REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
LA CORTE D'APPELLO DI CATANZARO
SEZIONE LAVORO
composta dai signori magistrati:
dr. Emilio Sirianni Presidente estensore dr. Rosario Murgida Consigliere
dr. ssa Giuseppina Bonofiglio Consigliere
riunita in camera di consiglio ha deliberato la seguente
SENTENZA
nella causa civile iscritta al n. 977 del Ruolo generale contenzioso Lavoro
dell'anno 2023 e vertente tra ^Parte ¹ (avv. Raimondo Garcea);
appellante e
Controparte 1 (avv. Stefania Schiava);
appellata
FATTO E DIRITTO

1. Parte 1 appella la sentenza del Tribunale di Catanzaro
che, in parziale accoglimento del ricorso proposto da Controparte 1
dipendente della convenuta con qualifica di operaio e mansioni di macchinista, ne ha riconosciuto il diritto a percepire, durante il godimento delle ferie, l'elemento retributivo contrattualmente denominato E.R.A.S., ma solo nei limiti delle quattro settimane annue (28 giorni) corrispondenti al

concetto comunitario di ferie retribuite e fino alla data (1° luglio 2022) di entrata in vigore del nuovo accordo nazionale, che aveva modificato la composizione della retribuzione feriale. Così rideterminando le differenze retributive dovute nel minore importo di € 7.190,92, al cui pagamento
Part condannava
La quale lamenta l'erroneità dell'impugnata sentenza che assume essere contrastante con i principi affermati dalla giurisprudenza comunitaria e di legittimità in subiecta materia. L'importo del suddetto elemento retributivo non essendo tale da poter incidere sulla determinazione del lavoratore ad un pieno godimento del riposto feriale, circostanza peraltro neppure in concreto accertata dal giudice.
Come pure lamenta che non sia stata colta l'incompatibilità di tale voce di retribuzione con il concetto di retribuzione feriale, anche perché non collegato intrinsecamente con le mansioni svolte dal lavoratore e con la sua presenza in servizio.
Chiede, pertanto, la riforma della sentenza impugnata con rigetto integrale del ricorso proposto dall'appellato.

2. Nella resistenza di quest'ultimo, la causa è decisa all'odierna udienza previa discussione orale e con lettura contestuale del dispositivo.

3. L'appello è infondato e non merita accoglimento.

4. Conviene muovere dall'origine e natura dell'elemento retributivo di cui si discute, per come disciplinato negli accordi aziendali del 19\10\2006 e del
13\2\2007 e concordemente inteso da entrambe le parti.
Con tali accordi che ha[nno] assorbito, superandoli, tutti i precedenti accordi aziendali relativi al trattamento retributivo che comprendeva diverse voci, quali
Indennità, compensi ecc..., in qualunque modo determinati e in qualunque forma erogati), alcune voci del trattamento economico sono state riunite in una unica indennità denominata ELEMENTO RETRIBUTIVO AZIENDALE SOSTITUTIVO
(ERAS), che è data dalla sommatoria delle voci retributive di secondo livello, percepite dai dipendenti in base ad accordi sindacali aziendali in essere (esclusa l'indennità di reperibilità e fuori nastro) e la media delle trasferte e diarie percepite dai lavoratori in forza al 31/12/2005 ridotta del 20%. Più precisamente, questo
[...]
è costituita da due Controparte_2
componenti distinte, entrambe pensionabili:
- ERAS quota A), data dalla somma delle voci rivenienti accordi sindacali ritenuti superati per la parte economica (che si riferiscono al profilo professionale rivestito e all'inquadramento parametrale) soggetta a variazioni in caso di cambi di qualifica, promozioni e quant'altro abbia riferimento con l'inquadramento tabellare. In essa sono incluse le precedenti voci retributive (Cfr. Verbale di accordo del 1997) costituite da
Indennità di presenza, Nuova indennità di presenza (quest'ultima a sua volta include i precedenti elementi retributivi denominati "Indennità incentivante” e “Indennità
incentivante aggiuntiva") (Cfr. Accordo del 28 aprile 1992).
- ERAS quota B), include invece la media ponderata delle trasferte e diarie, dedotte del
20% e percepite dal personale in servizio alla data del 31/12/2005>> (così nel ricorso introduttivo ed in termini sostanzialmente identici nella memoria di controparte. Si vedano i due accordi costituenti gli allegati 4 e 5 di quest'ultima).

