Pubblicato il 04/06/2025

N. 10842/2025 REG.PROV.COLL.

N. 05164/2022 REG.RIC.

REPUBBLICA ITALIANA

IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio

(Sezione Prima Quater)

ha pronunciato la presente

SENTENZA

sul ricorso avente numero di registro generale 5164 del 2022, proposto da
- ND Atturi, rappresentato e difeso in giudizio dagli avvocati Angelo Clarizia, Paolo Clarizia, Arturo Maresca, Enrico Maria D'Onofrio, Marcello Bonomo, con domicilio eletto presso lo studio dei difensori, in Roma, alla via Principessa Clotilde n. 2 e domicilio digitale in atti di causa;

contro

- ANAC - Autorità Nazionale Anticorruzione, in persona del legale rappresentante pro tempore , rappresentata e difesa in giudizio dall'Avvocatura generale dello Stato, presso i cui uffci è domiciliata ex lege in Roma, alla via dei Portoghesi n. 12;

per l'accertamento

- del diritto del ricorrente alla liquidazione dell’indennità di fine rapporto (IF) correlata all’anzianità di servizio maturata durante l’intero rapporto di lavoro con l’Autorità nazionale anticorruzione fino all’estinzione del rapporto stesso;

- per la condanna dell’Autorità nazionale anticorruzione al pagamento in favore del ricorrente delle differenze tra gli importi dovuti a titolo di indennità di fine rapporto (IF) calcolata sull’intera anzianità di servizio e quelli riconosciuti a titolo di trattamento di fine servizio per il periodo fino al 31.12.2019 e di indennità di fine rapporto per il periodo dal 01.01.2020, in misura pari ad € 64.168,65 o nel diverso importo, maggiore o minore, ritenuto di giustizia, anche

secondo equità;

- in via subordinata, per l’accertamento e/o la declaratoria del diritto del ricorrente al pagamento del trattamento di fine servizio (TFS) per il periodo di servizio prestato fino al 31.12.2019 calcolato sulla base dell’ultima retribuzione percepita alla cessazione del rapporto di lavoro e condannare l’Autorità nazionale anticorruzione al pagamento in favore del ricorrente delle differenze

rispetto agli importi riconosciuti in misura pari ad € 39.964,65 o nel diverso importo, maggiore o minore, ritenuto di giustizia, anche secondo equità con condanna di parte resistente al pagamento degli interessi legali e della rivalutazione monetaria su tutte le somme riconosciute in favore del ricorrente con decorrenza dal giorno di maturazione di ciascun diritto sino al saldo effettivo.

Visti il ricorso e i relativi allegati;

Visto l'atto di costituzione in giudizio dell’ANAC;

Visti tutti gli atti della causa;

Visto l'art. 87, comma 4 -bis , cod. proc. amm.;

Relatore, all'udienza straordinaria di smaltimento dell'arretrato del giorno 16 maggio 2025, il Consigliere avv. Benedetto Nappi;

Uditi per le parti i difensori comparsi in collegamento da remoto, come da verbale;

Ritenuto e considerato in fatto e diritto quanto segue.

FATTO e DIRITTO

1. ND Atturi, con ricorso notificato il 3 maggio 2022 e depositato il successivo 11 di maggio, ha spiegato azione di accertamento del suo diritto alla corresponsione da parte di ANAC dell'indennità di fine rapporto (cd. IF) calcolata sulla complessiva anzianità di servizio, con conseguente condanna al pagamento delle differenze tra gli importi dovuti a titolo di indennità di IF calcolata sull'intera anzianità di servizio e quelli riconosciuti a titolo di trattamento di fine servizio, nonché, in via subordinata, l'accertamento del diritto al pagamento del trattamento di fine servizio (c.d. TFS) per il periodo di servizio prestato, calcolato sulla base dell'ultima retribuzione percepita alla cessazione del rapporto di lavoro con conseguente condanna al pagamento delle differenze rispetto agli importi effettivamente riconosciuti, con conseguenziale condanna dell’Autorità intimata al pagamento degli interessi legali e della rivalutazione monetaria su tutte le somme, con decorrenza dal giorno di maturazione di ciascun diritto sino al saldo effettivo.

2. L’ANAC si è inizialmente costituita in giudizio con atto di stile.

3. Con ordinanza presidenziale n. 1308 del 2023 si è disposto «per esigenze di celerità, di effettività e di concentrazione del giudizio, riconducibili anche all’art. 1 c.p.a., di ordinare alla P.A., ai sensi dell’art. 2, comma 2, c.p.a., il deposito di una dettagliata relazione sulla vicenda dedotta in contenzioso nonché di ogni altro atto e/o documentato chiarimento, ritenuto utile ai fini del presente giudizio».

