TRIBUNALE DI PATTI
SEZIONE LAVORO

REPUBBLICA ITALIANA
IN NOME DEL POPOLO ITALIANO

Il Giudice del Lavoro dr. Fabio Licata,
Ad esito dell'udienza del 16.09.2024, sostituita dal deposito di note ex art. 127 ter c.p.c., ha pronunziato e pubblicato – ex art. 429 c.p.c. - la seguente
S E N T E N Z A
Nel procedimento iscritto al n. 3858/2023 R.G. e vertente
TRA
, nato a [...] il [...] C.F. Parte_1
, rappresentato e difeso dall'Avv. Fabio Sfravara, C.F. C.F._1
presso il cui studio è elettivamente domiciliato in Messina, Viale C.F._2
Cadorna, 32 (ad ogni effetto di legge, si indicano fax 090/ 6011531; PEC:
, come da procura in atti. Email_1

Ricorrente
CONTRO
[...]
Controparte_1
[...]
, in persona dell'Assessore e legale rappresentante pro tempore,
[...] rappresentato dal dott. giusta delega del Dirigente Generale pro Controparte_2
tempore del suindicato Controparte_3
(C.F. ) e domiciliato presso il
[...] C.F._3 Controparte_4 [...]
con sede in Viale San Martino n. 62 – 98122 Messina, come da procura in
[...]
atti.

Controparte_5
(C.F. ), in persona dell'Assessore pro-tempore, domiciliato ex lege presso P.IVA_1
l'Avvocatura Distrettuale dello Stato di Messina, Via dei Mille n. 65.
, (Codice Fiscale: CP_6 Parte_2
; Partita IVA: ) con sede legale in Roma alla Via Ciro il P.IVA_2 P.IVA_3
Grande n. 21, in persona del proprio legale rappresentante pro tempore, rappresentato e difeso dall'Avv. Luca Michele Bellomo, C. F.: , con questi C.F._4 elettivamente domiciliato, ai fini del presente giudizio, presso l'Ufficio dell'Avvocatura
INPS di Messina, sito in Via Armeria n. 1 in Messina, come da procura in atti.
Resistenti
OGGETTO: Retribuzione
SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
, con ricorso depositato in data 20.12.2023, conveniva in giudizio Parte_1
l' Controparte_7
, l'
[...] [...]
e l'INPS, deducendo di essere inserito Controparte_5
nelle graduatorie ex L.R. Sic. 16/96 e di aver prestato attività lavorativa in favore delle amministrazioni resistenti per quasi 30 anni, sino alla data di pensionamento, come operaio a tempo determinato (TD), con la qualifica di bracciante agricolo qualificato e con la qualifica di addetto squadre pronto intervento.
Lamentava l'illegittima disparità di trattamento tra TD e OTI (Operai a tempo
Indeterminato) determinata dagli artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017, nella parte in cui prevedono soltanto a favore degli OTI la corresponsione di un'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a 4 euro per ogni anno di servizio maturato e fino a un massimo di 16 anni. E ciò, in violazione della clausola 4
Pag. 2 di 13 dell'Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva 1999/70/CE del 28 giugno 1999, ripreso dall'art. 25 d.lgs. n. 81/2015.
Rilevava, dunque, di avere svolto sempre la medesima attività lavorativa degli operai a tempo indeterminato (OTI) di pari qualifica.
Sosteneva di avere raggiunto nel 2018 i sedici anni di servizio, previsti dal CIRL come limite per maturare il massimo dell'indennità professionale, pari a 64 euro mensili, e di aver lavorato, dal 2018 e fino alla data di deposito del ricorso, per complessivi 9 mesi.
