Art. 2-bis. (( (Divieto di discriminazione). )) (( 1. E' vietato discriminare o riservare un trattamento meno favorevole ai lavoratori che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui all'articolo 33 della presente legge, agli articoli 33 e 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 , all' articolo 18, comma 3-bis, della legge 22 maggio 2017, n. 81 , e all' articolo 8 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 , nonche' di ogni altro beneficio concesso ai lavoratori medesimi in relazione alla condizione di disabilita' propria o di coloro ai quali viene prestata assistenza e cura. 2. I giudizi civili avverso atti e comportamenti ritenuti discriminatori in base al presente articolo sono regolati dall' articolo 28 del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150 . 3. Chi intende agire in giudizio per il riconoscimento della sussistenza di una delle discriminazioni di cui al presente articolo e non ritiene di avvalersi delle procedure di conciliazione previste dai contratti collettivi, puo' promuovere il tentativo di conciliazione ai sensi dell' articolo 410 del codice di procedura civile . 4. Resta salva la giurisdizione del giudice amministrativo per il personale di cui all' articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 . ))
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13 agosto 2022
13 agosto 2022
Commentari • 6
- 1. La discriminazione per disabilità: le principali questioni e le ultime novità dall’EuropaDi : Daniela Paliaga · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 27 ottobre 2025
testo integrale con note e bibliografia Premessa. Tra i fattori di discriminazione, la disabilità presenta alcune caratteristiche che generano questioni teoriche e pratiche specifiche. Senza alcuna pretesa di completezza, queste pagine sono dedicate ad esse. La prima particolarità è costituita dal fatto che la disabilità, a differenza di altri fattori di discriminazione che riguardano in modo sostanzialmente eguale grandi gruppi, come il genere, la razza, la religione, si presenta diversamente per ogni individuo. La disabilità cambia da persona a persona in relazione all'aspetto fisico e/o psichico coinvolto e al contesto in cui se ne valutano gli effetti; il suo impatto sulla vita …
Leggi di più… - 2. Legge 104, puoi ottenere il risarcimento se il datore non ti dà un turno fisso per assistere tuo figlio: nuova sentenzaAvv. Lilla Laperuta · https://www.brocardi.it/ · 24 aprile 2026
Nei giorni passati si è svolta l'audizione del Presidente dell'Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità, Avv. Maurizio Borgo, nell'ambito dell'esame del disegno di legge AC 2789 sul riconoscimento e la tutela dei caregiver familiari. Nel corso dell'intervento, il Presidente ha sottolineato come il tema del caregiver rappresenti, oggi, una delle questioni più rilevanti per il sistema di welfare, emerso con forza anche dalle numerose segnalazioni ricevute dall'Autorità nel suo primo anno di attività. Senza un adeguato sostegno ai caregiver, infatti, anche la tutela dei diritti delle persone con disabilità risulta inevitabilmente indebolita. L'Autorità ha espresso …
Leggi di più… - 3. Legge 104, nuovo Garante per i diritti dei disabili e nuove misure previste nel 2024 per famiglie con figli disabiliAvv. Lilla Laperuta · https://www.brocardi.it/ · 8 marzo 2024
È approdato nella Gazzetta Ufficiale dello scorso 5 marzo il D. Lgs. 5 febbraio 2024, n. 20 recante l'istituzione dell'Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità. Si tratta di una figura che costituisce un'articolazione del sistema nazionale per la protezione dei diritti delle persone con disabilità, in attuazione della Convenzione di New York del 13 dicembre 2006. Il Garante opera in stretta sinergia con l'Osservatorio nazionale sulla condizione delle persone con disabilità e collabora altresì con il Garante nazionale dei diritti delle persone private della libertà personale. Diverse sono le funzioni che il decreto gli attribuisce, ma quella che più rileva è …
Leggi di più… - 4. Trattazione dell’udienza e impugnazione dei licenziamenti. Prove di dialogo tra riforma del Codice di rito e giurisdizione di primo grado.Di : Chiara Colosimo · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 20 luglio 2023
- 5. L’effettività delle tutele nei meccanismi di attenuazione e inversione dell’onere della provaDi : Chiara Colosimo · https://www.lavorodirittieuropa.it/ · 20 luglio 2023
Giurisprudenza • 19
- 1. Trib. Torino, sentenza 27/11/2023, n. 2102Provvedimento: […] A maggior prova di ciò, si deve prendere in esame l'evoluzione normativa, ossia la successiva Direttiva UE 2019/1158 e l'art. 2 bis legge 104/1992. […]Leggi di più...
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- d.lgs. 105/2022·
- Direttiva UE 2019/1158
- 2. Trib. Venezia, sentenza 23/08/2024, n. 502Provvedimento: […] 34. – l'art. 2 bis legge 104/1992 – entrato in vigore il 13/8/2022 – il quale prevede che “1. È vietato discriminare o riservare un trattamento meno favorevole ai lavoratori che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui all'articolo 33 della presente legge, agli articoli 33 e 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, all'articolo 18, comma 3-bis, della legge 22 maggio 2017, n. 81, e all'articolo 8 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nonché di ogni altro beneficio concesso ai lavoratori medesimi in relazione alla condizione di disabilità propria o di coloro ai quali viene prestata assistenza e cura. (...)”;Leggi di più...
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- 3. Corte d'Appello Venezia, sentenza 08/07/2025, n. 501Provvedimento: […] 32. - il d.lgs. 198/2006 […] 33. - l'art. 25 d.lgs. 198/2006 […] 34. - l'art. 2 bis legge 104/1992 – entrato in vigore il 13/8/2022 […] 35. - l'art. 3 del d.lgs. 151/2001 […] 36. Va osservato, come ripetutamente chiarito dalla S.C., nell'occuparsi della distinzione tra licenziamento per motivo illecito e licenziamento discriminatorio, che la discriminazione opera oggettivamente, anche qualora concorra un motivo legittimo. […] (Cass. Sez L., Sentenza n. 6575 del 05/04/2016)” (pagg. 13-16).Leggi di più...
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- 4. Corte d'Appello Roma, sentenza 01/07/2025, n. 2323Provvedimento: […]Leggi di più...
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- art. 28 D.Lgs. n. 150/2011·
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- 5. Corte d'Appello Milano, sentenza 24/12/2024, n. 1018Provvedimento: […] Avviata senza esito la richiesta di riesame e presentato, con esito parimenti negativo, il ricorso in via amministrativa, il ricorrente ha agito quindi in giudizio contestando la legittimità del provvedimento di rigetto e chiedendo di accertare il diritto di percepire la pensione anticipata a decorrere dal 1° gennaio pagina 2 di 13 2023, con ogni correlata conseguenza economica, lamentando il carattere discriminatorio del provvedimento di reiezione dell'CP_1 alla luce del disposto di cui all'art. 2-bis, co. 1, Legge 104/1992Leggi di più...
- art. 3, comma 1, lett. b), D.P.C.M. n. 87/2017·
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- art. 1, comma 199, L. 232/2016·
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