La mobilità internazionale del lavoro comporta la presenza nelle aziende italiane di lavoratori provenienti da altri Paesi, anche in ambito extra UE. Ovviamente, anche questi lavoratori possono subire eventi di malattia e potrebbe succedere che tali eventi si manifestino nel paese di origine, per esempio, durante un periodo di ferie. La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, […] Continua a leggere In attesa di eventuali ulteriori indicazioni da parte degli Istituti preposti, si propongono 2 modelli per le assunzioni di lavoratori con contratto a tempo determinato e indeterminato, redatte ai sensi del d.lgs. 104 del 24 giugno 2022, che entra in vigore dal 13 agosto 2022. Lo Studio rimane a …

La recente ordinanza 32659/2025 della Corte di Cassazione riporta al centro dell'attenzione degli operatori del lavoro il tema, sottovalutato ma molto presente nel contenzioso lavoristico, del rapporto tra contratti flessibili e/o di natura temporanea e documento di valutazione dei rischi (DVR). Premesso che sia per il contratto di somministrazione che per il contratto a tempo determinato che per quello intermittente o a chiamata il divieto di stipulazione è richiamato rispettivamente dall'art. 32, dall'art. 20 e dall'art. 14, del Dlgs 81/2015 con identico tenore letterale in riferimento ai “… datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della …

In breve: si può anticipare una quota del TFR anche in mancanza dei presupposti di cui all'art. 2120 cod. civ., ma ciò non può mai tradursi in una corresponsione mensile in busta paga, pena l'accantonamento delle quote illegittimamente erogate. L'analisi: L'ispettorato d'area metropolitana di Milano ha affrontato di recente, con la nota prot. 616 del 3 aprile 2025, due temi relativi al TFR: la corresponsione mensile in busta paga e le anticipazioni di quote accantonate fuori dalle ipotesi previste dall'art. 2120 cod. civ. Dopo un'analisi attenta della ratio della norma istitutrice del trattamento di fine rapporto, ossia l'art. 2120 cod. civ., che si ravvisa nell'assicurazione al …

L'INL ha reso chiarimenti in ordine alla prassi, riscontrata dal personale ispettivo, di anticipo mensile del TFR in busta paga. La nota (in calce il testo integrale) ricorda che il trattamento di fine rapporto (TFR) rappresenta una somma di denaro che viene accumulata mensilmente dal datore di lavoro, per conto del lavoratore, allo scopo di assicurare un sostegno economico al termine del rapporto di lavoro. Come è noto, l'istituto è disciplinato dall'art. 2120 c.c.; tale norma individua i criteri di calcolo del TFR e disciplina le condizioni in presenza delle quali, su richiesta del lavoratore, si applica il diverso istituto della anticipazione del trattamento di fine rapporto. L'ultimo …

Sommario: Premessa – 1. La richiesta dell'anticipo del TFR da parte del lavoratore – 2. Destinazione del TFR presso il fondo di tesoreria INPS o presso un fondo di previdenza complementare – 3. Conclusioni e riflessioni Premessa Il presente articolo mira ad approfondire l'istituto del trattamento di fine rapporto cercando di dirimere dubbi e incertezze sull'applicazione dello stesso. Negli anni il trattamento di fine rapporto, d'ora in avanti anche TFR, ha riscosso sempre più attenzione a causa della sua finalità previdenziale. Al giorno d'oggi, senza volermi dilungare sul punto, uno dei problemi sociali che il nostro sistema sta attraversando attiene al sistema pensionistico; a tale …