Chiedeva, pertanto, l'accertamento del suo diritto al riconoscimento della corrispondente indennità professionale mensile e, conseguentemente, la condanna al pagamento in suo favore della somma di € 320,00 a carico dell'Assessorato Territorio e
Ambiente della Regione Sicilia e della somma di € 256,00 a carico dell'
[...]
per un Controparte_1 importo complessivo pari a € 576,00 euro (64 euro per 9 mensilità), oltre alla maggior somma tra interessi e rivalutazione monetaria dalla data di maturazione di ciascun incremento retributivo sino all'effettivo soddisfo.
L Controparte_7
, si costituiva in giudizio con
[...] memoria del 22.08.2024, sostenendo nel merito l'infondatezza delle avverse rivendicazioni, rilevando che il differente trattamento retributivo riconosciuto agli TD rispetto ai OTI sarebbe legato, oltre che al numero di giornate lavorative svolte, alle mansioni assegnate ai primi in ragione della frazione di anno solare nella quale prestano la propria opera a favore dell'Amministrazione regionale.
Contestava, inoltre, il conteggio operato dal ricorrente, deducendo, da un lato, il mancato raggiungimento dei 16 anni di servizio per l'Assessorato Agricoltura, richiesti per il riconoscimento dell'indennità professionale di anzianità; dall'altro, l'erroneità del calcolo operato in ricorso in rapporto alle giornate lavorate per ogni mese.
Eccepiva inoltre l'intervenuta prescrizione quinquennale ex art. 2948 c.c.
Chiedeva, pertanto, il rigetto del ricorso.
L non si costituiva in Controparte_5 Controparte_1
giudizio e, pertanto, ne va dichiarata la contumacia.
Pag. 3 di 13 L'INPS si costituiva in giudizio con memoria del 30.08.2024 con cui, prendendo atto della domanda avanzata da parte ricorrente, chiedeva, pertanto, la definizione del giudizio secondo diritto e giustizia anche in ordine alla statuizione delle spese.
Indi, ritenuta la natura documentale della controversia, all'odierna udienza, sostituita con il deposito di note ex art. 127 ter c.p.c., la causa veniva posta in decisione.
MOTIVI DELLA DECISIONE
Il ricorso è fondato, tenuto conto delle seguenti considerazioni.
Il ricorrente ha dichiarato di essere inserito nelle graduatorie ex L.R. Sic. 16/96, e di aver prestato per molti anni attività lavorativa in favore dell'Assessorato Territorio e
Ambiente della Regione Sicilia e dell' Controparte_1
come operaio a tempo determinato (TD),
[...]
assolvendo alle medesime mansioni disimpegnate dagli operai a tempo indeterminato
(OTI) di pari qualifica.
Contr Lamentava, dunque, l'illegittima disparità di trattamento tra TD e determinata dagli artt. 11 CIRL 2001 e 4 CIRL 2017 nella parte in cui prevedono solo in favore
Contr degli la corresponsione di un'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI, pari a £ 7.500 (successivamente 4 euro) per ogni anno di servizio maturato, crescente fino a un massimo di 16 anni, così da arrivare ad un importo mensile di € 64.
Va rilevato che risulta documentalmente provata, attraverso le buste paga in atti, la circostanza che il ricorrente abbia lavorato per 16 anni alle dipendenze della Regione
Siciliana – Assessorato Territorio e Ambiente, in virtù di rapporti di lavoro a termine dal 2001 sino al 2019, con la qualifica di addetto squadre pronto intervento, nonché alle dipendenze dell' Controparte_7
, con contratti di lavoro temporanei, negli anni 2001,
[...]
2009, 2015, 20218, 2019, con la qualifica di bracciante agricolo qualificato.
Tale circostanza risulta confermata anche dall'attestato di servizio prodotto dall'amministrazione resistente, ove risultano gli anni di servizio prestati dal ricorrente in relazione al rapporto di lavoro a tempo determinato instaurato con l'ente stesso.
È, altresì, pacifico che è stato assunto, con carattere di stagionalità, sulla base dell'elenco speciale dei lavoratori forestali di cui all'art. 45 ter dell'allegato Testo
Pag. 4 di 13 coordinato della l.r. n. 16/1996 (G.U.R.S. 11 aprile 1996, n. 17) alle LL.RR. nn.
