N. 2164/2024 R.Gen.

TRIBUNALE DI REGGIO CALABRIA
Seconda Sezione Civile – Settore Lavoro e Previdenza

Il G.L., letto l'art.127 ter c.p.c.; richiamato il proprio decreto di sostituzione dell'udienza del 5.3.2025; letti gli atti di causa e le note conclusive delle parti costituite ove tempestivamente depositate;
già dichiarata la contumacia dell' Controparte_1
pronuncia il seguente provvedimento

REPUBBLICA ITALIANA
NEL NOME DEL POPOLO ITALIANO
Il Tribunale di Reggio Calabria – Seconda Sezione Civile – Settore Lavoro e Previdenza, in persona del G.L. dott. Antonio Salvati, ha emesso la seguente
SENTENZA

nel procedimento iscritto al n. 2164 del R.G. dell'anno 2024, riservato in decisione ex art.127 ter c.p.c. e vertente tra (24.5.1958 – c.f.. - Parte_1 C.F._1
domicilata come in atti;
rappresentata e difesa per procura in calce al ricorso dall'avv. Maria
EL De TO del Foro di ) e l Controparte_1 Controparte_2
in persona del l.r.p.t. (contumace).
[...]

1. Il ricorso proposto da è fondato e va pertanto accolto per i motivi di Parte_1
seguito esposti.
A mezzo dello stesso, la predetta ricorrente ha chiesto accogliersi le seguenti conclusioni:
“condannare l' in persona del rappresentante legale pro tempore a Controparte_1
corrispondere al ricorrente per le causali di cui sopra (art. 31 CCNL 16-18, art. 43 CCNL 19-
1 21, art. 36 Cost., art. 2126 c.c., e subordinatamente art. 2041 c.c.), e per il periodo sino al 31 dicembre 2020, la somma di € 3.483,53 o altra ritenuta di giustizia, oltre interessi legali con decorrenza da ogni scadenza retributiva, e cioè dal primo giorno del mese successivo a quello in cui avrebbe dovuto corrispondersi la singola retribuzione, alla data di deposito del presente, ed oltre interessi legali computati ai sensi dell'art. 1284 comma 4° c.p.c. (ovverosia ai sensi del
D.Lgs. 231/02) sulla somma di € 3.483,53 dalla data del deposito del presente e sino al soddisfo. Con rifusione delle spese, diritti ed onorari del presente giudizio da distrarsi in favore del sottoscritto procuratore che dichiara di aver anticipato le prime e non riscosso le seconde”.
Ai fini dell'accoglimento di queste ultime, la ricorrente ha dedotto nell'atto introduttivo:
- di essere stata dipendente dell' svolgendo continuativamente Controparte_1
l'attività di infermiere professionale - Collaboratore professionale sanitario categoria D3 dall'ottobre 2016, fascia 4 con decorrenza dal gennaio 2021 presso il Reparto di Medicina dell'Ospedale di Melito Porto Salvo;

- che come tutti gli infermieri dell' doveva obbligatoriamente indossare, durante l'orario CP_1
di lavoro, la divisa (casacca e pantaloni o camice e zoccoli o scarpe) che veniva fornita, lavata e stirata dall' stessa;
CP_1
- che prima di iniziare il turno di lavoro in reparto, doveva recarsi presso l'apposito locale aziendale per indossare la divisa custodita nell'armadietto personale per poi proseguire verso il reparto dove avveniva lo scambio di consegne con il collega smontante turno e, allo stesso modo, alla fine del turno compiva l'operazione inversa riponendo la divisa nell'armadietto fino al turno successivo o consegnandola per il lavaggio in caso di necessità o altrimenti riporla nell'armadietto fino al turno successivo e rivestirsi;

- che l'orario di lavoro era organizzato su turno 8-14 sino al luglio 2017, con turno 7-13 dall'agosto 2018 al gennaio 2019, su doppio turno 7-14 e 13-20 dal febbraio 19 al settembre 19
e su turno 7-14 dall'ottobre 2019 in poi, con una flessibilità oraria, sia in entrata che in uscita, di 30 minuti;

- che doveva presentarsi in reparto all'inizio del turno indossando la divisa, per cui la sua vestizione e lo scambio delle consegne dovevano avvenire in tempo precedente all'inizio vero e proprio del turno;

