REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
TRIBUNALE DI VENEZIA
Il Giudice del Lavoro dott.ssa Chiara Coppetta Calzavara alla udienza del
12/03/2025 ha pronunciato la seguente
SENTENZA con motivazione contestuale ex art. 429 c.p.c. nella causa civile di primo grado iscritta al n. 1260/2024 RG avente ad oggetto: «Opposizione all'ordinanza-ingiunzione ex artt. 22 e ss. L689/1981, lavoro/prev»
TRA
in proprio e quale legale rappresentante della Parte_1
- rappresentati e difesi dall'Avvocato OMETTO PIER Controparte_1
GIORGIO ed elettivamente domiciliata come in ricorso,
- ricorrente
E
in persona del Controparte_2 legale rappresentate pro tempore – rappresentato e difeso dai Funzionari delegati ex art. 417 bis c.p.c. ed elettivamente domiciliato in VIA PIAVE 7
VENEZIA MESTRE
-resistente
IN FATTO E IN DIRITTO
Con ricorso depositato in data 21/06/2024 il ricorrente, come sopra in epigrafe indicato, ha proposto opposizione all'ordinanza ingiunzione appresso indicata chiedendo «IN VIA PRELIMINARE, si chiede la sospensione dell'esecutività dell'ordinanza ingiunzione opposta essendo i motivi e le argomentazioni svolte in premessa elementi sufficienti per la sua concessione tenendo anche conto che la somma ingiunta è piuttosto considerevole e
1 chiaramente inciderebbe in maniera rilevante sulla condizione economica dell'opponente IN VIA PRINCIPALE, per quanto in narrativa esposto e qui da intendersi richiamato, ritenute provate e fondate le proposte argomentazioni della presente Opposizione, dichiararsi l'invalidità, comunque qualificata, dell'ordinanza-ingiunzione impugnata e per l'effetto revocarla e/o annullarla;

IN SUBORDINE, nella denegata ipotesi che non si ritenga di potere accogliere le richieste in via principale, si chiede che venga rideterminata al minimo la sanzione amministrativa, anche alla luce dei vizi della sua determinazione, come evidenziati in narrativa. Con vittoria piena di spese di causa, nonché accessori»
Nel costituirsi Controparte_2
ha ribadito la fondatezza dell'accertamento e delle sanzioni irrogate
[...] chiedendo « in via preliminare, dichiarare non ammissibile la domanda di sospensione dell'efficacia esecutiva dell'ordinanza ingiunzione impugnata non sussistendone i requisiti di legge;
nel merito, respingere l'opposizione in quanto infondata in fatto e in diritto e, per l'effetto, confermare l'ordinanza ingiunzione impugnata;
Con vittoria di spese, così come previsto dall'art. 9, comma 2, del D.Lgs. 149/2015, nei termini precisati al presente atto;
»
La causa è stata istruita sulla scorta della documentazione prodotta dalle parti e l'esame di alcuni testi dalle stesse addotti.
*** *** ***

1. Al legale rappresentante della società e a questa in solido viene contestato di avere impiegato per alcuni periodi in modo irregolare tre lavoratori sotto indicati ( senza previa comunicazione o e/o dopo che era cessato il rapporto di lavoro), di non aver trascritto nel LUL tutte le ore effettivamente svolte dagli stessi e di averli impiegati 7 giorni su 7 senza far loro godere alcun giorno di riposo settimanale.

2. In particolare, secondo l'accertamento compiuto dagli Ispettori della Co
, fondato sulle dichiarazioni dei tre lavoratori, sulle dichiarazioni degli altri lavoratori e sulla documentazione, sarebbe emerso che:
-Sora (classe 1980) avrebbe lavorato dal 10/1/2022 al 1/2/2022 e Pt_2 dal 1/3/2022 al 13/8/2022 con mansioni di addetta all'assemblaggio di prodotti
2 in plastica, pur a fronte di una formale regolarizzazione con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato con inquadramento di operaia nel
1^ livello CCNL Chi-Vetro-Plast-Art dal 21/3/2022 al 16/6/2022, e quindi per
107 gg “in nero”; la lavoratrice avrebbe lavorato tutti i giorni senza riposo settimanale e con gli orari meglio indicati nel verbale ispettivo, svolgendo molte ore di lavoro straordinario, invece nel LUL risulta un orario di 8 ore al giorno per 5 gg alla settimana;

