In ipotesi di comportamenti plurioffensivi del datore di lavoro, il Sindacato può far valere nei confronti di questo specifiche posizioni soggettive, distinte ed autonome rispetto a quelle dei lavoratori. Tuttavia, quando in giudizio la posizione delle organizzazioni sindacali non risulti in concreto in alcun modo differenziata da quella dei lavoratori sì da apparire meramente accessoria e ad adiuvandum, l'eventuale transazione tra datore di lavoro e lavoratori fa venir meno l'interesse ad agire anche delle organizzazioni sindacali e legittima la dichiarazione di cessazione della materia del contendere anche nei loro confronti. ( V 2099/86, mass n 445292; ( V 4154/85, mass n 441674; ( V 4386/84, mass n 436293).*