Provvedimento: […] La società ricorrente ha poi eccepito la nullità dell'accordo per violazione dell'art. 17 della legge n. 300/70 ma anche tale tesi è prova di fondamento. Per condivisibile orientamento della giurisprudenza di legittimità, “l'art. 17 della legge n. 300 del 1970, che si riferisce, nella sua intestazione, ai "sindacati di comodo", non può trovare applicazione nel caso di erogazione che, essendo prevista da clausole della contrattazione collettiva, sia posto a carico del datore di lavoro e a favore di organizzazioni sindacali la cui azione risulti, in base alla valutazione del giudice del merito, priva di limiti e condizionamenti del datore di lavoro o, comunque, non risulti dipendente da tali limiti e condizionamenti".

Provvedimento: L'eccezione alle limitazioni dello jus variandi del datore di lavoro (introdotte con l'art. 17 della legge n. 300 del 1970), implicante l'esclusione del diritto alla così detta promozione automatica nel caso in cui la temporanea assegnazione al lavoratore di mansioni superiori abbia avuto luogo per la sostituzione di personale assente con diritto alla conservazione del posto, opera anche allorché tale sostituzione sia avvenuta con riferimento non ad uno solo, ma a più lavoratori successivamente versanti in tale condizione, nella quale devono ricomprendersi non soltanto le ipotesi espressamente menzionate dall'art. 2110 cod. civ., ma anche quelle di assenza per godimento delle ferie. […]

Provvedimento: […] Dubita parte convenuta dell'antisindacalità della condotta attribuitale sia ove in sé e per sé considerata, in quanto non contraria all'art. 17, Legge 300/1970, sia ove valutata unitamente alle altre condotte contestate in assenza di un fine che le unifichi tutte nel senso ipotizzato dalla ricorrente.

Provvedimento: I contratti di lavoro aziendali - alla cui stipulazione e legittimata ogni organizzazione sindacale operante nell'azienda, purche non simulata (art 17 della legge n 300 del 1970), e quindi anche le commissioni interne - hanno la natura e l'efficacia di contratti collettivi, pertanto le loro clausole ben possono essere derogate o sostituite da clausole meno favorevoli per i lavoratori, contenute in contratti collettivi successivi, […]

Provvedimento: I contratti di lavoro aziendali - alla cui stipulazione e legittimata ogni organizzazione sindacale operante nell'azienda, purche non simulata (art 17 della legge n 300 del 1970) - hanno la natura e la efficacia di contratti collettivi e vincolano gli iscritti al Sindacato per il solo fatto dell'iscrizione senza necessita di alcun mandato ad hoc per quanto concerne la delega alla stipulazione di norme collettive aziendali riguardanti la Determinazione delle posizioni e delle classificazioni del personale. […]