NE (classe 1980) avrebbe lavorato con mansioni di Persona_1 magazziniere/responsabile magazzino dal 10/1/2022 al 30/9/2022, a fronte della formale assunzione dal 10/2/2022 con contratto a tempo pieno e indeterminato con mansioni di addetto al controllo qualità CCNL Chi-Vetr-Plast
– Art, per cui avrebbe lavorato 31 gg “in nero”; il lavoratore avrebbe inoltre lavorato tutti i giorni della settimana con gli orari meglio indicati nel verbale ispettivo e quindi svolgendo molte ore di lavoro straordinario mentre nel LUL da febbraio a settembre 2022 venivano indicate 8 ore al giorno per 5 gg alla settimana con indicazione di giorni di ferie non godute;

- (classe 2003) avrebbe lavorato con mansioni Persona_2 di addetto all'assemblaggio di prodotti di plastica dal 8/2/2022 al 5/8/2022 ma sarebbe stato formalmente assunto solo il 15/2/2022 - quindi avrebbe lavorato
“in nero” per 7 giorni - con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo parziale, addetto all'assemblaggio CCNL Chi-Vetro-Plst – Art;
il lavorato avrebbe poi di fatto lavorato tutti i giorni senza riposo settimanale da febbraio a fine maggio da giugno ad agosto godendo di un giorno di riposo settimanale con gli orari meglio indicati nel verbale di accertamento, svolgendo dunque molte ore di lavoro supplementare e straordinario mentre nel LUL da febbraio ad agosto 2022 venivano indicate 5 ore al giorno per 5 giorni alla settimana con indicazione di ferie non godute.

3. Tali circostanze sono state confermate dalle dichiarazioni oltre che dei lavoratori interessati di e : Persona_3 Persona_4
-la prima per quanto è dato comprendere ha dichiarato « Ho lavorato per la ditta di da aprile 2021 sino al 14 luglio 2022 CP_1 Parte_1 con mansioni di addetta all'assemblaggio di materie plastiche. Da gennaio
3 2022 a luglio 2022 lavoravo sette giorni su sette dalle 8:00 alle 12:00 e dalle
12:30/13:00 alle 17:00 qualche volta mi è capitato di lavorare anche fino alle
20:00. Ho ricevuto tutte le buste paghe sono stata pagata solo gli importi indicati in busta paga (...) conosco il signor , in quanto l'ho visto Parte_3 lavorare nel capannone a novembre 2021 ma non ricordo bene i giorni ricordo che faceva il controllo del capannone, spostava materiale;
l'ho rivisto a gennaio 2022, ricordo che era lo stesso giorno in cui è venuta a lavorare lì la sig.ra . e lavoravano tutti i giorni compresi i Persona_5 ER R_
(incomprensibile) 7 giorni su 7. era responsabile del capannone, spostava ER materiale consegnava la merce ai clienti. faceva il mio stesso lavoro di R_ addetta all'assemblaggio di materie plastiche. Lavoravamo tutti gli stessi orari dalle 7:00/8:00 alle 20:00/21:00 a volte anche alle 22:00. Ricordo che mi accompagnava a casa a volte il signor e a volte proprio il . A ER Pt_1 febbraio, credo verso l'8 febbraio, è arrivato a lavorare con mansioni di addetto all'assemblaggio il figlio della sig.ra che si chiama . Anche R_ Per_2 Per_2 lavorava le stesse (incomprensibile) (incomprensibile) ha lavorato fino a R_ metà agosto 2022, posso dirlo in quanto (...) mi telefonava dal lavoro per R_ chiedermi dov'erano alcune cose e le spiegavo come fare alcune cose. Io li ho visti tutti lavorare con questi orari fino a quando me ne sono andata. Ricordo che il 12 settembre PA mi ha chiamata per chiedermi come si assemblava un particolare pezzo. Ricordo anche che alcuni miei colleghi compresi e ER
sono andati a lavorare in (incomprensibile) a Rovigo per almeno due R_ settimane tra aprile e maggio 2022. (...)»;
-la seconda a sua volta ha dichiarato in data 9/9/2022 «lavoro per da dicembre 2021 ho un contratto di apprendistato sono CP_1 impiegata mi occupo di gestire gli ordini e clienti. Il mio tutor è lui mi Pt_1 segue in ufficio faccio bolle e altro lavoro 8 al giorno dal lunedì al venerdì (...)
Da metà maggio sono apprendista prima avevo un stage di sei mesi da dicembre 2021 dove ero sempre impiegata. (...) Conosco la NO di R_ cui mi viene mostrato una foto era qui da gennaio 2022 era operaia reparto assemblaggio ha lavorato qui fino ad agosto 2022, ripeto da inizio 2022 lavorava qui. La vedevo come me dal lunedì al venerdì, ma credo che
4 lavorasse anche il sabato perché (incomprensibile) in azienda di sabato l'ho vista, è andata via metà agosto 2022 credo. Anche suo figlio ha lavorato Per_2 qui nel reparto assemblaggio e carteggiatura. L'ho visto qui anche lui da febbraio-marzo 2022, dopo un mese circa dall'arrivo della madre, anche lui ha lavorato qui fino a metà agosto lo vedevo sempre dal lunedì al venerdì per almeno otto ore però credo facesse più ore e lavorasse anche a volte il sabato come la madre»;
-il 24/11/2022 ha altresì riferito «confermo quanto ho Per_4 dichiarato in data 9/9/2022. Aggiungo che conosco anche il signor Parte_3 in quanto lavorava presso la ricordo di averlo visto nel luogo di CP_1 lavoro a dicembre 2021 e ricordo che verso 10 gennaio 2022 ha cominciato a lavorare lì senza contratto, come anche la sig. . figlio di Persona_5 Per_2
ha cominciato l'8 febbraio ed è stato messo in regola qualche giorno R_ dopo (...) è (...) stata messa in regola anche lei successivamente e si è R_
(incomprensibile) dimessa a giugno 2022, ma ha continuato a lavorare fino al
22 agosto 2022 credo sia ancora assunto. Per quanto riguarda gli orari di Per_2 lavoro, confermo che (...) e andavano a lavorare anche di Persona_6 Per_2 sabato e la domenica. Lo posso dire in quanto qualche sabato ho lavorato anch'io, ma anche i (incomprensibile) ex dipendenti lavoravano tante ore compresi sabato e domenica lo sapevano tutti e comunque lo si poteva intuire dalla quantità di pezzi assemblati ricordo che (...) e sono andati a R_ ER lavorare in (incomprensibile) almeno per 2/3 settimane tra aprile maggio 2022.
So che il non pagava le spese di trasferta. (incomprensibile) anche a me è Pt_1 capitato di stare a lavorare fino alle ore 20:00 (...)».