13/1999 e 14/2006.
Tanto premesso, occorre rammentare che il rapporto di lavoro a termine contratto dal ricorrente è stato svolto nell'ambito del Servizio Forestale della Regione Sicilia, la cui attività è diretta alla sistemazione idraulica e forestale del territorio ed è riconducibile nell'alveo dell'art. 2135 c.c., quale attività agricola diretta alla conservazione e alla massima utilizzazione del patrimonio forestale dell'ente regionale.
Non si ignora che parte della giurisprudenza abbia ritenuto che il rapporto degli operai forestali assunti dal servizio forestale regionale, ancorché assoggettato dalla normativa regionale alla disciplina privatistica, debba essere inquadrato nell'ambito del lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, in considerazione della natura di ente pubblico non economico del datore di lavoro e dall'inerenza del rapporto di lavoro degli operatori forestali ai fini istituzionali dell'Ente.
Date tali premesse, la natura pubblica del rapporto di lavoro del personale determinerebbe l'applicazione della disciplina dettata dal D.Lgs. 165/2001.
Sicché, dovendosi escludere la natura di imprenditori agricoli degli enti pubblici economici e non, ne deriverebbe l'inapplicabilità al caso di specie della deroga al regime del D.Lgs. 368/2001, prevista dall'art. 10 del medesimo corpo normativo.
Tuttavia, tale impostazione non appare condivisibile.
Infatti, pur riconoscendosi che il rapporto è stipulato tra il lavoratore ed un ente pubblico non economico, deve pure assumersi che si tratta pur sempre di un rapporto di lavoro di pubblico impiego di natura privatistica, agendo l'amministrazione come un datore di lavoro privato.
Ciò posto, al rapporto in questione risulta certamente applicabile la disciplina di cui al
D.lgs. n. 368/2001, ma non si vedono ragioni per escludere l'applicabilità anche della disciplina derogatoria prevista dall'art. 10. Infatti, l'anzidetta disposizione, in coerenza con la richiamata normativa sulla peculiarità del settore del lavoro agricolo e sulle esigenze dell'organizzazione del lavoro, prevede che “Sono esclusi dalla disciplina del presente decreto legislativo i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell'agricoltura e gli operai a tempo determinato così come definiti dall'articolo 12, comma 2, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375”.
Pag. 5 di 13 Dunque, posto che anche nel caso di specie l'ente pubblico non economico instaura con l'operaio a tempo determinato un rapporto di natura privatistica, non vi sono ragioni per ritenere che esso non sia qualificabile quale “datore di lavoro dell'agricoltura”, i cui rapporti con gli operai a tempo determinato sono esclusi dalla disciplina del decreto legislativo in questione.
E, del resto, tenuto conto del fatto che non vi sono elementi per ritenere che le caratteristiche dell'attività di natura agricola in senso lato esercitata dal datore di lavoro pubblico differisca da quella esercitata dal datore di lavoro privato, non vi sono nemmeno ragioni di ordine logico per giustificare una siffatta disparità di regime giuridico per i rapporti di lavoro intrattenuti con gli operai a tempo determinato.
Va peraltro ribadito che ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro è determinante l'inserimento del prestatore in posizione di subordinazione e con carattere di continuità nell'ambito dell'organizzazione della Pubblica Amministrazione, senza che rilevi l'assoggettamento alla disciplina sostanziale dettata da un contratto collettivo di diritto privato.
Ciò posto, va altresì specificato che entrambe le categorie di rapporto di lavoro (a tempo determinato e indeterminato) sono disciplinate dalla L.R. n. 16/1996, rispettivamente agli artt. 46, 47 e 56.