3.1. L’ANAC ha adempiuto a quanto innanzi in data 29 settembre 2024.

4. All’udienza smaltimento del 16 maggio 2025, previo rituale deposito di documenti e scritti difensivi, il procuratore di parte ricorrente ha precisato la sua posizione e l’affare è transitato in decisione.

5. Il ricorso è infondato, alla stregua della motivazione che segue.

5.1. Il Collegio, anche ai sensi dell’art. 74 cod. proc. amm., richiama il condivisibile precedente della Sezione reso in questione speculare (i cui approdi non sono scalfiti dalle argomentazioni difensive svolte nella memoria del 24 aprile 2025), e al quale qui si dà continuità, secondo cui: «8. È in primo luogo infondata la domanda avanzata in via principale dal ricorrente, con cui lo stesso rivendica – in sostanza – il proprio diritto ad aver liquidata la propria IF con riferimento alla sua intera anzianità di servizio (contestando nella sostanza la scelta di ANAC di corrispondergli due diverse buonuscite, la prima, il TFS, per il servizio svolto fino al 31 dicembre 2019, e la seconda, l’IF, calcolata con riferimento al servizio svolto dall’1 gennaio 2020 fino alla sua collocazione in quiescenza). 8.1. Appare innanzitutto opportuno evidenziare: - che a seguito della riforma di cui all’art. 52-quater, d.l. n. 50/2017, convertito in l. n. 96/2017, l’ANAC ha approvato il proprio Regolamento del personale, nell’ambito del quale, all’art. 57, ha previsto che “il trattamento di quiescenza e previdenza è definito dal Regolamento in materia, approvato dall’Autorità, in base ai criteri fissati dalla disciplina in vigore per l’AGCM, previo accordo con le OO.SS.”; - che, nelle more dell’approvazione del sopra richiamato Regolamento di previdenza e di quiescenza del personale, con delibera del 30 ottobre 2019, l’ANAC ha deciso di istituire l’Indennità di Fine Rapporto (IF) per tutti i propri dipendenti in servizio alla data dell’1 gennaio 2020; - che con delibera 29 gennaio 2020, n. 87, l’Autorità – dopo aver «preso atto della documentazione trasmessa dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato con nota prot. n. 3190 del 15 gennaio 2020 in materia di “Trattamento di quiescenza del personale AGCM» – ha deliberato “l’applicazione al personale ANAC, in via transitoria e fino all’adozione, previo accordo con le OO.SS., del regolamento di quiescenza e previdenza del personale, nonché nelle more della ricezione del parere della Ragioneria dello Stato, della disciplina di quiescenza in vigore per il personale dell’AGCM, per quanto compatibile, e al fine di effettuare i dovuti accantonamenti ai fini dell’IF”; - che in sede di applicazione della predetta delibera l’ANAC ha ritenuto che il nuovo regime previdenziale legato all’IF decorresse dall’1 gennaio 2020, provvedendo a liquidare nei confronti dei dipendenti progressivamente andati in quiescenza il TFR/TFS fino al 31 dicembre 2019 e l’IF a partire dall’1 gennaio 2020. 8.2. Tale valutazione dell’amministrazione appare ragionevole e conforme al quadro normativo sopra individuato, non rinvenendosi nell’ordinamento alcun principio o alcuna disposizione – applicabile alla concreta vicenda oggetto del presente giudizio – idonea ad affermare la sussistenza di un diritto del ricorrente ad aver applicato retroattivamente il regime IF istituito dall’ANAC con delibera 30 ottobre 2019 e, allo stato, regolato con delibera 29 gennaio 2020, n. 87.