4. Per contro i lavoratori Persona_7 Persona_8
e hanno dichiarato di avere sempre Persona_9 Parte_4 lavorato 8 o 6 ore al giorno dal lunedì al venerdì, e qualche sabato 4 ore.

5. Escussi nel presente giudizio i lavoratori interessati hanno confermato Co quanto già riferiti alla :
ha riferito « era il compagno di Parte_5 Parte_1 mia sorella. (...) mi vengono mostrate e mi viene data lettura della richiesta di intervento data 24/1072022, delle dichiarazioni da me rese in data 24/10/22 e
5 in data 14/3/2023, ne riconosco la firma e confermo il contenuto. Preciso che nelle dichiarazioni del 24/10/2022 il figlio è della NO , non R_ esisteva nessuna Maria è un errore. (...) lavoravamo dalle 12 alle 15 ore al giorno dal lunedì al venerdì, anche il sabato, qualche volta il sabato si saltava oppure si faceva mezza giornata, e qualche volta si lavorava anche la domenica. Era necessario per mandare avanti gli ordini. (...) non tutti facevano questi orari, c'erano ragazzi che vivevano lontano e quindi non volevano stare fino a tardi e andavano via alle 18:00 ma noi restavamo. Anche gli altri ragazzi a volte restavano. (...) si iniziava alle 6:30-7:00 dipendeva quello che c'era da fare, a volte i ragazzi andavano via alle 18:00 oppure se c'era necessità per la produzione andavano via alle 20:00. Facevamo pausa per pranzo circa mezz'ora un'ora non di più. (...) c'era un sistema d'allarme che si attivava alle
21:45/22.00 era impostato dal titolare. (...) funzionava anche il sabato e la
Per_ domenica perché una volta la NO è andata al bagno nell'altro capannone non ricordo se un sabato o una domenica ed è scattato l'allarme.
Per_ (...) la NO non è né mia moglie né la mia campagna ma un'amica. (...)
Per_ avevamo una relazione con la NO nel periodo in cui abbiamo lavorato presso la (...) io svolgevo mansioni di capo magazziniere e Controparte_1 gestivo tutta la merce in entrata e in uscita con tutti i clienti, quindi mi occupavo del carico e scarico della merce e della sistemazione in magazzino,
Per_ le telefonate con gli ordini. (...) la NO gestiva l'assemblaggio dei pezzi una volta che era andata via la persona che se ne occupava. E il figlio era CP_4 addetto ai pezzi che fanno i montaggi e a volte andava nell'altro capannone dove si faceva la carteggiatura. Nell'altro capannone a volte è andata anche la
Per_ madre NO . (...) la ditta si occupava del montaggio e carteggiatura dei pezzi inviati dalle ditte committenti. (...) io abitavo a Cesena e Persona_5
a Forlimpopoli. Sono andato a lavorare nella ditta a
[...] CP_1 novembre 2021 perché mi ha chiamato mia sorella in quanto era andato Pt_1 all'ospedale e avevano bisogno di una mano. Non è stato ricoverato, è andato al pronto soccorso ma poi non stava bene. Poi a Natale mia sorella con è Pt_1 venuta a Forlimpopoli a casa di e hanno parlato non so dire Persona_5 di cosa. (...) non sono tenuto a riferire la mia vita privata, io sono sposato, non
6 convivevo con io vivevo a casa di mia sorella e mio cognato poi è Persona_5 venuta a vivere lì con 2 dei tre figli, uno maggiorenne e una Persona_10 minorenne. (...) mia sorella era a conoscenza almeno penso degli orari di lavoro che facevo perché tornavo con il più delle volte, anche se non Pt_1 sempre. (...) abitavo proprio nella stessa casa di mia sorella. Abbiamo pagato anche delle spese anche delle bollette. Spontaneamente: c'era anche un'altra azienda per al quale si lavorava che era Turati S.r.l»;
« sono stato un dipendente della Persona_2
Non ho cause con la società né con . Sono andato solo CP_1 Pt_1 all' . (...) mi viene mostrata la richiesta di intervento del Controparte_2