Ai sensi dell'art. 46, L. r. n. 16/96 Formazione dei contingenti “1. Ferma restando
l'articolazione in distretti forestali di cui all'articolo 27, comma 2, lettera a), della legge regionale giugno 1989, n. 11, per le esigenze connesse all'esecuzione dei lavori condotti in amministrazione diretta, l'Amministrazione forestale si avvale, in ciascun distretto, dell'opera: a) di un contingente di operai a tempo indeterminato;
b) di un contingente di operai con garanzia di fascia occupazionale per centocinquantuno giornate lavorative ai fini previdenziali;
c) di un contingente di operai con garanzia di fascia occupazionale per centouno giornate lavorative ai fini previdenziali.”
Ed ancora ai sensi dell'art. 48 della predetta Legge, Contingenti operai con garanzia occupazionale di 151 e 101 giornate lavorative: “

1. Il contingente distrettuale della fascia di garanzia occupazionale di cento cinquantuno giornate lavorative è formato dal personale già inserito nella suddetta fascia. Conseguono altresì l'inserimento nella suddetta fascia gli operai già iscritti nella fascia di centouno giornate lavorative,
Pag. 6 di 13 secondo una graduatoria distrettuale che tiene conto dell'anzianità di iscrizione in tale fascia e, a parità di anzianità, della maggiore anzianità di iscrizione negli elenchi anagrafici.

2. Al completamento del contingente distrettuale, si provvede con gli operai già iscritti nella fascia di garanzia di cinquantuno giornate lavorative, secondo la graduatoria distrettuale formata con gli stessi criteri del comma 1. 3. L'appartenenza al contingente di cui al comma 1 è incompatibile con l'iscrizione negli elenchi dei coltivatori diretti, coloni e mezzadri e, comunque, di altre categorie di lavoratori autonomi.

4. Il contingente distrettuale della fascia occupazionale di centouno giornate lavorative è formato dai lavoratori forestali già inseriti nella predetta fascia e, a completamento del contingente, con gli operai iscritti nella fascia di garanzia di cinquantuno giornate lavorative, secondo una graduatoria distrettuale formata con gli stessi criteri del comma 1. 5. Esauriti gli operai appartenenti alla fascia delle cinquantuno giornate lavorative, si provvede al completamento del contingente con operai fuori fascia e inclusi nella graduatoria unica di cui all'articolo 49.”
Ed ancora, l'art. 56 della Legge Regionale n. 16/1996 indica il contingente di operai di cui l'Amministrazione si avvale, in ciascun distretto, per la difesa e la conservazione del patrimonio boschivo.
La successiva L.R. n. 14/2006, di integrazione e modifica della legge n. 16/1996, ha poi istituito, con art. 45 ter, l'elenco speciale regionale dei lavoratori forestali, articolato su base provinciale, nel quale, sono iscritti gli operatori che “sono già utilmente inseriti nelle graduatorie distrettuali o che abbiano espletato compiutamente, a partire dall'anno 1996, almeno quattro turni di lavoro di cinquantuno giornate lavorative […] alle dipendenze dell'Amministrazione forestale nel periodo di vigenza della presente legge, ovvero almeno due turni nel triennio 2003-2005”. E sono stati unificati con L.R.
n. 5/2014 sia i lavoratori impiegati nel servizio di antincendio boschivo, che tutti gli altri lavoratori già inseriti nel suddetto elenco e addetti ad attività di sistemazione e manutenzione idraulico-forestale e idraulico-agraria, imboschimento e rimboschimento, miglioramento dei boschi esistenti ed attività connesse, difesa del suolo, valorizzazione ambientale e paesaggistica, difesa della vegetazione dagli incendi e tutte le attività a queste collaterali.
Pag. 7 di 13 Dunque, è evidente che gli operai a tempo determinato sono adibiti ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell'Amministrazione forestale, svolgendo mansioni qualitativamente uguali a quelle svolte dagli operai a tempo indeterminato addetti al mantenimento del patrimonio forestale.