- che parimenti non poteva abbandonare il reparto prima del termine del turno, sicché le operazioni di scambio consegne, svestizione della divisa e vestizione degli indumenti privati possono avvenire solo dopo il termine del turno;

2 - che l' nel proprio regolamento delle presenze del 6.9.2016 al punto Parte_2
1.7 (doc.2 fascicolo di parte) aveva previsto per il personale che doveva indossare una divisa il diritto a godere di un'eccedenza oraria ad ogni cambio turno di 15 minuti, prima e dopo, per la rispettiva vestizione e svestizione;

- che anche il C.C.N.L. 16-18 del 21 maggio 2018 (doc.3 fascicolo di parte), al suo articolo 27 co. 12 prevedeva un periodo di 15 minuti da considerarsi tempo lavorato per svolgere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggio di consegne, fatti salvi gli accordi di maggior favore in essere: disposizione, quest'ultima, confermata dall'art. 43 co. 12 C.C.N.L. 19-21 (doc.
11 fascicolo di parte);
- che dall'1.10.2016 l ha introdotto, giusta nota prot. 45536/CS del 20.9.16 (doc. 4 CP_1
fascicolo di parte), il sistema di rilevazione automatica delle presenze, pur continuando a mantenere in vita per un certo periodo - talvolta unitamente a questo, altre volte in via esclusiva
- il vecchio sistema di rilevazione attraverso la sottoscrizione del foglio firma;

- che l'apparecchiatura elettronica presso cui vidimare il badge magnetico era situata all'ingresso della struttura sanitaria;

- che, quindi, nel caso di suo utilizzo si doveva vidimare il badge magnetico appena giunti presso la struttura, per poi recarsi nello spogliatoio del reparto dove provvedeva ad indossare la divisa e successivamente a recarsi in reparto dove apponeva la firma (anche, od esclusivamente nel caso di mancata effettiva introduzione del sistema di rilevazione automatica delle presenze) sul foglio firma con la divisa già indosso;

- che allo stesso modo, in uscita apponeva la firma sul foglio firma e successivamente si recava nello spogliatoio a dismettere la divisa per poi, al momento di uscire dalla struttura, vidimare il badge magnetico;

- che pertanto era costretta a giungere in anticipo in struttura per indossare la divisa ed effettuare lo scambio delle consegne, onde essere operativa in reparto ad inizio turno, così come a lasciare il reparto solo alla fine dello stesso prima di recarsi presso il locale adibito a spogliatoio onde dismettere la divisa aziendale ed indossare i propri abiti privati e lasciare finalmente la struttura;

- che nonostante l'introduzione del sistema di rilevazione automatica delle presenze, e l'introduzione della disciplina pattizia ed aziendale sopra indicata l' non ha mai CP_1
conteggiato e retribuito il periodo extra turno di servizio vero e proprio utilizzato dalla ricorrente per compiere le operazioni di vestizione, svestizione e passaggi di consegne.
Di qui, la proposizione del ricorso volto all'accoglimento delle conclusioni sopra indicate.
3 L' , ritualmente evocata in giudizio, non si è Controparte_2
costituita.
La causa è stata decisa sulla base della documentazione in atti, non abbisognando di attività istruttoria.

2. Tanto premesso, deve preliminarmente evidenziarsi come possa considerarsi jus receptum il principio di diritto, più volte espresso dalla Corte di Cassazione, in virtù del quale “in relazione alla regola fissata dal R.D.L. 5 marzo 1923, n. 692, art.

