REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO
IL TRIBUNALE ORDINARIO DI TORINO
SEZIONE LAVORO in persona della giudice dott.ssa Silvana Cirvilleri ha pronunciato la seguente
SENTENZA contestuale contenente il dispositivo e le ragioni di fatto e di diritto della decisione nella causa iscritta al RGL n. 5728/2024 promossa da:
rappresentata e difesa dall'avv. LAMACCHIA ALESSANDRO Parte_1
e dall'avv. LAMACCHIA ROBERTO
PARTE RICORRENTE contro corrente in Pinerolo, corso Controparte_1
Porporato 9
PARTE CONVENUTA CONTUMACE
MOTIVI DELLA DECISIONE
La ricorrente chiedeva accertare l'esistenza tra le parti di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno, con diritto all'inquadramento nel 3^ livello CCNL barbieri/parrucchieri/acconciature, dal 29 giugno 2021 sino al 21 settembre 2023; dichiarare conseguentemente tenuta e condannare la ditta individuale DARIO al pagamento della somma di Controparte_1
euro 30.493,47 risultante dal conteggio prodotto, o della diversa somma accertata dal giudice. Affermava che (dopo uno stage scuola-lavoro da dicembre 2020 sino a tutto maggio 2021), lavorava in assenza di regolarizzazione dal 1° giugno al 31 agosto
2021, il 1° settembre 2021 veniva assunta in stage-tirocinio sino al 31 gennaio 2022, dall'8 febbraio 2022 veniva assunta con un contratto di apprendistato pagina 1 di 3 professionalizzante volto al conseguimento della qualifica di 3^ livello ex CCNL barbieri/parrucchieri/acconciature, a tempo parziale (80%); svolgeva tutte le attività indicate nel livello rivendicato (non apprendista), aveva le chiavi del negozio e provvedeva, in assenza del titolare, all'apertura e alla chiusura dell'esercizio; durante la giornata lavorativa, sovente rimaneva da sola nel negozio;
lavorava dal martedì al sabato dalle 9,00 alle 18,00, per un totale di 45 ore settimanali, a fronte di un orario contrattuale di 32 ore settimanali;
tutti i fatti dedotti in ricorso vanno ritenuti provati, tenuto conto non solo della documentazione prodotta da parte ricorrente – buste paga da agosto 2021 a febbraio
2022 (ad eccezione di novembre e dicembre 2021), relative al periodo formalizzato come stagista/praticante; contratto individuale di lavoro del 7 febbraio 2022 formalizzato come apprendistato;
buste paga relative ai mesi da febbraio 2022 a luglio 2023; modulo di recesso per dimissioni con effetto dal 22 settembre 2023 -, ma anche delle risultanze dell'istruttoria testimoniale, che confermava la prestazione di attività lavorativa con le mansioni e l'orario indicati in ricorso, in assenza di regolarizzazione del rapporto, situazione di fatto che comportava la costituzione fra le parti di un ordinario rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, anteriormente alla sua formalizzazione;
inoltre, la mancata risposta della parte convenuta al formale interrogatorio dedotto è rilevante in senso ammissivo ai sensi dell'art. 232 c.p.c.;
la parte datoriale, sulla quale gravava il relativo onere, non forniva alcuna prova del pagamento delle retribuzioni dirette indirette e differite richieste in ricorso
(differenze sulla retribuzione base, compenso per lavoro straordinario, retribuzione delle mensilità di agosto e settembre 2023, TFR e ratei di fine rapporto di lavoro);
parte convenuta deve pertanto essere condannata al pagamento dell'importo desunto dal conteggio prodotto da parte ricorrente;

le spese, liquidate in dispositivo, seguono la soccombenza;
pagina 2 di 3 la sentenza è provvisoriamente esecutiva ai sensi dell'art. 431 c.p.c.;

P.Q.M.

accerta e dichiara che tra le parti è intercorso un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato dal 29 giugno 2021 al 21 settembre 2023, con diritto della ricorrente all'inquadramento al 3^ livello del CCNL barbieri/parrucchieri/acconciature, e per l'effetto condanna parte convenuta al pagamento in favore di parte ricorrente della somma lorda di € 30.493,47, oltre interessi al tasso legale e rivalutazione monetaria dalle singole scadenze al saldo;
condanna parte convenuta al pagamento delle spese di lite, liquidate in € 5.388,00, oltre rimb. 15% spese generali, maggiorazione del 30% ex art. 1, comma 1 bis, D.M. n.
37/2018, CU, IVA e CPA;
sentenza esecutiva.
Così deciso in Torino, il 27 maggio 2025.
LA GIUDICE
dott.ssa Silvana CIRVILLERI
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