TRIBUNALE DI REGGIO EMILIA
SEZIONE LAVORO PRIMA
Il Giudice del Lavoro, dott.ssa Elena Vezzosi, a seguito di deposito di note scritte in sostituzione di udienza, ha pronunciato la seguente
SENTENZA
nella causa iscritta al n. 493/2023 R.G.L. proposta da
, nata a [...] il [...], residente a Parte_1
Reggio Emilia, Via Marzabotto, 18 (C.F.: ; C.F._1
, nato a [...] il [...], residente a Parte_2
Bagnolo in Piano (Re), Via XX Settembre, 22 (C.F.:
); C.F._2
, nato a [...] il [...], residente Parte_3
a Reggio Emilia, Via Baldoni, 4 (C.F.: ); C.F._3
, nata a [...] il [...], residente a Parte_4
LA, Circonvallazione, 17 (C.F.: ); C.F._4
, nata a [...] il [...], residente a Parte_5
Bibbiano (Re), Via G.B. Venturi, 69 (C.F.: ; C.F._5
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_6
(Mo), Via Gilioli, 14 (C.F.: ); C.F._6
, nata a [...] ne' Monti (Re) il 12.9.1994, Parte_7
residente a [...] (C.F.: ); C.F._7
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_8
Emilia, Via Leopardi, 2 (C.F.: ); C.F._8 , nata a [...] il [...], residente Parte_9
a Marcianise Via Zandonai, 5 (C.F: ); C.F._9
, nata a [...] il [...], residente a Parte_10
Reggio Emilia, Corso Cairoli, 41 (C.F.: ); C.F._10
, nata a [...] il [...], residente a Parte_11
AN (Re), Via Cavour, 23 (C.F.: ); C.F._11
, nato a [...] il [...], residente a Parte_12
Bologna, Viale Masini, 26 (C.F.: ); C.F._12
, nata a [...] il [...], residente a Parte_13
SAt'Ilario d'Enza (Re), Via 25 Aprile Ovest, 11/A (C.F.:
); C.F._13
nato a [...] il [...], residente Parte_14
a LI (An), Via Marchetti, 58 (C.F.: ; C.F._14
, nata a [...] all'Ionio (Cs) il 5.6.1972, residente a Parte_15
Reggio Emilia, Via Debeli, 7/1 (C.F.: ); C.F._15
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_16
Emilia, Via Beglio, 13 (C.F.: ); C.F._16
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_17
Sostene (Ce), Via dei Gelsomini, 4/A (C.F.: ; C.F._17
, nato a [...] E. (Re) il 2.8.1987, residente a Parte_18
SAt'Ilario d'Enza (Re), in Piazza Moro, 10 (C.F.:
); C.F._18
, nata a [...] il [...], residente a Parte_19
OL (Re), Via Dott. Bulgarelli, 20 (C.F.: ); C.F._19
Pag. 2 di 25 , nato a [...] il [...], residente a Parte_20
Correggio, Via Bistolfi, 7 (C.F.: ); C.F._20
, nata a [...], il [...], residente a Parte_21
ND, Via Ubersetto, 44 (C.F.: ); C.F._21
, nata a [...] il [...], residente Parte_22
a RU (Re), Via Ognibene, 3 (C.F.: ); C.F._22
, nata a [...] il [...], residente a [...], Parte_23
Via Foscolo, 14 (C.F.: ); C.F._23
, nato a SA Giovanni a [...] il [...], Parte_24
residente a [...] (C.F.:
); C.F._24
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_25
Emilia, Via Sironi, 19 (C.F.: ); C.F._25
, nato a [...] E. (Re) il 10.6.1990, residente a Parte_26
Reggio Emilia, Via Campania, 24 (C.F.: ); C.F._26
, nato a [...] E. (Re) il 28.9.1994, residente Parte_27
a LB RA (Re), Via 1° Maggio, 30/1 (C.F.:
); C.F._27
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_28
(Re), Via Cosmo Cosmi, 4 (C.F.: ); C.F._28
, nata a [...] il [...], residente a Parte_29
Brescello (Re), Via Costituente, 10 (C.F.: ); C.F._29
, nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_30
d'Enza (Re), Via Sessanta, 15 (C.F.: ); C.F._30
Pag. 3 di 25 , nata a [...] il [...], residente a [...]Parte_31
Emilia, Via dei Glicini, 9 (C.F.: ; C.F._31
tutti rappresentati e difesi dall'Avv. Stefano Vaccari (C.F.