5. Questa la disciplina contrattuale dell'ERAS, con ricorso del 19\4\2023 il sig. CP_1 ha adito il Tribunale di Catanzaro lamentando che la convenuta
Pt 1 non avesse mai corrisposto tale elemento retributivo nei periodi di godimento delle ferie annuali, durante i quali aveva percepito solo una retribuzione corrispondente al minimo contrattuale previsto dal CCNL autoferrotranvieri e chiedendone la condanna al pagamento delle conseguenti differenze retributive per tutti gli anni dal 2014 al 2023, nel complessivo importo di €. 9.598,26, per come calcolato dal proprio CTP. ⁷. Il Giudice di primo grado ha ritenuto che la decurtazione dell'ERAS nel periodo delle ferie annuali fosse in contrasto con il diritto al pieno godimento delle stesse affermato dall'art. 7 della direttiva 2003/88, per come inteso dalla Corte giustizia UE, sez. 155, essendo incontroverso fra le parti che non si tratta, di elementi retributivi diretti esclusivamente a coprire spese occasionali o accessorie, gli unici esclusi, sulla scorta dei richiamati principi giurisprudenziali, dalla retribuzione feriale>>.
Ciò detto in merito all'an, ha ritenuto fondati i rilievi della convenuta concernenti il quantum, sotto i due ricordati profili, ovvero: per l'impossibilità di estendere il diritto al pieno godimento delle ferie annuali sancito dall'art.7 della direttiva anche ai giorni di riposo eccedenti i ventotto annui, a cui è circoscritta la relativa nozione comunitaria e per la coincidente impossibilità di dedurre, rispetto a tali giorni eccedenti,
un'eventuale nullità della decurtazione dal principio costituzionale di retribuzione sufficiente ex art.36, che non comporta un carattere di onnicomprensività della stessa;

per l'istituzione, a decorrere dall'entrata in vigore del CCNL del 10\5\2022,
di una nuova indennità retributiva del periodo feriale che ha interamente sostituito la pregressa disciplina.
Riducendo, come detto, l'ammontare del dovuto alla minore somma di
€.7.190,92 e condannando la convenuta al relativo pagamento.

8.1. Chiariti i fatti, occorre fare ordine nell'esposizione dei principi di matrice comunitaria che disciplinano la materia, per come chiariti dalla Corte di
Giustizia.
Nella sentenza n.155/2011 (punti 19 e segg.), la Corte di Giustizia ha, in primo luogo, così circoscritto il quadro normativo comunitario di riferimento: artt. 7
delle direttive del Consiglio 23 novembre 1993, 93/104/ CE, come modificata dalla direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 22 giugno 2000,
2000/34/CE, nonché 2003/88, art. 3 dell'accordo europeo e, infine, art. 31, n. 2, della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea.
Quadro normativo da cui ha tratto questi principi: l'espressione «ferie annuali retribuite» di cui all'art. 7, n. 1, della direttiva 2003/88
significa che, per la durata delle «ferie annuali» ai sensi di tale direttiva, la retribuzione deve essere mantenuta;
in altre parole, il lavoratore deve percepire la retribuzione ordinaria per tale periodo di riposo l'obbligo di monetizzare queste ferie è volto a mettere il lavoratore, in occasione della fruizione delle stesse, in una situazione che, a livello retributivo, sia paragonabile ai periodi di lavoro
< ...da quanto precede si deduce che la retribuzione delle ferie annuali deve essere calcolata, in linea di principio, in modo tale da coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore. Da quanto sopra si evince inoltre che un'indennità determinata ad un livello appena sufficiente ad evitare un serio rischio che il lavoratore non prenda le sue ferie non soddisfa le prescrizioni del diritto dell'Unione
< quando la retribuzione percepita dal lavoratore è composta di diversi elementi, per determinare tale retribuzione ordinaria e, di conseguenza, l'importo cui ha diritto il lavoratore durante le ferie annuali, è necessario svolgere un'analisi specifica qualsiasi incomodo intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare in forza del suo contratto di lavoro e che viene compensato tramite un importo pecuniario incluso nel calcolo della retribuzione complessiva del lavoratore (...) deve obbligatoriamente essere preso in considerazione ai fini dell'ammontare che spetta al lavoratore durante le sue ferie annuali
All'opposto, gli elementi della retribuzione complessiva del lavoratore diretti esclusivamente a coprire spese occasionali o accessorie che sopravvengano in occasione dell'espletamento delle mansioni che incombono al lavoratore in ossequio al suo contratto di lavoro, come le spese connesse al tempo che i piloti sono costretti a trascorrere fuori dalla base, non devono essere presi in considerazione nel calcolo dell'importo da versare durante le ferie annuali>>. Con l'ulteriore specificazione che durante il periodo feriale spettano al lavoratore anche gli elementi della retribuzione o alle integrazioni che si collegano al suo status professionale (...) le integrazioni collegate alla sua qualità di superiore gerarchico, alla sua anzianità e alle sue qualifiche professionali>>.
Principi che sono ribaditi sostanzialmente negli identici termini anche nella sentenza della stessa Corte del 13.1.2022, nella causa C-514/20.

