Provvedimento: […] Oltretutto, non può assumere rilievo dirimente quanto sostenuto da parte attrice ovvero, che in virtù dell'assenza della nomina, si applicherebbe l'art. 2126 c.c, richiamato dall'art. 2128 c.c., posto che, non trovano applicazione al caso in esame le disposizioni di cui all'art. 2126 c.c., trattandosi di norme a carattere eccezionale riguardanti il solo lavoro subordinato (Cass. civile, sez. lavoro, Ord. n. 7517 del 17.03.2021) difatti, si ribadisce l'orientamento della giurisprudenza secondo il quale, il servizio prestato dal magistrato ordinario, inerente allo svolgimento di una pubblica funzione, non sia riconducibile all'ambito di un rapporto di lavoro, né di carattere subordinato, né di carattere autonomo.

Provvedimento: […] 5.2. Tanto premesso, considerata la natura del rapporto oggetto di causa (lavoro a tempo determinato), come confermato dalla comunicazione del recesso del lavoratore (doc. 7 di parte ricorrente), la domanda di indennità sostitutiva del preavviso non può essere accolta, in quanto l'art. 2128 c.c. trova applicazione esclusivamente nel caso di rapporto a tempo indeterminato.

Provvedimento: […] La norma de qua, che si riferisce sia all'indennità di fine rapporto che a quella spettante ai sensi dell'art. 2128 c.c., nell'ipotesi di morte del lavoratore, prevede, ai fini della determinazione della quota spettante al coniuge SU, nel caso in cui questi concorra con i soggetti indicati al comma 1 della norma richiamata (figli, e, se a carico del prestatore di lavoro, anche i parenti entro il terzo grado e gli affini entro il secondo grado) che, se non vi è accordo tra gli aventi diritto, la ripartizione deve avvenire secondo la regola aurea del bisogno di ciascuno.

Provvedimento: […] L'art.2110 c.c. stabilisce che nei casi di assenza del lavoratore per infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, il datore di lavoro ha diritto di recedere dal contratto ai sensi dell'art.2128 c.c. decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.

Provvedimento: […] L'art. 2128 c.c. rinvia alla normativa speciale per individuare la disciplina applicabile al lavoro a domicilio, al quale comunque dispone che siano applicate, per quanto compatibili con la specialità del rapporto, le disposizioni dedicate nel codice al lavoratore subordinato in generale.