Articolo 1 della Legge 16 maggio 2014, n. 78

Versione
20 maggio 2014

Art. 1. 1. Il decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 , recante disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese, e' convertito in legge con le modificazioni riportate in allegato alla presente legge.
2. La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Avvertenza:
Il decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 , e' stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 66 del 20 marzo 2014.
A norma dell' art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400 (Disciplina dell'attivita' di Governo e coordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri), le modifiche apportate dalla presente legge di conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua pubblicazione.
Il testo del decreto-legge coordinato con la legge di conversione e' pubblicato in questa stessa Gazzetta Ufficiale alla pag. 37.

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Giurisprudenza • 22

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1. Trib. Catanzaro, sentenza 17/05/2023, n. 419
Provvedimento: […]
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2. Trib. Potenza, sentenza 11/03/2021, n. 218
Provvedimento: […] 368/2001, come modificato dall'art. 1 della legge 78/2014, “…qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l'altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato ai sensi del comma 2; ai fini del suddetto computo del periodo massimo di durata del contratto a tempo determinato, pari a trentasei mesi, si
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- art. 32 legge 183/2010
3. Trib. Potenza, sentenza 22/04/2021, n. 349
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4. Trib. Potenza, sentenza 18/03/2021, n. 248
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5. Trib. Potenza, sentenza 04/05/2021, n. 376
Provvedimento: […] 368/2001, come modificato dall'art. 1 della legge 78/2014, “…qualora per effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore abbia complessivamente superato i trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, indipendentemente dai periodi di interruzione che intercorrono tra un contratto e l'altro, il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato ai sensi del comma 2; […]
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