[…] Riposi allattamento Tipologie contratto di lavoro Contratto a tempo determinato Contratto a tempo indeterminato Part-time Lavoro intermittente Somministrazione di lavoro Apprendistato Lavoro accessorio Collaborazioni organizzate dal committente Il lavoro di Colf e Badanti Il lavoro nei rapporti associativi Tirocini Decreto dignità: guida e testo Libretto famiglia: la guida completa Contratto a progetto Risoluzione del rapporto di lavoro Licenziamento Licenziamento per giusta causa Licenziamento per giustificato motivo oggettivo Preavviso di licenziamento Articoli e sentenze sul licenziamento Licenziamenti collettivi Dimissioni Dimissioni per giusta causa Lettera di licenziamento Tutele dai licenziamenti illegittimi La tutela obbligatoria "storica" ex art. 8 Legge 604/1966 Articolo […]

[…] Il quesito sull'abrogazione integrale del decreto n. 23 del 2015 è di facile comprensione (almeno per chi abbia un minimo di conoscenza del problema) e, in caso di accoglimento, porterebbe alla lineare applicazione dell'art. 18 St. lav. e dell'art. 8 della legge n. 604 del 1966 e, comunque, della disciplina dei rapporti costituiti prima del 7 marzo 2015. […]

La tutela obbligatoria "storica" L'articolo 8 della legge numero 604/1966 contiene la tutela obbligatoria dai licenziamenti che sino all'entrata in vigore del Jobs Act si applicava ai datori di lavoro privati, sia imprenditori che non, che non raggiungevano i requisiti dimensionali previsti invece dall'articolo 18 dello statuto dei lavoratori, […] Cosa prevede l'articolo 8 della legge n. 604/1966. […]

[…] In tema di difetto di motivazione del licenziamento – si legge nella pronuncia - l'indirizzo consolidato della giurisprudenza di legittimità è nel senso che, in caso di licenziamento "inefficace" nell'ambito delle piccole imprese “trovi applicazione l'art. 8 della legge 604/1966 in virtù di una interpretazione sistematica e costituzionalmente orientata della novella 92/2012 che ha modificato anche la L. n. 300 del 1970, art. 18, prevedendo, nella medesima ipotesi di omessa motivazione del licenziamento, una tutela esclusivamente risarcitoria”. […]

[…] in talune specifiche ipotesi, contemplano la possibilità che il datore di lavoro sia condannato a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro; al di sotto di tali soglie, trova invece applicazione il più blando regime di tutela previsto dall′art. 8 della legge 604/1966, così come sostituito dall′art. 2 della legge 108/1990, che riconosce al lavoratore illegittimamente licenziato il solo diritto a percepire un indennizzo economico. […]