[…] In senso conforme a quanto previsto dall'art. 86 del Codice della Crisi di Impresa e dell'Insolvenza, i giudici di legittimità ricorrono al criterio del differenziale tra il valore del credito al momento della presentazione della domanda di concordato e quello al momento del termine del periodo di moratoria, prediligendo, così, un criterio certo e più giusto rispetto a soluzioni che attribuendo eccessiva rilevanza al voto dei creditori privilegiati dilazionati, creerebbero un “rischio di inquinamento delle maggioranze”. […]

Testo integrale con note e bibliografia 1. La tutela dei lavoratori nel Codice della Crisi d'Impresa e dell'Insolvenza. In conformità a quanto previsto dalla legge delega n. 155/2017 («Delega al Governo per la riforma delle discipline della crisi di impresa e dell'insolvenza»), la tutela dei lavoratori – pur nell'ambito di una gerarchia di interessi che tende ancora a privilegiare l'interesse primario dei creditori – ha finalmente ricevuto nel D.Lgs. n. 14/2019 (Codice della Crisi d'Impresa e dell'Insolvenza, d'ora in poi: CCI) una significativa e, in alcuni casi, rilevante attenzione. Per quanto non si venga a configurare un organico ed autonomo statuto protettivo dei lavoratori …

L'art. 20, co. 1, lett. f), del D.L. 118/2021 – applicabile ai procedimenti di omologazione degli accordi di ristrutturazione dei debiti introdotti successivamente al 25.8.2021 – ha inserito l'art. 182-novies del R.D. 267/1942, stabilendo che il quorum, affinchè l'accordo di ristrutturazione dei debiti sia omologabile, è ridotto dal 60% al 30%, se il debitore rispetta alcune specifiche condizioni: non propone la moratoria del pagamento al 100% dei creditori estranei agli accordi entro 120 giorni dalla scadenza del credito (o dall'omologazione, se già scaduti a tale data); non abbia presentato la domanda di concordato preventivo “in bianco” (art. 161, co. 6, del R.D. 267/1942), e non …

Questa voce è stata curata da Alvise Moro Scheda sintetica L'assunzione si realizza per effetto della conclusione del contratto di lavoro e, precisamente, nel momento in cui il lavoratore manifesta al datore di lavoro la propria accettazione della proposta formulata dal datore stesso. Al contratto di lavoro si applicano le regole stabilite dal codice civile sui contratti in generale (artt. 1325 e seguenti c.c.), salvo il caso in cui le norme disciplinanti il rapporto di lavoro non dispongano diversamente. La validità del contratto di lavoro (ovvero della lettera di assunzione), come avviene per la generalità dei contratti, è subordinata alla sussistenza dei seguenti requisiti essenziali …