1.9.2022: riconosco la firma e confermo il contenuto. Confermo anche i fogli da me scritti con gli orari di lavoro (...) li ho compilati giorno per giorno. (...) svolgevo mansioni attività di assemblaggio e qualche volta di carteggiatura. (...)
è mia madre e credo sia un suo amico. (...) mia mamma lavorava R_ ER con me nell'assemblaggio, era tipo responsabile gestiva i lavori e si ER occupava di altre cose non lavorava solo all'assemblaggio si occupava un po' di tutto anche della organizzazione esterna. (...) vive con me e mia ER
Per_ Per_ mamma in Io e mia mamma siamo andati a nel 2022 poi è venuto anche ma non ci sta sempre perché lavora a Cesena. (...) mia mamma ER ha iniziato a lavorare presso prima di me, io al tempo era a Cesena CP_1 anzi Forlimpopoli la mia vecchia residenza, lei è venuta a lavorare alla e poi sono arrivato io, perché lei me ne aveva parlato, era un buon CP_1 lavoro e allora ho deciso di andare a provare. (...) finché abbiamo lavorato per io mia mamma e mia sorella abbiamo abitato nella casa di . CP_1 Pt_1
Anche abitava li. Mia sorella e mia mamma dormivano in una stanza e io ER in un'altra. PA sul divano. Non era una bifamiliare era un'unica casa. (...) mia mamma nei primi tre mesi del mio lavoro faceva i miei stessi orari. Magari partiva un po' prima alle 6:30. Poi io ho smesso di fare gli straordinari e quindi aspettavo fuori finché mia mamma non aveva finito. (...) per andare al lavoro c'erano due auto. Non andavamo sempre insieme a volte io andavo con mia mamma a volte con . (...) oltre a noi c'erano anche altri operai che Pt_1 facevano l'orario che ho indicato. Comunque non si faceva tutti lo stesso
7 orario. Per esempio quando badavamo di sabato finivamo alle 17:00 ma qualcuno andava via anche prima. (...) non so dire chi aprisse la fabbrica.
Quando arrivavo era già aperta. (...) conosco il teste che è entrato prima di me, effettivamente aveva un mazzo di chiavi ma non so dire se aprisse lui erano cose di cui non mi occupavo. (...) mia mamma nel 2022 è stata operata al cervello, è stata assente dal lavoro forse per un mese circa o anche di meno.
Avrebbe dovuto stare di più a riposo ma è tornata a lavorare»;
- «sono stata dipendente di in regola Persona_5 CP_1 da marzo a luglio 2022, e non regolarizzata da gennaio ad agosto 2022, mi occupavo un po' di tutto mi piaceva imparare le cose nuove e quindi facevo carteggiatura, montaggio, assemblavo, tutto quello che si lavorava in fabbrica io me ne occupava. (...) mi viene mostrata la mia richiesta di intervento del
1.9.2022, riconosco la firma mi viene dato lettura della richiesta di intervento e confermo il contenuto. Confermo anche i foglio allegati alla richiesta di intervento. (...) si tratta di fogli nei quali ho ricopiato l'orario che mi ero presa giorno per giorno perché i miei appunti gli ispettori non li capivano. Non so però adesso se tutti i fogli allegati alla mia richiesta di intervento sono quelli rifatti oppure ci sino anche quelli miei in originale. (...) ho fatto gli orari indicati, in particolare quando abbiamo iniziato fare i giochi per Adriatica. (...) mi viene data lettura delle dichiarazioni da me rese in data 31.10.2022, riconosco la mia firma e confermo il contenuto. Preciso che è sempre ER vento con me a Rovigo e che era a conoscenza dei miei problemi di Pt_1 salute perché mi ha accompagnato a fare le viste, e ha detto che se [morivo] avrebbe adottato la mia figlia minore. (...) so che ha iniziato a lavorare ER alla a dicembre 2021 perché aveva problemi di salute CP_1 Parte_1 da quello che ho capito e poi ha continuato a lavorare sino a dopo che io sino Per_ uscita perché siamo andati ad abitare nella stessa casa a quindi sapevo cosa faceva. E' la casa dove abitiamo anche adesso. (...) mio figlio ha iniziato a lavorare alla dopo il mio intervento a febbraio il 12 o 13 febbraio, CP_1
