[et_pb_section bb_built=”1″][et_pb_row][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text] Nel licenziamento individuale per G.M.O. il datore non deve provare l'andamento economico negativo dell'azienda Commento a Decisione Giurisprudenziale E' legittimo il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo nei casi in cui la riorganizzazione delle attività – dettata dall'esigenza di incrementare i profitti aziendali – determini la soppressione di una posizione lavorativa, senza che necessiti che il presupposto di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo debba essere uno stato di crisi aziendale o una situazione di effettiva difficoltà economica aziendale. L'andamento economico …

Obbligo di repechage del lavoratore esteso anche a un congruo arco temporale successivo Massima Giurisprudenziale Nel licenziamento per soppressione del posto di lavoro, il datore di lavoro deve provare che non sussisteva alcuna posizione di lavoro alla quale avrebbe potuto essere assegnato il lavoratore licenziato per l'espletamento di mansioni equivalenti a quelle svolte, e di non avere effettuato – per un congruo periodo di tempo successivo – alcuna nuova assunzione in qualifica analoga a quella del lavoratore licenziato. Decisione: Sentenza n. 31495/2018 Cassazione Civile – Sezione Lavoro Classificazione: Civile, Lavoro Massima: Il datore di lavoro, che adduca a fondamento del …

Il giudice, con la sentenza con la quale dichiara la nullità del licenziamento perché discriminatorio ai sensi dell'articolo 3 della legge 11 maggio 1990, n. 108, ovvero intimato in concomitanza col matrimonio ai sensi dell'articolo 35 del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o in violazione dei divieti di licenziamento di cui all'articolo 54, commi 1, 6, 7 e 9, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e successive modificazioni, ovvero perché riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla …

Licenziamento per comprovato scarso rendimento – ma non sotto la media – soggetto a tutela indennitaria. Massima Giurisprudenziale Il licenziamento per scarso rendimento costituisce ipotesi di recesso del datore di lavoro per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore. Sebbene il mancato raggiungimento di un risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento, ove siano individuabili dei parametri per accertare se la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità medie, proprie delle mansioni affidate al lavoratore, lo scostamento da essi può costituire segno o indice di non esatta esecuzione della prestazione, sulla scorta di una valutazione …