Peraltro, tali lavoratori sono soggetti alla medesima disciplina legislativa e contrattuale, come si evince dal combinato disposto degli artt. 45 ter e 49 l. n.16/1996, nonché dal contratto collettivo nazionale per gli addetti ai lavori di sistemazione idraulico - forestale, in quanto recepito dalla (cfr. da ultimo Cass. n. Controparte_1
31386/2019) e dalle stesse norme della contrattazione collettiva integrativa regionale (v. così Corte di Appello Catania n. 150/2020).
Ugualmente, le declaratorie contenute nel CCNL agli artt.35 e 49 CCNL 2006, non operano alcuna distinzione in base alla natura temporanea o meno del rapporto, a conferma che le mansioni espletate dal personale forestale dipendono esclusivamente dal livello posseduto, ma non anche dalla temporaneità o meno del contratto di lavoro.
Ciò posto, parte ricorrente rivendica il riconoscimento del diritto a percepire l'indennità professionale mensile, legata all'anzianità di servizio per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni, come riconosciuta agli OTI dall'art. 11 accordo integrativo regionale, il quale operando una differenziazione tra operai a tempo determinato e operai a tempo indeterminato prevedeva che : “La retribuzione spettante ai lavoratori forestali viene così determinata: Per gli OTI a) dal salario nazionale stabilito dal
CCNL del 01/01/98-31/12/2001; b) Dal salario integrativo che, in considerazione del tasso di inflazione annuo, viene individuato, a far data dal 1 marzo 2000, nella misura dell' 1,7% di incremento mensile sul minimo nazionale conglobato. c) Dalla indennità professionale da corrispondersi mensilmente, legata alla anzianità di inserimento nelle fasce OTI pari a £.

7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni. …
Per gli TD : a) dal salario nazionale nella misura stabilita dal CCNL del 01/01/1998 -
31/12/2001; b) Dal salario integrativo, che in considerazione del tasso di inflazione annuo, viene individuato, a far data dal 1 marzo 2000, nella misura del 1,7% di incremento mensile sul minimo nazionale conglobato.”
Occorre altresì evidenziare che interpretando la Direttiva 1999/70/CE, la Corte di
Giustizia UE, con univoco orientamento (sent. 22.12.2010, C 444/09 riuniti 456/09,
Pag. 8 di 13 sent. 13.9.2007, C-307/05), ha affermato che la clausola 4 al punto 1 è sufficientemente precisa e incondizionata, tanto da poter essere invocata ed applicabile anche ai contratti e ai rapporti di lavoro a tempo determinato conclusi con le amministrazioni e con altri enti del settore pubblico, per il riconoscimento dei benefici economici connessi alla maturazione dell'anzianità di servizio.
Orbene, stante la portata generale del suddetto principio, la ragione oggettiva che possa giustificare una disparità di trattamento non può concretizzarsi in una norma o nell'organizzazione del servizio, ma deve integrare un'oggettiva e proporzionale differenza del rapporto di lavoro o della prestazione, che esula dalla mera temporaneità del rapporto contrattuale.
A fronte di ciò, rimane priva di riscontro la tesi secondo cui le funzioni degli operai a tempo determinato sarebbero differenti da quelle degli operai a tempo indeterminato, atteso che tale allegazione è rimasta priva di riscontro probatorio e che, in ogni caso, non si rinviene alcuna norma in cui ai lavoratori a tempo determinato è richiesta una prestazione lavorativa qualitativamente diversa rispetto a quella esigibile dal personale a tempo indeterminato.
Inoltre, deve rilevarsi che il c.d. terzo elemento, previsto e riconosciuto per i lavoratori a tempo determinato, non può ritenersi compensativo della mancata corresponsione dei miglioramenti economici relativi all'anzianità di servizio, ma piuttosto di altri emolumenti retributivi, come tredicesima e quattordicesima mensilità, ferie.
In ragione di quanto esposto, si ritiene di dover riconoscere il diritto del ricorrente a percepire l'indennità professionale legata alla anzianità di servizio per ogni anno maturato.