e poi ha continuato fino ad agosto settembre 2022. Quando ci siamo spostati a
[Mira] io avevo chiesto una settimana per poter tinteggiare la casa e LL mi ha poi licenziato con un messaggio. Anche io mio figlio è stato poi lasciato a
8 casa in quanto gli è stato detto di non tornare più che non c'era più bisogno.
(...) io all'inizio a gennaio che avevamo appena iniziato i giochi di Adriatica si arrivava alle 19:30-20.00 ma dopo ha deciso poiché eravamo in Parte_1 tanti ha deciso di fare doppio turno mattina e pomeriggio poiché il responsabile della carteggiatura che aveva le chiavi a volte le lasciava Pt_4
a me, altrimenti per entrare nel capannone dell'assemblaggio scavalcavo il cancello e c'era una tastiera dove digitare il PIN per entrare, lo conoscevo perché abitavo a casa di . Quando ho lavorato in carteggiatura si iniziava Pt_1 alle 6:00 sino alle 14:00 e poi dalle 14:00 alle 22:00 anzi era meno un quarto perché altrimenti scattavano gli alarmi, poi sono stati cambiati dal signor Pt_1 perché è successo che sono andato al bagno nell'atro capannone ed è partito l'allarme che spruzzava qualcosa e sono scappata da una uscita di emergenza.
(...) vivevo nella casa di ma c'erano continui litigi e ci mettevano in Pt_1 mezzo, io volevo prendermi una casa per conto mio e ho chiesto a di Pt_1 farmi fare doppio turno per guadagnare di più e così ho fatto. (...) era il ER responsabile doveva spostare le cose con il muletto, le gabbie. E a volte finiva dopo di me. Ma quando è stato il doppio turno lui non ha fatto il doppio turno.
Mio figlio non ha mai fatto il doppio turno ma all'inizio e le ore con i giocattoli le ha fatte. Poi quando ha visto che lo strabordino non gli veniva pagato non lo ha più fatto. Nemmeno il sabato. -(...) si lavorava normalmente di sabato qualche volta si saltava quando non c'erano urgenze. Si andava insieme a
Cesana io mio figlio e . Non la moglie che non si spostava. (...) si ER Pt_1 lavorava anche la domenica, ricordo in particolare quando abbiamo fatto i contakilometri. Veniva a lavorare la domenica anche e anche e Pt_1 ER addirittura arrivavamo dalla discoteca direttamente in fabbrica. (...) quando lavoravo per e abitavo da avevo una relazione con ma CP_1 Pt_1 ER
a mio avviso lui non era serio e ero convinta che sarebbe tornato dalla moglie.
Ad un certo punto per tutti i litigi che c'erano a casa di sono tornata a Pt_1
[Cesena] e sono venuti a riprendermi. Poi ho deciso ad un certo punto di Per_ andare via dalla casa di e siamo andati a con l'aiuto di . Il Pt_1 Pt_1 contratto era intestato a perché era l'unico con il contratto di lavoro a ER tempo indeterminato. Successivamente poiché e la moglie volevano Pt_1
9 metterci in mezzo alle loro controversie ho chiesto a di andare via e mi ER sono fatta intestare il contratto a me e a mio figlio. è tornato a [Cesena] ER
e solo negli ultimi mesi di quest'anno è venuto qui da noi perché risultando Per_ ancora residente a è stato ricoverato qui. Quindi ha fatto avanti e indietro Per_ dall'ospedale alla casa di (...) mia figlia ha perso un anno di scuola perché aveva ancora la residenza Forlì. Pertanto stava a casa con la compagna del sig. e la figlia. Però cerano continui litigi. Io a volte per evitare questa Pt_1 situazione mi portavo mia figlia in fabbrica e me la mettevo vicina. (...) mia figlia è nata nel 2013. (...) quando si facevano i doppi turni ad ogni turno di carteggiatura c'erano 4 o 5 lavoratori. Perché facevano sia la carteggiatura che le portiere».