e dall'Avv. Alessandra Tazzi (C.F. C.F._32
), elettivamente domiciliati nello Studio e presso la C.F._33
persona dell'avv. Stefano Vaccari, in Reggio Emilia, Via della Torre, 4
ricorrenti contro
(C.F. ), Controparte_1 P.IVA_1
in persona del Ministro pro tempore
resistente contumace
Oggetto: “Accertamento del diritto al bonus carta elettronica del docente, previsto dall'art. 1 Legge n. 107/2015 per l'aggiornamento e la formazione del personale docente”.
Conclusioni
Per parte ricorrente: “- accertare e dichiarare - previa ritenuta eventuale disapplicazione delle avversate disposizioni richiamate in punto di diritto – il diritto dei ricorrenti ad usufruire, per ciascuno degli anni scolastici dettagliatamente indicati nelle tabelle di cui al punto 1) della narrativa in fatto, del beneficio economico di euro € 500,00 annui di cui alla Carta elettronica del docente per l'aggiornamento e la formazione del personale docente come disciplinata dall'art. 1, commi 121, 122, L. 107/2015, con le stesse regole previste per il personale di ruolo, e per l'effetto condannare il
Pag. 4 di 25 , in persona del pro-tempore, Controparte_1 CP_2
all'erogazione – anche, se del caso, a titolo di risarcimento del danno – del beneficio economico di € 500,00 per ogni anno scolastico indicato e nello specifico:
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_1
2022/2023 ;
: € 500,00 per l'a.s. 2018/2019; Parte_2
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, Parte_3
2019/2020, 2020/2021;
: € 2.000,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2020/2021, Parte_4
2021/2022, 2022/2023;
: € 2.000,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_5
2020/2021, 2021/2022;
: € 1.000,00 per gli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023; Parte_6
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_7
2022/2023;
: € 1.000,00 per gli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023; Parte_8
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2019/2020, 2020/2021, Parte_9
2021/2022; : € 2.000,00 per gli aa.ss. 2018/2019, Parte_10
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022;
: € 1.000,00 per gli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023; Parte_11
: € 2.000,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_12
2020/2021, 2021/2022;
: € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_13
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
Pag. 5 di 25 € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, Parte_14
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_15
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_16
2022/2023;
: € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_17
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_18
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 1.000,00 per gli aa.ss. 2021/2022, Parte_19
2022/2023;
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_20
2022/2023;
: € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_21
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 1.000,00 per gli aa.ss. 2018/2019, Parte_22
2019/2020;
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_23
2022/2023;
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2019/2020, 2020/2021, Parte_24
2022/2023;
€ 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_25
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_26
2022/2023;
Pag. 6 di 25 : € 1.500,00 per gli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, Parte_27
2022/2023;
: € 2.000,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_28
2020/2021, 2021/2022;
: € 2.500,00 per gli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, Parte_29
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023;
: € 1.000,00 per gli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023: Parte_30
: € 500,00 per l'a.s. 2022/2023 Parte_31
o, comunque, per i diversi importi che dovessero risultare di legge o del caso;

- Con vittoria di spese, competenze di lite, oltre a 15% rimborso forfettario spese generali, IVA e CPA come per legge, da distrarsi in favore degli avv.ti Stefano Vaccari e Alessandra Tazzi i quali si dichiarano antistatari.
In via istruttoria:
- Si chiede, all'occorrenza, di disporsi ordine di esibizione, ex art 210
c.p.c., a carico dell'Ufficio Scolastico Regionale – Ambito Territoriale di
Reggio Emilia – Ufficio XI, del fascicolo personale, nonché foglio riepilogativo dei servizi prestati, stati di servizio e documentazione relativa ai rapporti di lavoro intercorsi con gli odierni ricorrenti.”
RAGIONI IN FATTO E IN DIRITTO DELLA DECISIONE
Con ricorso iscritto a ruolo il 10.05.2023, i ricorrenti ut sopra identificati chiedono l'accertamento del diritto al beneficio economico di € 500,00 annui tramite “Carta elettronica”, prevista dall'art. 1 Legge n. 107/2015 e vincolata all'acquisto di beni e servizi formativi per l'aggiornamento e lo sviluppo delle competenze professionali, con conseguente richiesta di
Pag. 7 di 25 condanna del a mettere a Controparte_1
disposizione, in favore di ogni ricorrente, delle somme rispettivamente specificate nelle rassegnate conclusioni.