3 - secondo cui "è considerato lavoro effettivo ogni lavoro che richieda un'occupazione assidua e continuativa" - il principio secondo cui tale disposizione non preclude che il tempo impiegato per indossare la divisa sia da considerarsi lavoro effettivo, e debba essere pertanto retribuito, ove tale operazione sia diretta dal datore di lavoro, il quale ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione, ovvero si tratti di operazioni di carattere strettamente necessario ed obbligatorio per lo svolgimento dell'attività lavorativa (…)” (Cass. 2837/2014; nello stesso senso, più recentemente, Cass., 11755/2016;
Cass., 12935/2018 e la recentissima Cass., 16180/2019).
È stato altresì precisato dalla Suprema Corte (Cass.,14919/2009) che i principi così enunciati non possono ritenersi superati dalla disciplina introdotta dal D.Lgs. 66/2003 (come noto, normativa di attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE), il quale all'art. 1, comma 2, definisce come "orario di lavoro" qualsiasi periodo “in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni".
Nel sottolineare la necessità dell'attualità dell'esercizio dell'attività o della funzione, infatti, tale ultima disciplina normativa “lascia in buona sostanza invariati - come osservato in dottrina - i criteri ermeneutici in precedenza adottati per l'integrazione di quei principi al fine di stabilire se si sia o meno in presenza di un lavoro effettivo, come tale retribuibile, stante il carattere generico della definizione testé riportata. Criteri che riecheggiano, invero, nella stessa giurisprudenza comunitaria quando in essa si afferma che, per valutare se un certo periodo di servizio rientri o meno nella nozione di orario di lavoro, occorre stabilire se il lavoratore sia o meno obbligato ad essere fisicamente presente sul luogo di lavoro e ad essere a disposizione di quest'ultimo per poter fornire immediatamente la propria opera (Corte Giust., 9 settembre
2003, causa C-151/02, parr. 58 ss.)” (Cass., 2837/2014, cit.).
La Suprema Corte ha quindi al riguardo espressamente affermato che "se tale operazione è diretta dal datore di lavoro (che ne disciplina, ad esempio, il luogo di esecuzione) rientra nel concetto di lavoro effettivo e di conseguenza il tempo necessario deve essere retribuito" (Cass.,
15734/2003).
4 Con riferimento a tale tematica, la Corte di Cassazione ha così nel tempo individuato quali siano gli indici sintomatici che devono sussistere ai fini della configurazione della eterodirezione datoriale necessaria per il riconoscimento della natura lavorativa – e quindi della retribuibilità – di tali operazioni.

2.1. Detti potenziali indici sintomatici vanno individuati: a) nell'obbligo in capo al lavoratore subordinato di indossare la divisa all'interno del luogo di lavoro;
b) nella predisposizione da parte del datore di lavoro di appositi spogliatoi ove indossare (e togliere) la divisa obbligatoria;

c) nell'espressa previsione di una fascia oraria per lo svolgimento di tali attività, prima e dopo l'inizio del turno lavorativo;
d) nella fornitura degli indumenti da parte del datore di lavoro stesso.
In presenza di uno o più di tali indici sintomatici (come osserva la citata Cass., 19358/2010) è quindi possibile distinguere all'interno del medesimo rapporto di lavoro la compresenza di una fase finale, che soddisfa direttamente l'interesse del datore di lavoro, e di una fase preparatoria, relativa a prestazioni od attività accessorie e strumentali, da eseguire nell'ambito della disciplina d'impresa (art.2104 co.2 c.c.).
Con riferimento a quest'ultima, quindi, ricorrendone i già evidenziati presupposti deve concludersi che al tempo impiegato dal lavoratore per indossare gli abiti da lavoro deve corrispondere una retribuzione aggiuntiva.
Le enunciazioni di principio sin qui delineate sono state espressamente confermate dalla più recente giurisprudenza di legittimità (da ultimo, Cass., 7738/2018: “nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo per indossare la divisa aziendale rientra nell'orario di lavoro, ove, attraverso la regolazione contrattuale, venga accertato che tale operazione è diretta dal datore con riguardo al tempo e al luogo di esecuzione della vestizione;
l'eterodirezione può derivare dall'esplicita disciplina d'impresa o risultare implicitamente dalla natura degli indumenti, o dalla specifica funzione che devono assolvere, quando gli stessi siano diversi da quelli utilizzati
o utilizzabili secondo un criterio di normalità sociale dell'abbigliamento”; nello stesso senso,
Cass., 12935/2018) e dalla stessa giurisprudenza di merito (Corte d'Appello di Reggio
Calabria, sent.383/2018 del 26.6.18; ancor più recentemente, Tribunale di Reggio Calabria, sent.897/2019 del 18.6.19).
E' appena il caso di osservare che la giurisprudenza più recente della Corte di Cassazione stia considerando addirittura come implicita l'eterodirezione in ipotesi come quella in esame, trattandosi di “obbligo imposto dalle superiori esigenze di sicurezza ed igiene, riguardanti sia la gestione del servizio pubblico sia la stessa incolumità del personale addetto, con regola che, evidentemente, sul presupposto che quella da fornire è comunque una prestazione in favore del
5 datore di lavoro, assorbe in sé e rende superfluo ogni accertamento sui concreti profili di eterodeterminazione che si manifestino meno di caso in caso” (Cass., 16180/2019, cit.).
Tale valutazione è pienamente condivisa dal decidente, e si attaglia pienamente alla fattispecie in esame.