6. Per contro i testi addotti dai ricorrente hanno riferito:
«sono dipendente della società ricorrente Pt_4 Parte_6 da 8 anni, la ditta si occupa di carteggiatura assemblaggio e io mi occupo di entrambe le attività. (...) mi ricordo di di Persona_12 Parte_5
e di . Hanno lavorato nel 2022. E' iniziato con è
[...] Persona_13 ER venuto metà gennaio 2022, mi ha chiamato sua sorella perché gli facessi vedere la fabbrica, gli ho fatto fare un giro e poi lui è venuto verso la fine di gennaio primi giorni di febbraio 2022. è venuta dopo, anche se Persona_5 non ricordo le date giuste. Dopo è venuto anche (...) faceva il Per_2 ER magazziniere, e e il montaggio di giocattoli. (...) il R_ Persona_2 nostro orario sarebbe dalle 8:00 alle 17:00 con un'ora di pausa pranzo e 20 minuti di pausa per caffè, se c'è la necessità della ditta iniziamo anche alle
7:00 e [al] massimo sino alle 18:00. (...) questo da lunedì a venerdì. A volte abbiamo lavorato anche di sabato ma per alcune ore sino alle 10.00 o alle
12:00 al massimo siamo arrivati alle 13:00. (...) e R_ Persona_2 lavoravano anche meno di noi. doveva andare a prendere la figlia a R_ scuola per cui usciva alle 15:30 e poi tornava e comunque finiva alle 18:00.
a volte veniva e a volte no. (...) anche iniziava o alle 7:00 o alle Per_2 ER
8:00 e finiva alle 17:00 o 18:00 non più tardi. (...) e ER R_ Per_2 venivano al lavoro e andavano a casa con la stessa auto quindi arrivavano insieme andavano via insieme. (...) andava a prendere la bambina con R_
10 l'auto. (...) io non ho mai lavorato la domenica, nemmeno e e ER R_
hanno lavorato la domenica perché le chiave per aprire ce le avevo io. Per_2
Se io sono in ritardo lascio le chiavi per entrare ma altrimenti sono io che apro e chiudo. (...) non è vero né è possibile che e abbiano fatto ER R_ Per_2
l'orario dalle 6:30-7:00 alle 20:00 lavorando anche di sabato e domenica. (...)
l'azienda ha due capannoni in uno si fa la carteggiatura e in un altro l'assemblaggio»
«dipendente della società da Controparte_5 CP_1 febbraio 2022. Il mio lavoro è di carteggiatore, prima ho lavorato all'imballaggio. (...) il mio orario era ed è dalle 8:00 alle 17.00 con due pause di 10 minuti alla mattina e [al] pomeriggio e un'ora di pausa a pranzo dalle
12:00 alle 13:00. Quando c'è tanto lavoro si arriva anche alle 18:00 ma al massimo alle 18:00. Non inizio mai prima delle 8:00. Questo orario è da lunedì a venerdì, a volte si lavora anche di sabato ma solo alcune ore dalle
8:00 alle 10:00 o 11:00 o 12:00 al massimo. (...) non succede mai di lavorare la domenica. (...) quando io sono arrivato già lavorava in azienda anche ER
era già presente in azienda. non ricordo quando ha cominciato ma R_ Per_2 comunque dopo di me. (...) lavorava con il muletto e diceva agli altri ER cosa fare. si occupava dell'assemblaggio e anche . (...) non so dire R_ Per_2 se facesse il mio orario o più ore perché aveva le chiavi apriva e ER Pt_4 chiudeva io al mio orario entravo e [al] mio orario andavo via, ma Pt_4 arrivava un po' prima e andava via un po' dopo, non so dire se rimanesse ER più di me. Per quanto riguarda e facevamo tutti lo stesso orario. R_ Per_2
(...) la domenica la fabbrica è chiusa. (...) ricordo che una volta si è R_ sentita male al lavoro perché lavorava vicino a me. l'hanno portata in ospedale poi è rimasta a casa un po' di tempo ma non ricordo quanto. (...) da quanto ricordo e venivano al lavoro tutti e tre insieme con la Persona_6 Per_2 macchina di e anche andavano via tutti e tre insieme». R_