I ricorrenti allegano di avere prestato servizio, in qualità di docenti alle dipendenze del medesimo , in forza di CP_1
contratti a tempo determinato, annuali o fino al termine delle attività didattiche, ovvero per 180 giorni di servizio, ed in particolare: negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, Parte_1
2022/2023;
nell'anno scolastico 2018/2019; Parte_2
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, Parte_3
2020/2021;
negli anni scolastici 2018/2019, 2020/2021, 2021/2022, Parte_4
2022/2023;
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_5
2021/2022;
negli anni scolastici 2021/2022, 2022/2023; Parte_6
negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023; Parte_7
negli anni scolastici 2021/2022, 2022/2023; Parte_8
negli anni scolastici 2019/2020, 2020/2021; Parte_9
2021/2022; negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_10
2022/2023;
negli anni scolastici 2021/2022, 2022/2023; Parte_11
Pag. 8 di 25 negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_12
2021/2022;
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_13
2021/2022, 2022/2023; negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, Parte_14
2020/2021, 2021/2022, 2022/2023; negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, CP_3
2021/2022, 2022/2023; negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, Parte_16
2022/2023; negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_17
2021/2022, 2022/2023; negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_18
2021/2022, 2022/2023; negli anni scolastici 2021/2022, 2022/2023; Parte_19
negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023; Parte_20
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_21
2021/2022, 2022/2023;
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020; Parte_22
negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023; Parte_23
negli anni scolastici 2019/2020, 2020/2021, 2022/2023; Parte_24
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_25
2021/2022, 2022/2023;
negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023; Parte_26
negli anni scolastici 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023; Parte_27
Pag. 9 di 25 negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, Parte_28
2020/2021, 2021/2022;
negli anni scolastici 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, Parte_29
2021/2022, 2022/2023;
negli anni scolastici 2021/2022, 2022/2023; Parte_30
nell'anno scolastico 2022/2023; Parte_31
In esecuzione di ques ti contratti, i ricorrenti deducono di avere svolto mansioni identiche a quelle dei docenti assunti a tempo indeterminato, allegando altresì l'insussistenza di ragioni oggettive per negare al personale precario il beneficio di cui si tratta, pur sempre vincolato all'aggiornamento ed alla formazione di tutto il pers onale docente, senza distinzioni.
Dai fatti allegati ris ulta che il medesimo non ha CP_1
riconosciuto il suddetto beneficio, agendo in violazione del divieto di discriminazione tra lavoratori a termine e lavoratori a tempo indeterminato.
Stante la ritualità della notifica, il non si costituisce CP_1
ed è dichiarato formalmente contumace all 'udienza del
29.09.2023.
In data 25.02.2025 il difensore ha presentato istanza di rettifica di quanto disposto a mezzo verbale di udienza del 08.03.2024, chiedendo che il presente giudicante disponga la rettifica di quanto dispos to a mezzo del suddetto ver bale, riammettendo a pieno titolo e Parte_3 Pt_22 Parte_22
nel novero dei ricorrenti utilmente interessati all'esito del
Pag. 10 di 25 presente giudizio. Il presente giudicante ha accolto l'istanza riammettendo i ricorrenti sopra identificati.
All'udienza cartolare del 28.02.2025 la causa – istruita documentalmente – viene pos ta in decisione ex art. 429 c.p.c.
*** *** ***
Il ricorso è fondato e merita accoglimento.
Dalle allegazioni dedotte in ricorso, suffragate dalla prodotta documentazione, ris ulta provato che i ricorrenti hanno prestato servizio in forza di contratti annuali o fino al termine delle attività didattiche.
In particolare, risulta provato che i ricorr enti hanno prestato attività di docenza nei seguenti anni scolastici:
- nell'a.s. 2020/2021 con contratto Parte_1
decorrente dal 11.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 6.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_2
decorrente dal 17.9.2018 al 31.8. 2019;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_3
decorrente dal 19.9.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/202 0 con contratto decorrente dal 16.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2021/2022 con contratto decorrente dal 29.10.2020 al 31.8.202;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_4
decorrente dal 3.10.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2020/2021 con contratto decorrente dal 9.10. 2020 al 30.6.2021; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 10.10. 2020 al 5.6.2021
Pag. 11 di 25 e con contratto decorrente dal 13.10.2020 al 30.6.2021; nell'a.s.