8.2. Riassumendo:
i principi elaborati in materia dalla giurisprudenza comunitaria relativa all'art. 7 della direttiva 2003/88 si applicano al periodo di ferie annuali per come definito dal primo comma del medesimo articolo ovvero alle 4 settimane minime ivi indicate. Correttamente, pertanto, il Tribunale ha detratto gli importi riferiti ai giorni di ferie contrattuali eccedenti i 28 annui;

in linea di principio, la retribuzione corrisposta in detto periodo deve coincidere con la retribuzione ordinaria del lavoratore;

nel senso che deve avvicinarsi ad essa quanto più possibile per evitare il rischio che il lavoratore possa essere indotto a non godere di tale periodo di riposo annuo ovvero la retribuzione nel periodo di godimento delle ferie dev'essere determinata in misura tale che non possano sussistere dubbi sul fatto che il rischio in questione sia scongiurato e tale non è una retribuzione determinata ad un livello appena sufficiente a scongiurare il rischio di cui si discute;

pertanto, ogni elemento retributivo collegato all'esecuzione delle mansioni che il lavoratore è tenuto ad espletare o al suo status professionale vi rientra.

9. Questo il quadro normativo di riferimento, con il primo motivo d'appello
Pt 3 assume che il lavoratore avrebbe dovuto provare un preteso "requisito teleologico" ovvero che l'omessa inclusione dell'ERAS nella retribuzione del periodo feriale "rappresenti un effettivo ostacolo alla fruizione delle ferie da parte del lavoratore". Proponendo un'interpretazione della norma comunitaria secondo cui “la retribuzione feriale pur non dovendo coincidere totalmente con la retribuzione percepita durante i periodi lavorati, non deve essere rispetto a quest'ultima inferiore, in misura tale da indurre il lavoratore a non beneficiare del riposo previsto in suo favore".
Situazione che non sarebbe riscontrabile nel caso di specie, atteso che l'ERAS
avrebbe concretamente inciso sulla retribuzione annua del ricorrente in una misura variante dal 2,27% al 3,22% per come emergerebbe dal prospetto allegato.
Con il secondo motivo d'appello, deduce che "l'ERAS è stato da sempre concepito dalle parti sociali come elemento retributivo inscindibilmente connesso alla mera effettiva presenza in servizio" e che, pertanto, sarebbe "ontologicamente incompatibile con il concetto di "retribuzione feriale" di cui all'art. 7 Direttiva
2003/88/CE, giacché durante le ferie, per definizione, il lavoratore non presta la sua opera".
Con il terzo motivo, sostiene che “l'obbligo di prendere in considerazione qualsiasi importo pecuniario intrinsecamente collegato all'esecuzione delle mansioni non può
significare la piena coincidenza della retribuzione per ferie con quella ordinaria e, per altro verso, l'esclusione degli elementi per spese occasionali o accessorie non può
significare che, al di fuori di queste, tutti gli altri compensi debbano essere inclusi nella base per le ferie", deducendo (con salto logico considerevole) che < l'ERAS,
nella sua componente A, non è affatto integralmente ricollegata alle "mansioni" svolte dal lavoratore, né è necessariamente correlata quanto alla sua genesi allo status personale e professionale dello stesso (incidendo esso solo sulla quantificazione),
andando a sostituire le indennità in precedenza godute in base a specifici accordi aziendali>>
Con il quarto motivo d'appello deduce che ancor più la quota "B" dell'ERAS, attinente come precisato in punto di fatto alla media ponderata delle diarie e trasferte,
giammai può intendersi come intrinsecamente connessa alle peculiari mansioni tipiche del macchinista, non rappresentando una particolare qualità/caratteristica di esse né
tantomeno destinata a compensare uno specifico disagio legato alla mansione ^medesima e ^men che meno è correlata allo status professionale proprio dell'interessato>>.
In subordine, contesta la condanna al pagamento delle spese di lite, chiedendo che ne sia disposta la compensazione. ¹⁰. I ricordati motivi d'appello possono essere esaminati congiuntamente.
La suggestiva ed impropria evocazione di un preteso “requisito teleologico" che l'appellante propone, finisce per risolversi in un tentativo di forzare il senso dei principi in materia dettati dalla giurisprudenza comunitaria.
