Provvedimento: La clausola del contratto di lavoro, individuale e collettivo (nella specie, art 3 dell'accordo interconfederale del 14 giugno 1952), la quale introduca, in aggiunta e nel rispetto dei minimi inderogabili, un diverso trattamento retributivo fra lavoratori con parita di qualifica e di mansioni (nella specie, con riguardo al computo degli scatti di anzianita, a secondo che maturati prima o dopo la data dell'accordo), e valida ed operante, ove non ricorrano contrarie e specifiche Disposizioni imperative di legge. Nel nostro ordinamento, infatti, non esiste un principio generale che imponga la parita di trattamento nei rapporti di lavoro. Tale principio, in particolare, non puo evincersi …