2021/2022 con contratto decorrente dal 4.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al
30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratti Parte_5
brevi decorrenti dal 9.10.2018 al 1.2.2019, dal 7.2.2019 al
28.2.2019, dal 1. 3.2019 al 2.3.2019, dal 1.4.2019 al 28.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 20.9.2019 al
30.6.2020; nell'a.s. 2020/2021 con contratto decorrente dal
28.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 cocn contratto decorrente dal 4.09.2021 al 31.8. 2022;
- nell'a.s. 2021/2022 con contratto Parte_6
decorrente dal 20.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 19.9.202 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2020/2021 con contratti brevi Parte_7
decorrenti dal 23.9.2020 al 9.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 17.9. 2 021 al 30.6.2022; nell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 9.2022 al 30. 6.2023;
- nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal Parte_8
30.9.2021 al 30.6.2022, nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 7.9.2022 al 31.8.2023;
- nell'a.s. 2019/2020 con contratto Parte_9
decorrente dal 16.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s. 2020/2021 con contratto decorrente dal 15.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 3.9.2021 al 30.6.2022;
Pag. 12 di 25 - nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_10
decorrente dal 6.11.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 23.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 27.10.2020 al 30.6.202; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al
30.6.2023;
- nell'a.s. 2021/2022 con contratto Parte_11
decorrente dal 4.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratti brevi Parte_12
decorrenti dal 9.10.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 23.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 15.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 4.9.2021 al
30.6.2022;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_13
decorrente dal 6.9.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contrarro decorrente dal 10.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 18.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 6.9.2021 al
30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal

1.9.2022 al 31.8.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_14
decorrente dal 2.10.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto deco rrente dal 16.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 25.9.2020 al 31.8.2021;
Pag. 13 di 25 nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 4.9.2021 al
31.08.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal

1.9.2022 al 31.8.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto decorrente Parte_15
dal 25.9.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 16.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s. 2020/2021 con contratto decorrente dal 18.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s.
2021/2022 con c ontratto decorrente dal 17.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 12.9.2022 al
30.6.2023;
- nell'a.s. 2020/2021 con contratto Parte_16
decorrente dal 1.10.2020 al 5.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratti brevi decorrenti dal 7.10.2021 al 16.04.2022 e dal

7.10.2021 al 28.5.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratti brevi Parte_17
decorrenti dal 13.11.2018 al 13.6.2019; nell'a.s. 2019/20 20 con contratto decorrente dal 10.10.2019 al 20.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 10.10.2020 20.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 13.9.2021 al
30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal

1.9.2022 al 31.8.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_18
decorrente dal 13.10.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 21.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratti decorrenti dal 28.9.2020 al 30.6.2021 e
Pag. 14 di 25 dal 19.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s.2021/2022 con contratto decorrente dal 6.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2021/2022 con contratto Parte_19
decorrente dal 4.10.2021 al 30 .6. 2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2020/2021 con contratto Parte_20
decorrente dal 22.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 4.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 9.9.2022 al 31.8 .2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratti brevi Parte_21
decorrenti dal 27.9.2018 al 11.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 9.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con cont ratto decorrente dal 18.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 15.9.2021 al
30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal

7.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_22
decorrente dal 21.11.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratti brevi decorrenti dal 23.9.2019 al 10.6.2020;
- nell'a.s. 2020/2021 con contratto Parte_23
decorrente dal 5.11.2020 al 5.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 20.9.202 1 al 30.6.2022; nell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 8.11.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2019/2020 con contratto Parte_24
decorrente dal 23.10.2019 al 31.8.2020; nell'a.s. 2020/2021 con
Pag. 15 di 25 contratto decorrente dal 23.10.2020 al 30.6.2021; n ell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_25
decorrente dal 20.9.2018 al 31.8. 2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 6.9.2019 al 31.8.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 14.9.2020 al 31.8.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 4.9.2021 al
31.8.2022; nell'a.s. 2022/2023 con cont ratto decorrente dal

1.9.2022 al 31.8.2023;
- nell'a.s. 2020/2021 con contratto decorrente Parte_26
dal 28.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 4.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 1.9 .2022 al 30.6.2023;
- nell'a.s. 2020/2021 con contratti brevi Parte_27
decorrenti dal 2.12.2020 al 20.6.2021; nell'a.s. 2020/2021 con contratti brevi decorrenti dal 28.9.2021 al 27.6.2021; nell'a.s.
