Articolo 24 della Legge 20 maggio 1970, n. 300

Articolo 23Articolo 25

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11 giugno 1970

Art. 24. (Permessi non retribuiti)

I dirigenti sindacali aziendali di cui all'articolo 23 hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni all'anno.
I lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma precedente devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.

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1. Legge Cassa Integrazione - Pag. 2
Studio Cataldi · https://www.studiocataldi.it/ · 1 gennaio 2025
((2-bis. Con il provvedimento di cui al comma 2, il Ministro del lavoro e della previdenza sociale su istanza dell'azienda, da formularsi contestualmente alle richieste di proroga, dispone, ricorrendo le condizioni di cui all'articolo 2, comma 6, il pagamento diretto da parte dell'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) delle relative prestazioni, con i connessi assegni per il nucleo familiare ove spettanti)). ((4)) 3. Il periodo nel quale e' concesso il trattamento di cui comma 2 non concorre alla configurazione del limite massimo di cui all'articolo 1 della legge 6 agosto 1975, n. 427. 4. L'ente appaltante o l'azienda che avrebbe potuto prevedere l'evento di cui al comma 1 …
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2. Diritti e prerogative sindacali nei luoghi di lavoro
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3. Circolare del 06/12/1996 n. 79 - Min. Tesoro
Min. Tesoro · 6 dicembre 1996
[…] A diverse conclusioni si deve invece giungere relativamente ai permessi ed alle aspettative non retribuiti (art. 3, comma 32, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e art. 24 della legge 24 maggio 1970, n. 300). In particolare, l\'art. 3, comma 32, della citata legge n. 537/1993 dispone che "in tutti i comparti del pubblico impiego si applica la legge 20
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4. Rappresentanze sindacali nel pubblico impiego
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Questa voce è stata curata da Arianna Castelli Scheda sintetica Nell'ambito della Pubblica Amministrazione, la disciplina delle rappresentanze sindacali ha subito un'evoluzione alquanto travagliata: infatti, l'originario art. 47 del D.Lgs. n. 29/1993, benché contenuto nell'apposito titolo dedicato alla regolamentazione dell'attività sindacale, si occupava esclusivamente della “maggiore rappresentatività” generalmente intesa, non facendo nessun riferimento alle rappresentanze sindacali. Tuttavia, in seguito al referendum tenutosi il 16 giugno 1995, la disposizione venne abrogata sia perché vi era un rinvio a un successivo accordo per definire i criteri misuratori della rappresentatività, …
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5. Permesso non retribuito
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Giurisprudenza • 58

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1. TAR Bari, sez. I, sentenza 29/05/2021, n. 941
Provvedimento: […] Senza contare, in ogni caso, che ai sensi dell'art. 24 della legge 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori) “ i dirigenti sindacali aziendali di cui all'articolo 23 hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni all'anno ”; e che per tali permessi la giurisprudenza ha osservato che per “ la partecipazione a trattative sindacali o a congressi o convegni di natura sindacale (…) deve ritenersi che, in assenza di qualsivoglia allegazione da parte del lavoratore circa la riconducibilità dell'attività svolta nei confini, pur ampi, dettati dalla norma, la fruizione dei permessi debba reputarsi illegittima ” (cfr. Corte di Cassazione, 30 dicembre 2019, n. 34739).
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2. Corte d'Appello Napoli, sentenza 10/02/2022, n. 590
Provvedimento: […] - che la società avesse confuso la disciplina dei permessi sindacali di cui agli articoli 23 e 24 con quelli di cui all'articolo 30 della legge n. 300 del 1970 e che, eventualmente, l'unica sanzione applicabile potesse essere la mancata […] cioè quel minimo garantito che è, nel contempo, anche idoneo a prevenire abusi e a salvaguardare le esigenze del datore di lavoro rispetto all'inesistenza di limiti in ordine al numero dei dipendenti legittimati alla fruizione dei permessi in questione, cui non si applicano le disposizioni degli artt. 23 e 24 della citata legge n. 300 del 1970, concernenti il diverso caso dell'attività sindacale endoaziendale, […]
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3. Trib. Gorizia, sentenza 15/01/2024, n. 6
Provvedimento: […] In quest'ottica, va ricordato che in tema di permessi sindacali occorre distinguere quelli, retribuiti e non, destinati allo svolgimento di attività sindacale all'interno dell'azienda, che sono disciplinati dagli artt. 23 e 24 della legge n. 300 del 1970, dai permessi retribuiti che sono accordati ai dirigenti provinciali e nazionali delle organizzazioni sindacali e che sono finalizzati alla partecipazione alle riunioni degli organi collegiali direttivi, che sono invece disciplinati dall'art. 30 dello Statuto. […]
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4. Trib. Santa Maria Capua Vetere, sentenza 15/06/2021, n. 1868
Provvedimento: […] anche nelle più recenti pronunce citate dallo stesso ricorrente, ribadisce principi ormai consolidati secondo i quali l'uso dei permessi sindacali, sia concessi ai sensi dell'art. 30 che ai sensi degli artt. 23 e 24 della legge n. 300/1970, per finalità diverse da quelle per le quali il permesso è richiesto e concesso, […] retribuiti e non, destinati allo svolgimento di attività sindacale all'interno dell'azienda, che sono disciplinati dagli artt. 23 e 24 della legge n. 300 del 1970, dai permessi retribuiti che sono accordati ai dirigenti provinciali e nazionali delle organizzazioni sindacali e che sono finalizzati alla partecipazione alle riunioni degli organi collegiali direttivi, […]
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5. Corte d'Appello Roma, sentenza 21/09/2023, n. 3097
Provvedimento: […] Violazione e falsa applicazione degli artt. 100, 112, 115 e 116 c.p.c. nonché degli art. 23 e 24 della legge n. 300/1970, dell'art. 14 del CCNL e degli accordi CP_2 […]
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