[…] fino al 31/12/2025, la possibilità di ricorrere alla causale delle ragioni tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti (prevista inizialmente fino al 30/04/2024 e successivamente prorogata al 31/12/2024) in caso di assenza di previsione da parte dei contratti collettivi, di cui all'art.51 del D.lgs 81/2015, […] secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli già sottoscritti alla data di entrata in vigore della L.203/2024 (12 Gennaio 2025), stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative nella categoria, ai sensi dell'art.51 D.Lgs. 81/2015. […]

[…] A riguardo, occorre specificare che l'art. 51 D.Lgs. 81/2015 riconosce facoltà di intervento ad ogni livello di contrattazione collettiva, cioè nazionale, territoriale e aziendale, consentendo così alle parti sociali, sulla base della previsione contenuta nel nuovo emendamento, di individuare le ipotesi in cui è possibile stipulare contratti a tempo determinato di durata complessiva superiore ai 12 mesi, al di fuori delle causali già previste dalla legge, sulla base delle effettive necessità delle singole realtà produttive. […]

[…] Vorrei, infine, aggiungere un'ultima osservazione. L'art. 51 del D.lgs. n. 81/2015 precisa che, salvo diversa previsione, ai fini del decreto stesso per “contratti collettivi” si intendono quelli stipulati dai sindacati “comparativamente più rappresentativi”. […] Questi ultimi, allora, non possono essere solo quelli “stipulati da sindacati comparativamente più rappresentativi”, come vorrebbe un'interpretazione letterale del combinato disposto dell'art. 15 e dell'art. 51 D.lgs. n. 81/2015, pena la lesione della libertà sindacale dei sindacati minori. […]

[…] Dumping contrattuale, i CCNL comparativamente più rappresentativi La questione della validità esclusiva nel nostro ordinamento dei CCNL comparativamente più rappresentativi, poggia le sue fondamenta nella disciplina del Jobs Act, che all'art. 51 del D.Lgs. n. 81/2015 prevede espressamente quanto segue: “salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria”. […]

[…] Esponendo un breve quadro della normativa di riferimento, ricordiamo che le agevolazioni riguardanti i premi di risultato e le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili sono state introdotte con la Legge di Stabilità del 2016 (L. 208/2015), la quale ha stabilito che in presenza di contrattazione collettiva aziendale o territoriale, definita in base al disposto di cui all'art. 51 del D.Lgs. 81/2015, è possibile prevedere l'erogazione di somme a titolo di premio produzione o partecipazione agli utili con l'applicazione di una tassazione agevolata in capo ai lavoratori, consistente in un'imposta sostitutiva Irpef e delle relative addizionali pari al 10%. […]