In ordine al quantum debeatur, va altresì rilevato che la contrattazione fa esclusivo riferimento alle mensilità lavorate per ogni anno di permanenza nelle graduatorie di riferimento e non anche alle giornate di servizio effettivo.
L'art. 11, CIRL 2001, indica, per gli OTI, quale parte della retribuzione una “indennità professionale da corrispondersi mensilmente, legata all'anzianità di inserimento nelle fasce OTI pari a £ 7.500 per ogni anno maturato e sino ad un massimo di 16 anni” e analoga disposizione è contenuta nel CIRL 2017 all'art. 4, ove “ai lavoratori L.T.I. spetta una indennità professionale, pari a 4 euro mensili per ogni anno di servizio
Pag. 9 di 13 maturato a seguito della permanenza nel contingente L.T.I., sino a un massimo di 16 anni”. CP_ Appaiono, dunque, infondati i rilievi mossi dall' resistente, atteso che la base di calcolo, individuata appunto negli anni di permanenza nelle graduatorie di appartenenza, è peraltro quella utilizzata dall'ente stesso per gli OTI, come emerge dalle buste paga e riferibili a OTI versate in atti, ai quali l'indennità è stata corrisposta indipendentemente dal numero delle giornate effettive di lavoro.
Parimenti, va rilevata l'infondatezza della tesi dell'ente resistente, secondo cui il ricorrente al 2018 non avrebbe maturato il massimo dell'indennità professionale richiesta, per il mancato raggiungimento dei 16 anni attività presso l' CP_1
.
[...]
Sul punto, va infatti rammentato che la legge regionale n. 19/2008, entrata in vigore dal
1° gennaio 2010, ha soppresso l'Assessorato Agricoltura e Foreste e ripartito le funzioni tra l'Assessorato Territorio e Ambiente e l'Assessorato Risorse Agricole ed Alimentari, oggi . Controparte_1
In tale quadro, il , già incardinato nell'Assessorato Controparte_10
Agricoltura e Foreste, ha assunto la denominazione di Comando Corpo Forestale della ed è confluito nell'Assessorato Territorio e Ambiente, assieme agli Controparte_1
Ispettorati , strutture periferiche del Comando Corpo Controparte_11
Forestale della . Controparte_1
Inoltre, l'art. 12, comma 1, della L.R. 28 gennaio 2014 n. 5, ha disposto la riunificazione dei lavoratori forestali alle dipendenze di un unico ramo dell'amministrazione regionale, individuando nel Dipartimento Azienda Regionale
Foreste Demaniali, oggi , la Controparte_1
struttura a cui intestare la titolarità dei rapporti di lavoro con tutti i lavoratori forestali.
Ne deriva che le annualità di servizio maturate dai lavoratori a tempo determinato, utili alla maturazione dell'indennità professionale di anzianità, vanno complessivamente e cumulativamente considerate, a prescindere dalla diversa denominazione dell'ente intestatario dei rapporti lavorativi.
Ai fini del calcolo di tali incrementi retributivi, pertanto, va tenuto conto dei medesimi presupposti previsti per gli OTI dalla contrattazione regionale.
Pag. 10 di 13 Sicché “l'indennità mensile di € 3,87 va riconosciuta per ogni anno di permanenza nelle graduatorie, per un massimo di 16 anni”, conteggiando a tal fine anche le annualità prescritte, trattandosi di anzianità, insuscettibile di prescrizione (cfr. Corte
d'Appello di Catania cit.).
In definitiva, rilevato che, nel caso di specie, l'anzianità di servizio di parte ricorrente, in forza di ripetuti contratti di lavoro a tempo determinato sin dal 2001, risulta documentata dai cedolini stipendiali in atti, va riconosciuto il diritto alla corresponsione dell'indennità professionale nella misura massima prevista di 64 euro mensili (4 euro mensili x 16 anni).
