Provvedimento: […] Senza contare, in ogni caso, che ai sensi dell'art. 24 della legge 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori) “ i dirigenti sindacali aziendali di cui all'articolo 23 hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni all'anno ”; e che per tali permessi la giurisprudenza ha osservato che per “ la partecipazione a trattative sindacali o a congressi o convegni di natura sindacale (…) deve ritenersi che, in assenza di qualsivoglia allegazione da parte del lavoratore circa la riconducibilità dell'attività svolta nei confini, pur ampi, dettati dalla norma, la fruizione dei permessi debba reputarsi illegittima ” (cfr. Corte di Cassazione, 30 dicembre 2019, n. 34739).