2022/2023 con contratto decorrente dal 8.9.2022 a l 30.6.2023;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_28
decorrente dal 13.10.2018 aal 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 21.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
2020/2021 con contratto decorrente dal 15.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 6.9.2021 al
30.6.2022;
- nell'a.s. 2018/2019 con contratto Parte_29
decorrente dal 1.10.2018 al 30.6.2019; nell'a.s. 2019/2020 con contratto decorrente dal 16.9.2019 al 30.6.2020; nell'a.s.
Pag. 16 di 25 2020/2021 con contratto decorrente dal 23.9.2020 al 30.6.2021; nell'a.s. 2021/2022 con contratto decorrente dal 6.9.2021 al
30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal

1.9.2022 al 31.8.2023;
- nell'a.s. 2021/2022 con contratti brevi Parte_30
decorrenti dal 29.9.2021 al 30.6.2022; nell'a.s. 2022/2023 con contratto decorrente dal 15.9.2022 al 7.6.2023;
- nell'a.s. 2022/2023 con contratto Parte_31
decorrente dal 1.9.2022 al 30.6.2023.
De jure, l'art. 1, comma 121, L. n. 107 del 13/7/2015 dispo ne che “Al fine di sostenere la formazione continua dei docenti e di valorizzarne le competenze pr ofessionali, è istituita, nel rispetto del limite di spesa di cui al comma 123, la Carta elettronica per l'aggiornamento e la formazione del docente di ruolo delle istituzioni scolas tiche di ogni ordine e gr ado. La
Carta, dell'importo nominale di euro 500 annui per ciascun anno scolastico, può essere utilizzata per l'acquisto di libri e di testi, anche in formato digitale, di pubblicazioni e di riviste comunque utili all'aggior namento professionale, per l'acquisto di hardware e software, per l'iscrizione a corsi per attività di aggiornamento e di qualificazione delle competenze professionali, svolti da enti accreditati presso il
[...]
, a corsi di Controparte_4
laurea, di laurea magistrale, specialis tica o a ciclo unico, inerenti al profilo professionale, ovvero a corsi post lauream o
a master universitar i inerenti al profilo professionale, per
Pag. 17 di 25 rappresentazioni teatr ali e cin ematografiche, per l'ingresso a musei, mos tre ed eventi culturali e spettacoli dal vivo, nonché per iniziative coerenti con le attività individuate nell'ambito del piano triennale dell'offerta formativa delle scuole e del
Piano nazionale di formazione di c ui al comma 124. La somma di cui alla Car ta non cos tituisce retribuzione accessoria né reddito imponibile”.
Il DPCM n. 32313 del 23/9/2015 e il DPCM del 28/11/2016 fanno a loro volta riferimento ai docenti di ruolo a tempo indeterminato quali beneficiari d ella Carta docente.
La Corte di Gius tizia Europea (ordinanza VI Sezione 18/5/2022 nella causa c 450/21) ha statuito che la clausola 4, punto 1, dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il
18 marzo 1999, che figura nell'allegato della di rettiva
1999/70/C E del Consiglio del 28 giugno 1999, relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, deve essere interpretata nel senso che essa osta a una normativa nazionale che riserva al solo personale docente a tempo indeterminato del , e non al Controparte_1
personale docente a tempo determinato di tale , il CP_1
beneficio di un vantaggio finanziario dell'importo di euro
500,00 all'anno, concesso al fine di sostenere la formazione continua dei docenti e di valorizzarne le competenze professionali, mediante carta elettronica.
La C GUE ha valorizzato la circostanza che dalle norme interne
(in particolare l'art. 282 D.lgs n. 297/1994, le previsioni della
Pag. 18 di 25 contrattazione collettiva del comparto scuola, e da ultimo l'art. 63 e l'art. 1 L. n. 107/2015) emerge il principio secondo cui la formazione dei docenti è obbligatoria, permanente e strutturale.