3. Va pertanto pronunciata condanna nei confronti dell' al pagamento Controparte_1
in favore della ricorrente della somma di € 3.483,53 oltre rivalutazione ed Parte_1
interessi legali dalla singola maturazione al soddisfo.

3.1. Al riguardo, corretta appare l'individuazione dello straordinario orario in tal modo venuto a determinarsi.
La ricorrente ha infatti allegato e documentalmente dimostrato di essere stata impegnata su turno 8-14 sino al luglio 2017, con turno 7-13 dall'agosto 2018 al gennaio 2019, su doppio turno 7-14 e 13-20 dal febbraio 19 al settembre 19, e su turno 7-14 dall'ottobre 2019 in poi, con una flessibilità oraria, sia in entrata che in uscita, di 30 minuti.
Considerata tale flessibilità oraria, e quindi la facoltà di essere presente in servizio, ad esempio nel turno 7.00-14.00, per un periodo di sei ore comunque compreso tra le ore 6.30 e le ore
14.30, la stessa ha diritto al riconoscimento del cd. “tempo divisa” in misura pari ai minuti eccedenti le sei ore lavorate all'interno di detto arco temporale sino ad un massimo di 30 minuti, come da Regolamento aziendale.
Va a quel punto assunta come unità di misura la retribuzione del singolo minuto lavorato
(correttamente individuata sulla base dello stipendio annuo comprensivo del valore di fascia e della 13^ mensilità per come risultante dalle tabelle contrattuali B-C del C.C.N.L. 2016-18, nonché B del C.C.N.L. 2019-21, e poi dividendolo prima per 12 mensilità, poi per 156 che è il valore convenzionale del debito orario mensile, ed infine per 60 minuti): il tutto, con maggiorazione del 15%, da considerarsi come percentuale minima di aumento per lavoro straordinario.
L'applicazione di tali criteri porta a quantificare in complessivi € 3.483,53 la somma dovuta a tale titolo alla ricorrente.
In tali termini va pronunciata sentenza di condanna al pagamento nei confronti dell' CP_3
.
[...]

4. Le spese di lite seguono la soccombenza e vanno pertanto poste a carico di parte resistente, previa liquidazione ex D.M. 55/2014 (ivi inclusa decurtazione ex art.4 co.1 per singola voce dei parametri ivi indicati, stante la natura documentale e di facile spedizione della causa;
attività: studio, introduzione, trattazione (Cass., 8561/2023), decisione;
assenza di fase istruttoria;
scaglione di valore della causa: fino ad € 5.200,00).
6 Ne va disposta la distrazione in favore dell'avv. Maria EL De TO, quale procuratrice distrattaria di parte ricorrente.


P.Q.M.



definitivamente pronunciando sulla domanda proposta da nei confronti Parte_1 dell' in persona del l.r.p.t. Controparte_4
(contumace) ogni altra istanza ed eccezione disattesa, così provvede:
- accoglie il ricorso e, per l'effetto, condanna l' Controparte_2
, in persona del legale rappresentante p.t., a pagare in favore della ricorrente
[...] Pt_1
la complessiva somma di € 3.483,53 per le causali di cui in parte motiva, oltre la
[...]
maggior somma tra interessi e rivalutazione dalle singole scadenze mensili al soddisfo;

- pone a carico della resistente soccombente l'onere di rifusione delle spese di lite, che si liquidano ex D.M. 55/2014 in complessivi € 1.314,00 oltre spese documentate, IVA, CPA e rimborso forfettario come per legge, da distrarsi in favore della procuratrice di parte ricorrente, avv. Maria EL De TO, dichiaratasi antistataria.
Manda alla Cancelleria per l'immediata comunicazione telematica in forma integrale alle parti costituite.
Così deciso in Reggio Calabria, in data 5.3.2025
Il Giudice del Lavoro dott. Antonio Salvati
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