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7 agosto 1966
7 agosto 1966
Art. 1.
Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilita' non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non puo' avvenire che per giusta causa ai sensi dell' articolo 2119 del Codice civile o per giustificato motivo.
Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilita' non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non puo' avvenire che per giusta causa ai sensi dell' articolo 2119 del Codice civile o per giustificato motivo.
Commentari • 133
- 1. Contratto a tempo indeterminatoMauro · https://www.wikilabour.it/ · 27 gennaio 2021 · 30.114382
[…] Le modalità di recesso si differenziano a seconda di chi sia il soggetto recedente: il datore di lavoro, per poter legittimamente recedere dal contratto a tempo indeterminato (licenziamento) deve dimostrare la sussistenza di una giusta causa, di un giustificato motivo oggettivo o di un giustificato motivo soggettivo (art. 1, Legge 604/1966), ovvero il licenziamento deve avvenire al termine di una procedura per la riduzione del personale (art. 24 Legge 223/1991); il lavoratore, invece, diversamente dal caso di conclusione di un contratto a termine, è libero di recedere dal contratto a tempo indeterminato (dimissioni). […]
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Giurisprudenza • +500
- 1. Trib. Lecco, sentenza 12/03/2021, n. 61Provvedimento: […] 2. È pacifico che il contratto intercorso tra le parti sia un contratto a tempo determinato (cfr. docc. nn. 5 e 7 attorei), sicchè va escluso che ad esso si applichi la disciplina dettata dalla legislazione speciale in materia di licenziamenti illegittimi, che interessa solo i contratti di lavoro a tempo indeterminato (cfr. art. 1 legge 604/1966, art. 1 d.lgs.vo n. 23/2015).Leggi di più...
- art. 1453 c.c.·
- art. 1223 c.c.·
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