Con sentenza n. 1842/2022 del 16.03.2022, il Consiglio di
Stato, in riforma della decisione del TAR Lazio, ha afferma to che la scelta del di escludere dal beneficio della Carta CP_1
Docenti il personale con contratto a tempo determinato presenta profili di irragionevolezza e contrarietà ai principi di non discriminazione e di buon andamento della P.A., con ciò affermando, quindi, l'illegittimità degli atti impugnati ris petto ai parametri di diritto interno desumibili dagli artt. 3, 35 e 97
Cost.
La Corte di Cassazione ha statuito il seguente principio
(Sentenza n. 29961/2023): “La Carta Docente di cui all'art. 1, comma 121, L. 107/2015 spetta ai docenti non di ruolo che ricevano incarichi annuali fino al 31.8, ai sensi dell'art. 4, comma 1, L. n. 124 del 1999 o incarichi per docenz a fino al termine delle attività di didattiche, ovverosia fino al 30.6, ai sensi dell'art. 4, comma secondo, della L. n. 124 del 1999, senza che rilevi l'omessa presentazione, a suo tempo, di una domanda in tal senso diretta al .” CP_1
I principi giuris prudenziali, sopra richiamati, sono senza dubbio applicabili al cas o di specie, in manc anza di ragioni oggettive - viste le identiche mansioni svolte dai ricorrenti rispetto ai docenti a tempo indeterminato - che giustifichino la differenza
Pag. 19 di 25 di trattamento e il mancato riconoscimento del beneficio richiesto.
Dalle allegazioni dedotte in ricorso e dai documenti prodotti in atti (cfr. copie di contratti di lavoro), risulta che i ricorrenti hanno prestato servizio in forza di contratti annuali o fino al termine delle attività didattiche, ovvero per 180 giorni di servizio, negli anni scolasti ci sopra indicati, ricorrendo altres ì la prova del presupposto della permanenza in servizio al momento del deposito del ricorso, come ris ulta dalla documentazione prodotta.
Risulta invece cessato dal servizio , con Parte_12
decorrenza dal 01.08.2022 . Allo stesso deve quindi essere riconosciuto l'equivalente economico a titolo risarcitorio, così come richies to dal ricorrente stesso sulla base di ampia documentazione attestante le ingenti spese sostenute per aggiornamento professionale e beni e servizi finalizzati allo sviluppo delle competenze professionali per gli aa.ss.
2018/2019 – 2019/2020 – 2020/2021 – 2021/2022.
La prova dell'attività di docenza concretamente svolta non è
Parte_ contestata, a fronte della contumacia del .
Inoltre, va osservato che il res istente non ha dato CP_1
riscontro alle prodotte diffide e costituzione in mora, così determinando i ricorrenti ad agire giudizialmente al fine di ottenere il riconoscimento di cui trattasi.
La domanda cumulativa deve trovare accoglimento e il va condannato a riconoscere ai ricorrenti l'utilizzo CP_1
Pag. 20 di 25 della carta docente per gli anni scolastici rispettivamente richiesti nelle rassegnate conclus ioni, per l'importo di euro
500,00 annui sulla base della documentazione prodotta.
Per tutto quanto sopra esposto, la causa deve essere decisa nei termini di cui al seguente dispositivo, nel quale la liquidazione delle spese di lite segue la soccombenza, tenuto conto dei valori minimi previsti dal D.M. n.
55/2014 ed aggiornati dal D.M. 147/2022 per le controversie di lavoro;
considerati il valore effettivo della controversia, il numero delle parti aventi la stessa posizione processuale (che giustifica l'aumento ex art. 4 comma 2
D.M. citato), il numero e la complessità delle questioni giuridiche e di fatto trattate (un'unica questione, ormai oggetto di numerose pronunce, che giustifica la riduzione ex art. 4 comma 4 D.M. citato), i contrasti giurisprudenziali sull'oggetto del giudizio.
Sul punto, non si rinvengono ragioni per compensare le spese di lite sulla base della novità della questione trattata, atteso che la decisione della
C.G.U.E. è del maggio 2022 e la presente causa è stata introdotta il
25.07.2024 e che nell'affrontare la questione di legittimità costituzionale dell'art. 92 comma II c.p.c., come da ultimo modificato dall'art. 13 comma
I D.L.132/2014 convertito con modificazione nella L. n. 162/2014, la Corte
Costituzionale ha rilevato che l'assoluta novità della questione sia riconducibile, più in generale, ad una situazione di oggettiva e marcata incertezza, non orientata dalla giurisprudenza (Corte Costituzionale n.
