavoro come giusta causa di licenziamento, sia configurato e tipizzato dal contratto collettivo o dal codice disciplinare come infrazione meritevole solo di una sanzione conservativa, il giudice non può discostarsi da tale previsione, che quindi è vincolante, poiché condizione di maggior favore fatta espressamente salva dall'art. 12 della legge n. 604/1966, a meno che accerti che le parti abbiano previsto, per i casi di maggiore gravità, la possibilità della sanzione espulsiva (cfr. Cass. n. 14811/2020) e ritenga che il fatto concretamente accertato presenti questa connotazione di maggiore gravità.
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- tutela reintegrazione·
- opposizione ex art. 1, comma 51, legge 92/2012·
- art. 18 L. 300/1970·
- proporzionalità sanzione disciplinare·
- art. 2106 c.c.·
- tutela sanzione conservativa·
- inadempimento obblighi contrattuali·
- licenziamento per giusta causa·
- CCNL pubblici esercizi·
- art. 2119 c.c.
3. Trib. Avellino, sentenza 03/03/2022, n. 150
Provvedimento: […] Infatti, la Cassazione, con riferimento alle tipizzazioni del contratto collettivo, ha affermato che quando “…la previsione negoziale ricolleghi ad un determinato comportamento giuridicamente rilevante solamente una sanzione conservativa…il giudice è vincolato dal contratto collettivo, trattandosi di una condizione di maggior favore fatta espressamente salva dal legislatore (art. 12 legge n. 604 del 1966). […]
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- discrezionalità del giudice·
- giusta causa·
- proporzionalità sanzione·
- art. 18 Statuto dei Lavoratori·
- tutela reintegratoria·
- art. 10 punto B contratto collettivo·
- giurisdizione del giudice del lavoro·
- tutela indennitaria·
- danneggiamento volontario·
- opposizione licenziamento
4. Cass. civ., sez. IV lav., ordinanza 15/10/2024, n. 26770
Provvedimento: […] ha trascritto compiutamente e testualmente la contestazione rivoltagli dal datore o la motivazione del licenziamento, in modo da dare a questa Corte la possibilità di controllare ex actis la stessa esistenza dei presupposti fattuali della tesi giuridica affermata in questo giudizio, di cui però la stessa sentenza nulla dice: ovvero che la irrogazione del licenziamento fosse stata basata, piuttosto unicamente sulla regolamentazione disciplinare della contrattazione collettiva (in ipotesi più favorevole ex art.12 legge 604/1966) e non già su quella relativa alla disciplina legale. […]
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- intempestività contestazione·
- art. 1375 c.c.·
- onere della prova datore di lavoro·
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- art. 360 c.p.c.·
- giustificato motivo soggettivo·
- disapplicazione contratto collettivo·
- licenziamento disciplinare·
- art. 1175 c.c.
5. Trib. Modena, sentenza 02/10/2024, n. 729
Provvedimento: […] punibili con il licenziamento disciplinare non sono tassative, ma solo esemplificative e quindi non vincolanti per il giudice, poiché la giusta causa è una nozione legale (art. 2119 c.c.). Viceversa, ai sensi dell'art. 12 legge n. 604/1966 sono tassative e vincolanti per il giudice le previsioni contrattuali - collettive sulle fattispecie punibili con sanzioni conservative. Per tali ragioni, la giusta causa di licenziamento è nozione legale rispetto alla quale non sono
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- giurisprudenza Cassazione su licenziamento·
- art. 7 Statuto dei lavoratori·
- art. 4 L. 300/1970·
- violazione obblighi di correttezza·
- proporzionalità sanzione disciplinare·
- art. 414 c.p.c.·
- specificità contestazione disciplinare·
- utilizzo chat aziendale·
- licenziamento per giusta causa·
- art. 2119 c.c.

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