Il potere del giudice di individuare le mansioni che danno diritto all'inquadramento del lavoratore in una determinata categoria sussiste soltanto in relazione alle categorie cosiddette legali (dirigenti, amministrativi o tecnici, impiegati ed operai) previste dall'art. 2095 cod. civ., sempreché i requisiti di appartenenza a ciascuna di esse non siano determinati dalla normativa collettiva, giacché in tal caso, come in quello di categorie cosiddette contrattuali, create cioè dall'autonomia collettiva, i requisiti di appartenenza alle singole categorie non possono non coincidere con quelli dettati dalla disciplina collettiva, dei quali non è sindacabile neppure la congruità, salvo il caso estremo in cui la normativa contrattuale determini i requisiti di appartenenza alle categorie legali con criteri tali da sconvolgere la natura sostanziale delle stesse. ( Conf 5050/81, mass n 415836 sulla prima parte).*

Mentre l'attribuzione specifica dell'impiegato di concetto è l'esplicazione di un'attività intellettuale, di collaborazione immediata ed attiva con il datore di lavoro, svolta con una certa iniziativa ed eventualmente con una certa limitata supremazia gerarchica, senza però alcuna preposizione formale ad un ramo o servizio dell'azienda, l'attribuzione specifica dell'impiegato d'ordine è costituita da un compito, anch'esso intellettuale, di carattere meramente attuativo di precise Disposizioni superiori sotto il controllo continuo di dirigenti od impiegati superiori. Il criterio distintivo qualificante l'una e l'altra specie di impiegato consiste, perciò, non tanto nell'intellettualità del lavoro, che è caratteristica comune dell'attività impiegatizia, quanto nella parziale autonomia rispetto ai superiori, precipua dell'impiegato di concetto. ( V 4868/82, mass n 422876; ( V 1091/82, mass n 418962; ( V 336/76, mass n 379019 sulla prima parte).*