I quali, come detto, richiedono che vi sia una tendenziale coincidenza fra retribuzione ordinaria e retribuzione corrisposta nel periodo di godimento delle ferie. Anzi, la Corte di Giustizia, laddove afferma che non basta una retribuzione "appena sufficiente" ad evitare il rischio che il lavoratore possa indursi a rinunciare al riposo feriale, implicitamente afferma che tale rischio deve essere evitato in maniera decisa ed incontestabile. Ovvero, ribadisce la tendenziale corrispondenza fra quanto percepito ordinariamente e quanto percepito durante le ferie.
La sola esclusione esplicitamente affermata nella citata sentenza del 2011 ed in altre analoghe del giudice comunitario è quella che concerne i rimborsi di spese occasionali o accessorie che sopravvengano in occasione dell'espletamento delle mansioni. Rimborsi che pacificamente non sono fra gli elementi costitutivi dell'ERAS per come dalla stessa appellante riepilogati.
Altrettanto impropriamente l'appellante ritiene di poter trarre conseguenze favorevoli alla propria tesi dall'allegata circostanza secondo cui l'ERAS non sarebbe collegata alle mansioni svolte, al disagio che ne conseguirebbe o allo status professionale del lavoratore. Mostrando di non avere inteso, anche in questo caso, il senso del ragionamento del giudice comunitario, il quale ha inteso richiamare le voci retributive collegate a tali aspetti, non certo per circoscrivere ad esse la retribuzione da corrispondere nel periodo di godimento delle ferie, ma, tutto al contrario, per escludere che possano esserne decurtate.
11. Infine, la tesi dell'appellante secondo cui l'ERAS avrebbe un'incidenza sostanzialmente irrilevante sul complesso della retribuzione percepita, risulta clamorosamente smentita per acta.
E' sufficiente un esame, anche solo random, delle buste paga prodotte dall'appellato per rendersene conto. Questi, infatti, gli importi lordi dell'ERAS
che da esse si evincono:
gennaio 2014, ERAS A € 266,75, ERAS B € 400,33
febbraio 2014, ERAS A € 238,68, ERAS B € 358,19
aprile 2014, ERAS A € 351, ERAS B € 267,27
maggio 2014, ERAS A € 351, ERAS B € 405,29
ottobre 2014, ERAS A € 351, ERAS B € 526,75
giugno 2015 ERAS A € 336,96, ERAS B € 505,68
luglio 2015 ERAS A € 336,96, ERAS B € 505,68
gennaio 2016, ERAS A € 280,80, ERAS B € 421,40
gennaio 2018 ERAS A € 196,80, ERAS B € 294,98
aprile 2018 ERAS A € 351, ERAS B € 526,75
gennaio 2019 ERAS A € 308,88, ERAS B € 337,12
e così a seguire, con importi di analoga entità per tutto il periodo oggetto di domanda.
Questo rispetto ad una retribuzione mensile lorda che si aggira intorno ai duemila euro.
Non può, pertanto, essere seriamente contestato che la decurtazione di tale voce retributiva nel periodo di godimento delle ferie annuali sia tale da determinare un rischio più che serio che il lavoratore non prenda le ferie.
12. E', infine, infondata anche la richiesta di compensare le spese di lite del primo grado, spese che devono invece seguire il principio della soccombenza e la cui liquidazione è stata correttamente parametrata all'effettivo valore della controversia accertato dal Tribunale.
13. Le spese del presente grado seguono la soccombenza e si liquidano in dispositivo, in importo conforme alle vigenti tariffe.

P.Q.M.

la Corte, definitivamente decidendo sull'appello proposto da Parte 1
avverso la sentenza del Tribunale di Catanzaro del 13\19\2023,
[...]
così provvede:
1) Rigetta l'appello;
2) Condanna parte appellante al pagamento delle spese di lite, che liquida in €
3.200, oltre accessori. Con distrazione;

3) dà atto della sussistenza, ai sensi dell'art. 13 comma 1 quater del d.P.R. 30
maggio 2002, n. 115, inserito dall'art. 1, comma 17, della L. 24 dicembre 2012,
n. 228, dei presupposti per il versamento, da parte dell'appellante, dell'ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per l'impugnazione dallo stesso proposta, a norma del comma 1-bis del medesimo art. 13, salva eventuale verifica in sede competente.
Catanzaro, 16\1\2025.
Il Presidente ed estensore dr. Emilio Sirianni