8.2.1. Non è innanzitutto possibile sostenere che il diritto del ricorrente a ottenere l’applicazione “retroattiva” della disciplina dell’IF (ovvero la corresponsione della sua buonuscita integralmente in termini di IF, considerando l’intero periodo di servizio svolto presso l’AVCP, prima, e l’ANAC, poi) discenda dalla previsione contenuta all’art. 8 del Regolamento per il trattamento di quiescenza della CA d’IT (d’ora in poi Regolamento della CA d’IT) – pacificamente applicate in AGCM in relazione alla disciplina dell’IF – secondo cui deve intendersi per servizio utile ai fini del calcolo dell’IF “la durata del rapporto di lavoro con la CA”. A tal riguardo, va innanzitutto evidenziato che l’Autorità, con la delibera n. 87/2020 ha deciso di recepire in via transitoria la normativa vigente in AGCM, «per quanto compatibile», prevedendo una clausola di compatibilità che costituisce sia un imprescindibile canone ermeneutico (atteso che l’interpretazione delle disposizioni vigenti in AGCM da applicare transitoriamente in ANAC deve considerare le specificità dell’Autorità resistente), sia un espresso limite all’introduzione di regole incompatibili (anche sotto il profilo degli eventuali esiti irragionevoli che le stesse determinerebbero) con le specificità dell’Autorità. Tanto premesso, nel caso di specie, l’Autorità ha evidenziato che all’applicazione letterale dell’art. 8 del Regolamento della CA d’IT osta «la circostanza che circa la metà dell’attuale personale dell’ANAC sia transitato in mobilità e possieda una pregressa anzianità di servizio presso altre pubbliche amministrazioni» la quale «pone delle problematiche afferenti al trattamento previdenziale singolari, che non trovano una puntuale disciplina in fonti primarie e nemmeno in fonti secondari», notando, a tal proposito, che – al di là delle incertezze legate all’interpretazione della locuzione «intera durata del rapporto con [l’Autorità] (avuto riguardo alle note vicende giuridiche che avevano nel tempo interessato l’Autorità medesima, istituita con d.l. n. 90/2014, ma nel quale era confluito ex lege il persona dipendente dalla soppressa AVCP e il personale comandato della ex CIVIT) – l’applicazione del criterio proposto da parte ricorrente «oltre a comportare notevoli ricadute sulla finanza pubblica … risulta di complessa attuazione» ed appare idonea a determinare “un problema di equità nell’estensione delle modalità di calcolo dell’IF al periodo antecedente all’entrata in vigore del nuovo Regolamento sull’ordinamento giuridico del personale” (evidenziando, in particolare, specifiche problematiche applicative e rischi di disparità di trattamento connessi all’applicazione della cd. maggiorazione prevista dalla disciplina dell’IF, cfr. relazione dell’amministrazione, pagg. 12).

Alla luce di tali criticità espresse dall’Autorità – che con non state efficacemente contestate dal ricorrente (che si è limitato ad evidenziare che i problemi applicativi della maggiorazione sarebbero superati dal fatto che l’Autorità «è in grado di conoscere le anzianità dirigenziali maturate al suo interno attraverso il foglio matricolare delle qualifiche», cfr. memoria del 4 ottobre 2024, pag. 3 sub IV.1) – e considerata la clausola di compatibilità richiamata dalla delibera ANAC n. 87/2020, il Collegio ritiene sia corretto ritenere che, ai fini dell’applicazione della disciplina AGCM in ANAC disposta con delibera ANAC n. 87/2020, la locuzione “durata del rapporto di lavoro” (di cui all’art. 8 del Regolamento della CA d’IT, richiamato a sua volta dalla disciplina AGCM) debba intendersi quale durata del rapporto di lavoro con ANAC “in regime di diritto pubblico”, conseguente alla riforma di cui all’art. 52-quater, d.l. n. 50/2017 e all’approvazione del Regolamento del 2019 (cfr. sul punto, Consiglio di Stato, Sezione Consultiva per gli Atti Normativi, 25 febbraio 2019, n. 506) con esclusione del periodo di durata del rapporto “in regime di diritto privato” (cfr. sul punto Cassazione civile, S.U, 13 ottobre 2021, n. 27888). D’altra parte non può non osservarsi che una siffatta conclusione – oltre a tenere conto delle specifiche esigenze legate all’organizzazione di ANAC (che è pacifico possano giustificare degli scostamenti dal sistema di regole previsto in ACGM, cfr. a tal riguardo l’art. 52-quater, d.l. n. 50/2017, l’art. 2, comma 28, l. n. 481/1995 e il già citato parere del Consiglio di Stato, Sezione Consultiva per gli Atti Normativi, n. 506/2019) – è altresì coerente con l’esigenza di contenimento della spesa pubblica sottesa alla prescrizione contenuta nell’ultimo periodo dell’art. 52-quater, d.l. n. 50/2017, convertito in l. n. 96/2017 (secondo cui «dall'attuazione del presente articolo non devono comunque derivare maggiori oneri a carico della finanza pubblica»).

8.2.2. Non è poi possibile ritenere che il diritto del ricorrente ad aver calcolata l’IF con riferimento alla sua integrale anzianità di servizio discenda dal principio di non frazionabilità del trattamento di fine servizio ex art. 3 d.p.r. n. 1032/1973. A tal riguardo è dirimente quanto osservato dall’Autorità resistente in ordine al fatto che “la condizione di operatività prevista dalla [predetta] disposizione, ossia la permanenza dell’iscrizione allo stesso fondo, non sussiste nel caso di specie in quanto il mutamento del regime previdenziale, concretizzatosi con l’introduzione di un nuovo istituto (c.d. indennità di fine rapporto – IF), gestito autonomamente dall’Autorità in sostituzione del previgente sistema fondato sulla iscrizione alla gestione ex Enpas dell’INPS (ex INPDAP), ha determinato l’interruzione del rapporto previdenziale con l’INPS)” (relazione dell’amministrazione, pagg. 13). 8.3. Da ciò l’infondatezza della domanda avanzata in via principale dal ricorrente.

