La finalità del contratto collettivo è di assicurare uniformità di disciplina a rapporti identici, fissando le condizioni minime dovute al lavoratore; peraltro, l'esistenza dello stesso non interdice al datore di lavoro di accordare condizioni più favorevoli non soltanto a singoli lavoratori per loro speciali meriti, ma anche a taluni gruppi in considerazione di particolari esigenze di carattere generale, comuni all'intero gruppo quando ciò non si risolva in un danno effettivo di altri gruppi di dipendenti.