La normativa whistleblowing si limita a scongiurare conseguenze sfavorevoli, limitatamente al rapporto di lavoro, per il segnalante che acquisisca, nel contesto lavorativo, notizia di un'attività illecita, mentre non fonda alcun obbligo di attiva acquisizione di informazioni, autorizzando improprie attività investigative, in violazione dei limiti posti dalla legge. Ne consegue che la medesima normativa non costituisce un'esimente per gli autonomi illeciti commessi dal lavoratore segnalante. Il principio è stato evidenziato dalla Cassazione (sent. 27 giugno 2024, n. 17715) in relazione ad un caso di licenziamento disciplinare di una dipendente statale giustificato dall'utilizzo improprio …

Il paradigma che per decenni ha strutturato il confronto tra impresa e sindacato — fondato sulla dialettica tra interessi contrapposti e su una visione della norma come campo di battaglia - risulta oggi manifestamente inadeguato a governare la complessità di un sistema produttivo in cui la legalità dell'agire d'impresa non è più soltanto un obbligo formale, ma una condizione di sopravvivenza sul mercato e, in prospettiva, un fattore di attrattività per gli investitori. Il decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 - che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti da reato - ha rappresentato il primo, decisivo segnale di questa evoluzione: l'impresa non può più considerare …