77/2018), mentre nel caso in esame, all'epoca del deposito del ricorso ed ancor più della decisione, era già intervenuta C.G.U.E. 2022 (maggio) e
CdS, pubblicata il 16.03.2022, senza che il abbia inteso CP_1
modificare la propria azione e quindi dando vita al presente contenzioso.
Pag. 21 di 25

P.Q.M.


Il Tribunale, in funzione del Giudice del Lavoro, dott.ssa Elena
Vezzosi, definitivamente pronunciando, ogni altra eccezione e domanda rigettata , nella causa n. 493/2023 R. G.L.:
1) dichiara il diritto dei ricorrenti ad usufruire del beneficio economico di cui all'art. 1 comma 121 Legge 107/2015, con conseguente condanna del Controparte_1
a rendere disponibile la “Carta docente”, di cui all'art. 1 comma
121, L n. 107/ 2015, con le s tesse regole previs te per il personale di ruolo con rife rimento rispettivamente:
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro 1.5000, a favore di;
Parte_1
- all'a.s. 2018/2019 per un importo di euro 500.00, a favore di
; Parte_2
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/ 2021 per un importo di euro 1.500,00, a favore di;
Parte_3
- agli aa.ss. 2018/2019, 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 pe r un importo di euro 2.000,00, a favore di;
Parte_4
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 pe r un importo di euro 2.000,00, a favore di;
Parte_5
- agli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro
1.000,00, a favore di;
Parte_6
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro 1.500,00, a favore di Parte_33
- agli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro
1.000,00 a favore di;
Parte_8
Pag. 22 di 25 - agli aa.ss. 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 per un importo di euro 1.500,00, a favore di;
Parte_9
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 pe r un importo di euro 2.000,00, a favore di;
Parte_10
- agli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro
1.000,00, a favore di;
Parte_11
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo d i euro 2.500,00, a favore di
[...]
; Pt_13
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2.500,00, a favore di
Parte_14
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2.500,00, a favore di CP_3
[...]
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro 1.500,00, a favore di;
Parte_16
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2. 500,00, a favore di Pt_17
[...]
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2. 500,00, a favore di Pt_34
[...]
- agli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro
1.000,00, a favore di Parte_19
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 per un importo di
Pag. 23 di 25 euro 1.500,00, a favore di;
Parte_20
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2. 500,00, a favore di Pt_21
[...]
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020 per un importo di euro
1.000,00, a favore di;
Parte_22
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/202 per un importo di euro 1.500,00, a favore di Parte_35
- agli aa.ss. 2019/2020, 2020/2021, 2022/2023 per un import o di euro 1.500,00, a favore di;
Parte_24
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2.500,00, a favore di Pt_25
[...]
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro 1.500,00, a favore di;
Parte_26
- agli aa.ss. 2020/2021, 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro 1.500,00, a favore di;
Parte_27
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022 pe r un importo di euro 2.000,00, a favore di;
Parte_28
- agli aa.ss. 2018/2019, 2019/2020, 2020/2021, 2021/2022,
2022/2023 per un importo di euro 2.500,00, a favore di Pt_29
;
[...]
- agli aa.ss. 2021/2022, 2022/2023 per un importo di euro
1.000,00, a favore di;
Parte_30
- all'a.s. 2022/2023 per un importo di euro 500,00, a favore di
; Parte_31
Pag. 24 di 25 3) Condanna il a Controparte_1
corrispondere al ricorrente , a titolo di Parte_12
risarcimento del danno, in relazione agli aa.ss. 2018/2019,
2019/2020, 2020/2021, 2021/2022, l'importo pari ad euro
2.000,00, oltre a rivalutazione monetaria e interessi;

2) Condanna il , in Controparte_1
persona del pro a rifondere ai ricorrenti, con CP_2 CP_5
distrazione in favore dei procuratori antistatari, le spese del giudizio, liquidate in euro 259,00 per esborsi ed euro 7750,00 per compens i, oltre spese generali del 15% oltre iva e c.p.a. come per legge.
Reggio Emilia, così decis o il 4/3/2025
Il Giudice
Dott.ssa Elena Vezzosi
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