Inoltre, considerato che la domanda di parte ricorrente è stata limitata, ai sensi dell'art. 2948 c.c. all'ultimo quinquennio antecedente il deposito del ricorso, e che, tuttavia, il primo atto interruttivo validamente reso e provato in atti è rappresentato dall'atto di richiesta delle somme, inviato dal ricorrente a mezzo pec in data 23.04.2023, la pretesa va dichiarata prescritta per il periodo antecedente al 23.04.2019.
Ed infatti, sebbene parte ricorrente abbia allegato agli atti una richiesta inoltrata alle amministrazioni convenute a mezzo pec in data 20.12.2023, la stessa, tuttavia, non può essere idonea a provare l'effettiva interruzione del termine di prescrizione, atteso che non risulta accompagnata dalla relativa ricevuta di avvenuta consegna, necessaria a provare la concreta ricezione della missiva da parte dei destinatari.
Conseguentemente, con riferimento al suindicato periodo, va riconosciuto il diritto alla corresponsione dell'indennità professionale per 8 mensilità lavorate nell'ultimo quinquennio. In particolare, dalla predetta documentazione (buste paga e attestato di servizio), risulta che il ricorrente, nel periodo sopra richiamato, abbia lavorato alle dipendenze dell' per 5 mesi Controparte_5
(giugno, luglio, agosto, settembre e ottobre 2019) e alle dipendenze dell'
[...]
per 3 mensilità Controparte_1
(aprile, maggio e giugno 2019). Ne deriva che l' Controparte_5
va condannato a corrispondere al ricorrente la somma complessiva di
[...] euro 320,00 (calcolata, in misura pari a 64 euro per 5 mensilità), mentre l'
[...]
va condannato a Controparte_1
corrispondere al ricorrente la somma di 192,00 euro (calcolata, in misura pari a 64 euro
Pag. 11 di 13 per 3 mensilità), oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo, senza cumulo con la rivalutazione monetaria in applicazione dell'art. 22, comma 36, l. n. 724/1994 applicabile anche ai crediti risarcitori (v. Cass. n. 13624/2020).
Tenuto conto della soccombenza, l' Controparte_1
e l'
[...] Controparte_5
devono essere condannati in solido al pagamento delle spese del
[...]
giudizio, in favore del ricorrente, che si liquidano, in considerazione del valore della controversia e della complessità delle questioni, ex DM. n. 147/22, come in dispositivo.
Quanto al regime delle spese tra il ricorrente e l'INPS, tenuto conto che nei confronti dell'ente previdenziale non sono state formulate domande e che l'INPS, dal canto suo, non ha avanzato pretese, ricorrono i presupposti per la compensazione integrale delle spese di lite tra le predette parti.


P.Q.M.

il Giudice Unico del Lavoro, intesi i procuratori delle parti costituite e definitivamente pronunziando sulle domande proposte da , così provvede: Parte_1
• Dichiara il diritto di , a percepire l'indennità professionale Parte_1 dell'indennità professionale di cui all'art. 11 del CIRL 2001 e art. 4 CIRL 2017, nella misura massima di 64 euro mensili;

• Condanna l' Controparte_1
a corrispondere a parte ricorrente, a tale titolo, la
[...] somma di € 192,00 euro, e condanna l' Controparte_5
a corrispondere al ricorrente, allo stesso titolo, la somma di €
[...]
320,00, in rapporto alle mensilità effettivamente lavorate alle dipendenze di ciascun ente convenuto, oltre interessi legali dal dovuto al soddisfo.
• Condanna in solido l' Controparte_12
[...] Controparte_5
al pagamento delle spese del giudizio in favore del ricorrente,
[...] che si liquidano in € 300,00 per onorari, oltre spese generali, iva e cpa, con
Pag. 12 di 13 distrazione in favore del procuratore antistatario, oltre spese generali e accessori di legge.
• Compensa le spese di lite tra parte ricorrente e l'INPS.
Patti, 28.4.2025.
IL GIUDICE UNICO DEL LAVORO
Dott. Fabio Licata
Pag. 13 di 13