7. Nonostante i tre lavoratori interessati dall'accertamento possano avere avuto un interesse a creare disagio a , in quanto è il Parte_1 ER fratello della ex compagna, vi è da dire che le dichiarazioni dei predetti tre lavoratori hanno trovato riscontro nelle dichiarazioni di e Per_4 Per_3
11 e non sono stati completamente smentiti dagli altri lavoratori Persona_3 sentiti in sede ispettiva e due anche esaminati come testi, i quali hanno riferito prevalentemente per sé.

8. I dati dell'allarme non sono in grado di smentire né gli orari né il mancato svolgimento del riposo settimanale.

9. Per cui ritiene la giudicante provati i fatti.
10. Il ricorso va tuttavia accolto in riferimento alla determinazione della sanzione.
11. Come emerge dalla stessa ordinanza ingiunzione:
-la violazione sub 1) art. 39, co. 1,2 7 d.l. 112/2008, conv. mod., L.
133/2008, modificato da ultimo dall'art. 22, co.5, d.lgs 151/2015, omessa o infedele registrazione nel LUL degli elementi che incidono sui trattamenti retributivi, previdenziali o fiscali è punita con la sanzione amministrativa da
150 a 1500 € per la violazione sino a 10 lavoratori o per un periodo inferiore ai 12 mesi;