9. Infine, è infondata anche la doglianza articolata in via subordinata del ricorrente, con cui lo stesso ha sostenuto che l’Autorità avrebbe in ogni caso errato a corrispondergli il TFS, calcolandolo sulla retribuzione percepita alla data del 31 dicembre 2019, atteso che tale buonuscita avrebbe dovuto essergli comunque liquidata avendo riferimento “all'ultimo stipendio o l'ultima paga o retribuzione integralmente percepiti”. A tal riguardo, il Collegio osserva che è vero che l’art. 3, l. n. 1032/1973 prevede che per determinare l’indennità di buonuscita dallo stesso disciplinata si debba tenere conto della “base contributiva di cui all'art. 38 [determinata considerando] l'ultimo stipendio o l'ultima paga o retribuzione integralmente percepiti”). Epperò – come puntualmente evidenziato dall’Autorità resistente nella sua relazione – l’elenco (tassativo, cfr. Consiglio di Stato, AP, n. 4 e 19 del 1996 e Cassazione civile, VI, 31 luglio 2014, n.17512) delle voci che ai sensi degli artt. 3 e 38 d.p.r. n. 1032/1973 costituiscono la base contributiva del TFS fa riferimento a voci che non corrispondono a quelle del trattamento economico dei funzionari e dei dirigenti (v. art. 35, Regolamento personale ANAC) applicate a partire dall’1 gennaio 2020 (v. art. 65 del Regolamento personale ANAC), che – ai sensi dell’art. 52-quater, d.l. n. 60/2017, convertito in l. n. 96/2017 – fanno riferimento al modello delle Autorità indipendenti di cui alla l. n. 481/1995. Del tutto correttamente, quindi, l’Autorità resistente ha erogato il TFS al ricorrente considerando l’ultimo stipendio corrisposto all’odierno ricorrente secondo il regime di diritto privato cui erano sottoposti i dipendenti dell’Autorità prima della riforma di cui all’art. 52-quater, d.l. n. 50/2017 (cfr. sul punto Cassazione civile, SS.UU, 13 ottobre 2021, n. 27888), ovvero lo stipendio del mese di dicembre 2019 (atteso che solo fino a quella data il trattamento economico del ricorrente era articolato secondo le voci previste dall’elenco tassativo di cui all’art. 38, d.p.r. n. 1032/1973). Ciò appare sufficiente ad affermare l’infondatezza della domanda subordinata di parte ricorrente. Fermo quanto sopra, tuttavia, non è superfluo evidenziare che: - ad aderire alla domanda formulata in via subordinata dal ricorrente si addiverrebbe all’esito irragionevole di valorizzare due volte (ai fini della cd. “buonuscita”) gli incrementi retributivi di cui il ricorrente ha beneficiato tra l’1 gennaio 2020 e la data in cui lo stesso è andato in quiescenza, avuto riguardo al fatto che gli stessi sarebbero considerati sia ai fini della liquidazione del TFS, sia ai fini dell’erogazione della IF (che l’Autorità ha liquidato al ricorrente, per il periodo tra l’1 gennaio 2020 e il suo collocamento in quiescenza, utilizzando appunto come base di calcolo il trattamento economico annuo del ricorrente al momento della cessazione del suo rapporto con ANAC); - più in generale, la circostanza che il ricorrente abbia avuto liquidato il TFS sulla retribuzione percepita alla data del 31 dicembre 2019 (e non sul suo ultimo stipendio prima di andare in quiescenza) trova ampia compensazione nella circostanza che per il periodo successivo gli è stato applicato il più favorevole istituto dell’IF, il cui maggior favor è dimostrato dalla domanda avanzata in via principale dal ricorrente di vedersi applicare tale istituto retroattivamente con riferimento all’intera durata del suo servizio» (in termini, T.A.R. Lazio, sez. I -quater , 21 gennaio 2025, n. 1101; nello stesso senso, id . n. 1104 del 2021).

9. Dalle considerazioni che precedono discende il rigetto del ricorso.

10. Sussistono i presupposti, in ragione della novità e delle peculiarità della questione, per disporre l’integrale compensazione delle spese di lite tra le parti.

P.Q.M.

Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, sez. I-quater, definitivamente pronunciando così provvede:

- rigetta il ricorso;

- spese compensate.

Ordina che la presente sentenza sia eseguita dall'autorità amministrativa.

Così deciso in Roma, in collegamento da remoto, nella camera di consiglio del giorno 16 maggio 2025, coll'intervento dei magistrati:

Massimiliano Balloriani, Presidente FF

Benedetto Nappi, Consigliere, Estensore

Andrea Gana, Referendario

L'ESTENSORE	IL PRESIDENTE
Benedetto Nappi	Massimiliano Balloriani

IL SEGRETARIO