di Luigi De Valeri*. Uno dei quesiti ricorrenti che mi vengono posti nell'ambito dei rapporti di lavoro riguarda la possibilità di controllare la posta elettronica del lavoratore e se l'esito della verifica può legittimamente fondare un licenziamento per giusta causa. A questa problematica va aggiunto come contemperare la tutela della privacy del dipendente con la necessità del datore di difendere la propria reputazione aziendale nei confronti dei clienti. Per trattare questo tema, in forma non esaustiva in questa sede, tra le varie decisioni intervenute nel corso del 2012 mi riferisco ad una vicenda che riguarda il licenziamento per giusta causa di un dipendente di una banca, con la …