-la violazione sul 2) art. 3, co. 3, d.l. 12/2002, conv. mod. legge
73/2002, come sostituito dall'art. 22, co. 1, d.lgs 151/2015, impiego del lavoratore senza preventiva comunicazione dell'instaurazione del rapporto per ciascun lavoratore e sino a 30 gg sanzione da 1.800 a 10.800 €, importi maggiorati del 20% a partire dal 1/1/2019 (1 solo lavoratore);
-la violazione sub 3) art. 3, co. 3, d.l. 12/2002, conv. mod. legge
73/2002, come sostituito dall'art. 22, co. 1, d.lgs 151/2015, impiego del lavoratore senza preventiva comunicazione dell'instaurazione del rapporto per ciascun lavoratore da 31 a 60 gg sanzione da 3.600 a 21.600 €, importi maggiorati del 20% a partire dal 1/1/2019 ( 1 lavoratore); 4.600
-la violazione sub 4) art. 3, co. 3, d.l. 12/2002, conv. mod. legge
73/2002, come sostituito dall'art. 22, co. 1, d.lgs 151/2015, impiego del lavoratore senza preventiva comunicazione dell'instaurazione del rapporto per ciascun lavoratore dal 61 gg sanzione da 7.200 a 43.200 €, importi maggiorati del 20% a partire dal 1/1/2019 ( 1 lavoratore).
12. Ritiene la giudicante che le sanzioni debbano essere rideterminate come segue, tenuto conto che non risultano precedenti sanzioni a carico del
12 trasgressore, della durata della trasgressione, del particolare contesto in cui si è svolta, della circostanza che ha riguardato solo i tre lavoratori oggetto di accertamento e non anche gli altri lavoratori dipedenti o ex dipedenti della società: 1) 1.200 + 2) 3.400 + 3) 5.600 + 4) 10.000 = 10.210,00.
13. Per quanto riguarda la violazione 5) dell'art. 9, co. 1, d.lgs. 66/2003 come modificato dal d.l. 112/2008 conv mod L. 133/2008 per la quale l' art. 8 bis, co. 3, d.lgs. 66/2003, come mod. L. 183/2010 prevede in caso di più di 10 lavoratori o per almeno 5 periodi di riferimento di cui all'art. 4, co. 3 o 4 una sanzione da € 2.400 a 12.000, che nel caso in esame si tratta di tre lavoratori e i periodi di cui all'art. 4 co. 3 e 4 sono rispettivamente pari a quattro mesi e sei o dodici mesi.
14. In verità l'art. 18 bis ( e non 8 bis) co 3 d.lgs. 66/2003 ratione temporis vigente prevede che «3. In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 4, comma 2, e dall'articolo 9, comma 1, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 750 euro. Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui all'articolo 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa è da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno cinque periodi di riferimento di cui all'articolo 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa è da 1.000 a 5.000 euro e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta. In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 10, comma 1, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno due anni, la sanzione amministrativa è da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno quattro anni, la sanzione amministrativa è da 800 a 4.500 euro e non è ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta»
15. Pertanto trova applicazione la sanzione di € 750,00 e quindi complessivamente € 10.960,00.
16. Non ricorre invece la fattispecie di cui all'art. 8 co. 1 che consente il cumulo giuridico ovvero l'applicazione della sanzione prevista per la
13 violazione più grave, aumentata sino al triplo, in quanto deve trattarsi di una sola azione od omissione con la quale si violano diverse disposizioni che prevedono sanzioni amministrative o si commettono più violazioni della stessa disposizione, né la fattispecie di cui al 2° co. dell'art. 8 secondo il quale «alla stessa sanzione prevista dal precedente comma soggiace anche chi con più azioni od omissioni, esecutive di un medesimo disegno posto in essere in violazione di norme che stabiliscono sanzioni amministrative, commette, anche in tempi diversi, più violazioni della stessa o di diverse norme di legge in materia di previdenza ed assistenza obbligatorie» non trattandosi di violazione di norme di legge in materia di previdenza ed assistenza obbligatorie
17. Deve dunque concludersi come in dispositivo anche in ordine alle spese per le quali sussistono gravi ed eccezionali ragioni che giustificano la compensazione nella misura del 50% quali la soccombenza reciproca (vd. art. 92, comma 2, come modificato dall'art. 13, comma 1, d.l. 132/2014 conv.
l. 162/2014 applicabile ratione temporis la causa essendo stata introdotta dopo il 10/12/2014; Corte Cost n. 77/2018); per la restante parte vengono poste a Co carico di e vengono liquidate come in dispositivo avuto riguardo ai valori medi previsti dal DM 55/2014 e DM 147/2022 (quest'ultimo applicabile ex art. 6 alle prestazioni professionali esaurite successivamente alla sua entrata in vigore ovvero il 23/10/2022) per le controversie di lavoro scaglione € 5200-
26.000, ridotto ex art. 4, comma 1, penultimo e ultimo periodo, DM cit., tenuto conto del valore effettivo della controversia (decisum) che è stata svolta impegnativa attività istruttoria, del n. e della complessità delle questioni giuridiche e di fatto trattate (medie), dei contrasti giurisprudenziali (non sussistenti).


P.Q.M.


Il giudice definitivamente pronunciando così provvede:
1) In parziale accoglimento del ricorso ridetermina le sanzioni in
€ 10.960,00; Co 2) Condanna alla rifusione del 50% delle spese di lite in favore dei ricorrenti che liquida, per tale parte, complessivamente in €
14 1.500,00 per compensi di avvocato, oltre rimborso forfettario del 15%, IVA e
CPA, come per legge, oltre al contributo unificato corrisposto.
Venezia, all'udienza del 12/03/2025
Il Giudice
Dott.ssa Chiara Coppetta Calzavara
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